Отзывы сотрудников о компании Lamoda

Работаю в компании больше 2 лет все устраивает руководство лояльное на встречу всегда идет весь заработок зависит только от тебя В целом все устраивает было бы круто если были бы шкафчики для одежды

Современная динамичная компания. Нравился коллектив. Руководитель была очень лояльная и справедливая. Возможно даже вернулась бы работать снова Поднять зароботную плату)

Не сомневаюсь сразу поясню: ламода - то, место, где можно комфортно работать
Приходите, если хотите познать дружественный коллектив, интереcные задачи и достойную оплату
Сюда попасть несложно, а уйти трудно, т.к команда становится близка, как семья
Работать бывает непросто, но а когда было легко. В целом, одно удовольствие) условия труда, оптимизацию рабочих процессов, компенсацию трат на транспорт, либо предоставления общего, не только для сотрудников офиса или склада, оплата питания

В целом нормально, все как и обещали, зарплата вовремя, коллектив в основном молодой, хороший. Руководство адекватное. При желании можно быстро вырасти. В последнее время очень чувствуется что компания экономит. На упаковке, на выплатах (убрали один из показателей от которого зависела зп), на подработках (тк оклад оплачивается в двойном размере при подработках стали очень тщательно смотреть за причинами отсутствия сотрудника, скорее дадут поменяться сменами, чем именно подработку).
Плюс очень много именно сервиса с клиентом, от этого тоже зависит зп, все ли сказал клиенту, попросил ли оценить, проверил ли вещи (смотрят по камерам и оценивают).
Раньше казалось неплохой зарплата, но это с учётом подработок, и ты по факту там работаешь и как складской рабочий, и закрываешь кассу, и как менеджер именно с клиентами (да техники продаж и тд тоже надо знать).

Близость к дому, есть ДМС, предоставляется униформа, работа с людьми.
Доплата за уборку, оплачиваемый отпуск, больничные. Мне с моим руководством повезло, не на кого и не на что жаловаться.) Частые технические неполадки, нововведения, которые не продуманы не отработаны до конца.
Оплата труда во многом хромает, знаю, что раньше ещё хуже было, сейчас убрали процент отмен, на который сотрудник никак не может повлиять в большинстве своем. Также, много лишних действий, за которые не доплачивают, например, принятие и отправка поставки, повезло ребятам, у кого есть специальные складские работники, которые этим занимаются и получают за это деньги. Система мотивации - в летний период не совсем понятно за что дают бонусы, в зимний период как раз было бы славно получить эти самые бонусы - начиная с 1 сентября, где подготовка к школе, черная пятница целый месяц и заканчивая бесконечными зимними куртками и предновогодней суетой.

Качественное обучение помогает быстро влиться в работу. В компании работает много молодых сотрудников, очень дружный коллектив, руководство всегда поддерживает и готово помочь и пойти на встречу. Комфортные условия труда на ПВЗ, ДМС, скидки для сотрудников, зп без задержек. За все должностные обязанности и физическую нагрузку на МПП (особенно в высокий сезон) можно было бы и поднять зп. Или хотя бы начать слушать ОС от сотрудников и что-то предпринимать и менять.

Работаю в компании 1 год и он пролетел совершенно не заметно. Единственная компания в которой есть «страх» потерять работу😄 Потому что все на столько сплочено и четко в плане работы, что потерять это место уже как то не хочется. С коллективом и руководителем на самом деле очень повезло, все всегда друг другу готовы помочь , даже если на выходном. Сплочение коллектива тоже играет большую роль, мы с удовольствие ходим на корпоративы и дарим друг другу подарки, не потому что так надо, а потому что действительно хочется это сделать и порадовать. Руководитель четко и поставлено объясняет задачи, в любой момент готов объяснить и помочь. Ничего, компания всегда оперативно выявляет недочеты и их устраняет.

Работаю в компании 1год и он пролетел совершенно не заметно. Единственная компания в которой есть «страх» потерять работу😄 Потому что все на столько сплочено и четко в плане работы, что потерять это место уже как то не хочется. С коллективом и руководителем на самом деле очень повезло, все всегда друг другу готовы помочь , даже если на выходном. Сплочение коллектива тоже играет большую роль, мы с удовольствие ходим на корпоративы и дарим друг другу подарки, не потому что так надо, а потому что действительно хочется это сделать и порадовать.Руководитель четко и поставлено объясняет задачи, в любой момент готов объяснить и помочь. Честно говоря даже не знаю , что можно улучшить, компания всегда оперативно вычисляет недочеты и устраняет их.

Своевременная оплата, дмс и кофе :) еще программа адаптации и быстрое трудоустройство, больше плюсов нет ЗП всегда вовремя, но к сожалению слишком вычурная система для понимания за что ты получаешь деньги.
"Наставник" это слишком громко, это просто человек отвечающий тебе "да\нет" (за это не доплачивают) проработав 2,5 года на ПВЗ у меня было примерно 5 человек на обучении, 3 из которых были трудоустроены - за это не доплачивают
Последний год все стало намного хуже, труд и оплата труда уже не так привлекают как раньше, условия работы очень изменились в худшую сторону
Ранее я звала работать друзей и знакомых в Lamoda, ведь "Это такая классная компания! Мы все заряженные, давай к нам!" а сейчас, если я слышу от знакомых желание работать в Lamoda - бросаю все свои силы, что бы отговорить.
Если Вам очень хочется попробовать работать в компании, выбирайте офис, это самый оптимальный вариант
На ПВЗ нет корпоративов, на ПВЗ нет "премии" за показатели, на ПВЗ не всегда есть холодильник - не выбирайте ПВЗ

Быстрое трудоустройство, удобный график, близкое расположение к дому, социальный пакет и бонусы для сотрудников(ДМС и корпоративные скидки), довольно комфортные условия, взаимовыручка. Возможность подменяться и подстраивать график. Поднять заработную плату, особенно на загруженных ПВЗ.
Карьерный рост максимум - это должность старшего менеджера, у которого зарплата почти не растет, а обязанности только прибавляются.
Частые проблемы с рабочими сайтами, сбои.
Хотелось бы чтобы был нормированный перерыв.

ДМС, лояльное руководство, официальное трудоустройство, зарплата без задержек. Ужасный уровень заработной платы, работать нужно на ногах 12 часовой рабочий день, оклад у контролера качества возвратов 1400 за смену, в месяц выходить 35000 ,не где нет уже таких зарплат! комната приема пищи и отдыха в ужасном состоянии.Успела застать 2 новых года не было не одного корпоратива, в этом году не подарили даже новогодний подарок.Холодно на складе зимой , летом жара невозможная. Кондиционера нет. Питания нет, по факту кроме ДМС не чего нет.👎

В большинстве случаев - хороший сплоченный коллектив
Официальное трудоустройство и полностью белая ЗП
Кадровый ЭДО
Возможность брать подработки
Юридическая служба
Скидки для сотрудников Устаревшие стандарты работы
Изменение условий выплат (чтобы оклад составлял 70-80%, а остальное - бонусы)
Повышение уровня ЗП (обязанностей больше, нагрузка больше, ЗП на прежнем уровне, если не меньше)
Своевременное информирование об изменениях в мотивации (2 месяца работаю, не знаю точных сумм бонуса-премии)
Пересмотр коррекционных выплат (штрафов)

Работа в компании Lamoda — это отличный опыт для тех, кто хочет развиваться в динамичной и успешной среде. Вот мой отзыв о работе сотрудником склада.

Положительные стороны:

1. Команда и атмосфера: На складе царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллектив сплочённый, и всегда можно рассчитывать на помощь коллег.

2. Условия труда: На складе созданы все необходимые условия для комфортной работы. Просторные помещения, продуманные маршруты для перемещения, а также наличие необходимого оборудования делают рабочий процесс максимально удобным.

3. Гибкий график: Компания предлагает гибкие графики работы, что позволяет лучше совмещать обязанности на работе с личной жизнью.

4. Обучение и развитие: Lamoda активно инвестирует в обучение своих сотрудников. Я имел возможность пройти курсы и тренинги, которые помогли мне улучшить навыки и профессионально расти.

5. Карьерные возможности: Компания предоставляет отличные перспективы для карьерного роста. Работая на складе, я заметил, что многие сотрудники, проявившие инициативу и интерес, смогли продвинуться по карьерной лестнице. Lamoda поддерживает внутренние переводы и развитие сотрудников, что очень мотивирует.

В целом, работа в Lamoda на складе — это не только возможность получить опыт в логистике, но и шанс строить карьеру в перспективной компании. Я счастлив, что стал частью этой команды! Вот несколько особенностей, по моему мнению, которые можно было бы изменить или улучшить для достижения большего комфорта и эффективности работы на складе в компании Lamoda:

1. Оптимизация рабочего пространства: Рассмотреть возможность переработки планировки склада, чтобы минимизировать расстояния между зонамиPicking, упаковки и отгрузки. Это поможет сократить время на перемещение и повысить общую продуктивность.

2. Улучшение системы автоматизации: Инвестирование в технологии, такие как системы управления складом (WMS) и автоматизированные процессы, может значительно улучшить эффективностью работы, снизив количество ошибок и время, затрачиваемое на обработку заказов.

3. Проведение регулярных обучений: Создание программы непрерывного обучения и повышения квалификации для сотрудников поможет им лучше справляться с новыми заданиями и технологиями.

4. Улучшение условий труда: Рассмотреть улучшение условий для сотрудников, например, обеспечение более комфортными местами для отдыха, улучшение вентиляции и температуры в рабочих зонах.

5. Система обратной связи: Введение регулярных опросов или собраний, где сотрудники могут делиться своими предложениями и замечаниями, поможет управлению лучше понимать потребности команды и вносить необходимые изменения.

6. Мотивационные программы: Разработка программ поощрения сотрудников за эффективность и инициативу может способствовать повышению мотивации и производительности труда.

7. Гибкие смены: Возможность выбора смен или возможность периодического изменения графика работы, чтобы сотрудники могли лучше балансировать рабочие и личные обязательства.

8. Улучшение системы коммуникации: Внедрение удобных инструментов для обмена информацией между сотрудниками и руководством поможет повысить скорость решения возникающих вопросов и недоразумений.

Внесение этих изменений может сделать работу на складе более комфортной и продуктивной, что будет способствовать не только повышению рабочего духа, но и увеличению общих результатов компании.

Работа в компании Lamoda — это отличный опыт для тех, кто хочет развиваться в динамичной и успешной среде. Вот мой отзыв о работе сотрудником склада.

Положительные стороны:

1. Команда и атмосфера: На складе царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллектив сплочённый, и всегда можно рассчитывать на помощь коллег.

2. Условия труда: На складе созданы все необходимые условия для комфортной работы. Просторные помещения, продуманные маршруты для перемещения, а также наличие необходимого оборудования делают рабочий процесс максимально удобным.

3. Гибкий график: Компания предлагает гибкие графики работы, что позволяет лучше совмещать обязанности на работе с личной жизнью.

4. Обучение и развитие: Lamoda активно инвестирует в обучение своих сотрудников. Я имел возможность пройти курсы и тренинги, которые помогли мне улучшить навыки и профессионально расти.

5. Карьерные возможности: Компания предоставляет отличные перспективы для карьерного роста. Работая на складе, я заметил, что многие сотрудники, проявившие инициативу и интерес, смогли продвинуться по карьерной лестнице. Lamoda поддерживает внутренние переводы и развитие сотрудников, что очень мотивирует.

В целом, работа в Lamoda на складе — это не только возможность получить опыт в логистике, но и шанс строить карьеру в перспективной компании. Я счастлив, что стал частью этой команды! Конечно! Вот несколько особенностей, которые можно было бы изменить или улучшить для достижения большего комфорта и эффективности работы на складе в компании Lamoda:

1. Оптимизация рабочего пространства: Рассмотреть возможность переработки планировки склада, чтобы минимизировать расстояния между зонамиPicking, упаковки и отгрузки. Это поможет сократить время на перемещение и повысить общую продуктивность.

2. Улучшение системы автоматизации: Инвестирование в технологии, такие как системы управления складом (WMS) и автоматизированные процессы, может значительно улучшить эффективностью работы, снизив количество ошибок и время, затрачиваемое на обработку заказов.

3. Проведение регулярных обучений: Создание программы непрерывного обучения и повышения квалификации для сотрудников поможет им лучше справляться с новыми заданиями и технологиями.

4. Улучшение условий труда: Рассмотреть улучшение условий для сотрудников, например, обеспечение более комфортными местами для отдыха, улучшение вентиляции и температуры в рабочих зонах.

5. Система обратной связи: Введение регулярных опросов или собраний, где сотрудники могут делиться своими предложениями и замечаниями, поможет управлению лучше понимать потребности команды и вносить необходимые изменения.

6. Мотивационные программы: Разработка программ поощрения сотрудников за эффективность и инициативу может способствовать повышению мотивации и производительности труда.

7. Гибкие смены: Возможность выбора смен или возможность периодического изменения графика работы, чтобы сотрудники могли лучше балансировать рабочие и личные обязательства.

8. Улучшение системы коммуникации: Внедрение удобных инструментов для обмена информацией между сотрудниками и руководством поможет повысить скорость решения возникающих вопросов и недоразумений.

Внесение этих изменений может сделать работу на складе более комфортной и продуктивной, что будет способствовать не только повышению рабочего духа, но и увеличению общих результатов компании.

Мне очень нравится работать в Lamoda. Здесь действительно дружный и отзывчивый коллектив, который поддерживает в любых ситуациях. Когда ты знаешь, что рядом всегда есть люди, готовые помочь и подставить плечо, это вдохновляет двигаться вперёд.

Ранее я работал торговым представителем, и благодаря своему упорству и целеустремлённости смог добиться повышения до менеджера по продажам. Это был важный этап, который многому меня научил: от управления процессами до умения находить общий язык с разными людьми.

Сегодня я почти управляющий. Этот путь был непростым - были ошибки, неудачи и сомнения. Но каждая такая ситуация сделала меня сильнее и помогла увидеть, что нет преград, которые невозможно преодолеть.

Lamoda стала для меня не просто работой, а настоящей школой жизни. И теперь, глядя вперёд, я знаю: это только начало. Я готов ставить перед собой новые цели и достигать их. Ведь самое главное, что я понял за это время - вершины покоряются теми, кто не боится карабкаться вверх Добавить еду/компенсацию на еду.
Заменить старые МФУ
Улучшить форму (одежда)
Ввести корпоративные тимбилдинги
Сделать киберспортивные мероприятия более частыми

Очень рада работать в ламода. С самого начала трудоустройства за мной закрепили наставника, который всегда был рядом и был рад помочь. Так же в компании предусмотрена отличная система адаптации в виде интересных и понятных курсов, которые можно проходить как с компьютера так и со своего телефона. Работа интересная, коллеги всегда не откажут подсказать что и как.
Для комфортных условий труда предусмотрено хорошее место для отдыха и для обеда Увеличение заработной платы не помешало бы. Наличие постоянного аутсорсера на пункте

Lamoda- это лучшая работа, которая у меня была. Если сравнивать с другими, то я не могу найти какие то минусы. У меня сейчас самое лучшее руководство, всегда поддержит, я могу обратиться с любой проблемой к своему управляющему, зная, что меня поймут и помогут. Управляющая наладила в коллективе уважение, доверие друг к другу.
В самой работе менеджера тоже все четко налажено, понятно что и как нужно делать. Я бы доработала закрытие большого ,как у нас, ПВЗ, что бы отправить поставку надо выделить одной галочкой короба и нажать кнопу "Отправить", а не сканировать каждый, на это уходит много времени.

Ламода влюбляет в работу.
Нигде не найти такого отношения к рядовому сотруднику как здесь. В данный момент работаю менеджером по продажам, уходить не собираюсь, прохожу доступное обучение на кадровый резерв, чтобы в дальнейшем расти в компании дальше. Работа спокойная, ответственная, любимая. Я очень довольна тем, что моя работа находится в шаговой доступности от дома, что у меня классный молодой коллектив, с которым мы на одной волне, руководство с супер современным подходом к каждому. У нас есть множество плюшек и бенефитов от компании, которыми реально пользуешься, страхование, дмс, скидки на нашем сайте и у партнёров, постоянные корпоративные конкурсы с подарками, материальная помощь сотрудникам на разные жизненные ситуации. К нам всегда очень понимающее и доброе отношение, спасибо людям которые создают эту неповторимую атмосферу ламоды. Меня всё устраивает, работаю давно, много изменений пережила, много видела как всё может быть устроено. Пару моментов которые поменяла бы: разрешила бы сотрудникам работать в кроксах, это правда удобно и порой необходимо по здоровью. Ну и добавила бы корпоративное питание, иногда на смене хочется пожевать что-нибудь вкусненькое, ну или просто перекусить. Во всём остальном всё супер

своевременная выплата. есть дмс, но спустя 6 месяцев. униформа предоставляется компанией. хороший руководитель (дивизиона) и коллектив! Поднятие заработной платы, не только оклад поднимать, премиальная часть тоже должна подниматься, а не уменьшаться. улучшить условия на складах в пвз. настроить программу, чтобы не было постоянных сбоев и постоянных не очень понятных обновлений! ДМС мало что покрывает! доп функции не оплачивают, постоянно добавляются новые обязанности, которые не оплачиваются. корпоративные подарков на новый год теперь отсутствуют!

На мой взгляд компания Lamoda отличный вариант для вступления во взрослую жизнь после окончания учебы, для получения рабочего опыта, а также и одновременно жизненного. Именно здесь можно встретить множество разносторонних личностей, получить огромное количество навыков и знаний о работе с людьми, также встретиться с полезными жизненными уроками и с трудностями, понять что для тебя интересно, и продвигаться в должностях внутри компании. Конечно продвижение в должности зависит только от твоего собственного желания, но для этого нужно быть увереннее и проявлять себя как желающий сотрудник идти по карьерной лестнице :)
Я благодарна компании Lamoda что она встретилась на моем пути и стала моей первой официальной работой после учебы, за 2 года работы я многому здесь научилась и получила массу опыта, а теперь помогаю развиваться новым молодым сотрудникам, которые приходят знакомиться с нашей компанией! В каждой компании существуют свои незначительные нюансы, которые так или иначе могут беспокоить некоторых сотрудников и затруднять их работу, но они заключаются в мелких деталях, на которые иногда высшие должности не обращают внимания. Хотелось бы чтобы при нововведениях и при реализациях новых проектов, которые непосредственно влияют на работу определенной должности, разработчики проекта опирались на удобство сотрудников, и проводили опросы насколько то или иное нововведение может быть эффективно для дальнейшей работы.

Молодой, амбициозный и отзывчивый коллектив, лояльное и дружелюбное руководство, которое тебе доверяет и дает пространство для самовыражения и самостоятельной работы. Есть проекты для развития и карьерного роста. Я очень довольна тем, что выбрала Lamoda! В компании часто происходят масштабные изменения в рабочих процессах, хотелось бы, чтобы отдел развития узнавал мнение и идеи менеджеров. Мы знаем все процессы изнутри до мельчайших подробностей и точно можем сделать компанию лучше вместе

Я работаю в Ламоде 4 месяца, и первые два месяца было тяжело. Но рядом с тобой всегда есть люди, которые подскажут, помогут и направят тебя. Это мне и нравится - коллектив. Конечно, клиенты бывают разные, но именно коллектив всегда оставляет у меня положительные эмоции о работе. Не нужно носить тяжелые коробки, это делают за тебя водители. Всегда можно отдохнуть, если нет клиентов. Некоторые внутренние процессы, меньше скриптов при выдаче товаров. Но в целом, плюсов намного больше, чем минусов.

Работаю в Ламода больше года.
Нравится лояльный подход руководства, идут на встречу. Нет ограничений по времени, пришел пораньше сделал план и иди домой.Удобный график 2*2,обедаю по времени 20-30мин , хорошая скорость, поэтому на работе долго не задерживаюсь.Очень большой плюс это ДМС со стоматологией, получают его через полгода работы. Пользуюсь полисом на 100% от процедур массажа до лечения уже нескольких зубов.
Зп всегда вовремя. Конечно же увеличить окладную часть заработной платы. Работаю год цены на рынке продовольствия и питания за этот год выросли процентов на 40, а оплата та же.
В начале 25 г склад переезжает на другой край света, буду пробовать ездить, а так конечно нужен трансфер.

Удобное расположение работы, прекрасный коллектив и атмосфера в нём, нереально крутой управляющий, который всегда поможет, подскажет, направит, расскажет о твоих плюсах и минусах и поделится своим опытом, как эти минусы можно исправить. Также из плюсов наличие формы, нет очень жёсткой неадекватной системы штрафов, система премирования, ведь ты сам можешь влиять на свою премию). Также есть наставники, готовые всегда ответить на твои вопросы. Условия труда очень хорошие, да и в принципе комфортно работать, конечно при условии, что ты стрессоустойчив, разные же бывают клиенты). Довольно быстро происходят изменение в рабочих процессах в лучшую сторону. Есть некоторые рабочие моменты, которые многим сотрудникам не нравятся, но компания активно работает в сторону улучшения ситуации. Прямо явных больших минусов как таковых мне в голову не приходит, лучше сказать, что нет чего то такого, из-за чего я бы уволилась. Только мелочи, которые терпимы, да и то скоро обещают и их пофиксить.

Не сложная работа; обустроенная обеденная зона с водой, чаем и сахаром; доход Стажировки - проводить сразу на том пункте куда тебя назначают, желательно первый месяц не ставить новичка на одиночный пункт.
Обеденный перерыв - сделать его обозначенным, а не плавающим, чтобы не получалось такого, что ты не можешь уйти на обед из-за того, что один человек ушел и сразу пришел следующий, а сказать ему ты ничего не можешь.
Программы - множества разных программ, было бы неплохо как то обновить эту систему и скомпоновать все в одну- две; так же бывает что под закрытие данные программы могут зависать или что то не выгружать из-за чего приходится задерживаться и уходить только в 21:30, если добираться вам до дома час, то это вас не обрадует под конец дня.
Так же есть наглые клиенты которым все равно, что у тебя до конца смены 5-10 мин, они попросят заказ и в итоге уйдут после 21 и им безразлично что пвз уже по факту закрыт.
Вот и получается что клиент ушел после 21, тебе нужно сделать все отчеты и тд. и уйдешь ты от туда только в 22. Хотелось бы как то избавится от такого, клиентоориентированость это конечно хорошо, но когда у тебя рабочий день до 21, а тебе и так нужно отправить отчеты, то выходит как то не очень. Хотелось бы если клиент настолько наглый просто говорит о том, что в 21 пвз закрывается и если вы не успеете выкупить товары, то они автоматически уйдут в отказ. Потому что я тоже человек и не хочу тратить свое личное не оплачиваемое время на такого клиента.
Зарплата - все суммы озвучиваются до вычета налога, а то есть в среднем будет 8-10тыс. минус от месячной зп

Отличная команда и возможности для роста в Lamoda

Работаю менеджером по продажам в Lamoda уже более двух лет. За это время я успел оценить все преимущества работы в этой компании. Коллектив очень дружный и профессиональный, всегда готов помочь друг другу. Руководство поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет отличные возможности для карьерного роста.

Отдельно хочу отметить комфортные условия труда и современные технологии, которые делают работу удобной и эффективной. Клиенты довольны нашим сервисом, что также мотивирует работать с полной отдачей.

Lamoda – отличное место для тех, кто хочет развиваться в сфере онлайн-торговли!
Очень много приятных плюшек, что тоже радует и мотивирует Установить новые терминалы оплаты, перевести оплату полностью на привязанные карты клиента, убрать оплату наличными, униформу сделать черного цвета.

Работаю в компании 1,5 года, торговым представителем. Зарплата белая, без задержек, периодически повышают. Много бонусов и скидок от компании, ДМС. Молодой, дружный коллектив. Работа физически тяжёлая, постоянно на бегу, "удобства" ищем естественно сами. Заказать могут как одну футболку, так и 10 пар обуви. Помимо большого количества заказов, зачастую большой район выезда, большие расстояния между заказами. Учитывая пробки, дорога от клиента до клиента может занимать около 40 мин. Часто приходится работать 12 часов без перерыва на обед.

Нравится лояльное отношение руководителей, возможность увеличить свой доход. Довольно ненапряжная работа. Есть возможность подработок. Нормальные перерывы. Повезло с коллективом) В целом есть недоработки, связанные с развитием компании по пути, похожем на ВБ, но с этим вполне можно работать. Да и не очень удобен зафиксированный график, который необходимо менять не просто по договоренности, а через заявление в офис. Но это не критичные минусы и работать с ними вполне можно

Гибкий график работы. Возможны подработки и по необходимости выходные (если есть подработки). Приемлемый уровень зарплаты. Специфика работы такая что здесь сложно что либо изменить. Вот если бы компания начала работать с клиентами, о необходимости ожидать доставку с начала выбранного интервала(и внимательнее выбирать нужное время доставки). Считаю что необходимо сделать платными отмены и переносы заказов, чтобы окупались расходы на сборку и доставку в случае безответственности клиентов.

Очень нравится коллектив, работая здесь, нашла много друзей. Моя первая официальная работа - быстрое трудоустройство, выплаты в срок, есть приложение, по которому можно отследить начисление зп за каждую смену. Штрафы начисляются редко и только за серьезные нарушения. Есть ДМС. В любом случае, физически тяжелая работа, но если сравнивать с другими ПВЗ - конечно, Ламода выигрывает. Иногда приходится выходить на другие пункты, расположенные неподалеку, но такие подработки оплачиваются в х2 объеме.

Нравится сама суть работы, приехал, загрузился, отвез заказы, сдался, уехал. Есть рост внутри компании, удобный бот который тебе поможет. Немного хотелось бы поменять политику компании по поводу временных интервалов. Клиенты (особенно вечерки) принимают заказ не тогда когда удобно ТП, а в самые последние минуты вечернего интервала, ссылаясь на то, что у них указан интервал в который удобно принять им. Так вот хотелось бы сказать, что такие клиенты могут заказывать часовые или 15и минутные интервалы в таких случаях, что позволит увеличить доходность компании и улучшит финансовое благополучие ТП. А так выходит, что мы их ждём и подстраиваемся под них, а они экономят деньги на доставке