Отзывы сотрудников о компании 5 Карманов

Работаю возле дома, заработок не ограничен ( как продаёте, так и получаете ) Есть продавцы которые получают 50 тыс, кто-то 90-100 тыс Можно улучшить зону отдыха, в целом все остальное устраивает

Хорошие бренды, мировые. Тепло в помещении, ибо находится в т.ц. Своевременная оплата труда. Иногда может и высокая з.п. однако, можно и копейки получить в отсутствии личных продаж.....а тут все на них держится. На голом окладе- никак 1)Штрафы за любую мелочи в нарушениях работы.
Режим в торг.зале:
2)Стоячий режим на ногах все время , даже в отсутствии покупателей. Зачем это подражание европейским сетям ? ведь компания российская, владелец россиянин...
3)приход на работу за 1 час до открытия, и эти часы неоплачиваемы

Лояльность руководителя, карьерный рост, процент с продаж неплохой, если приложить усилия. Место для отдыха, и коммуникабельность.

Удобный гибкий график, лояльное отношение руководства. Возможность карьерного роста. Достойная заработная плата без ограничения потолка. Появилась лояльность в октябре сотрудникам давно работающим в компании Зона отдыха в офисе и по магазинам. Премии по итогу года. Возможно рассмотреть конкурсы для сотрудников

Кроме частичной лояльности, ничего такого хорошего незаметно 1. Форма для сотрудников. ( В холодное время предоставлять толстовки, кофты на молнии. Летом, более комфортную по материалу футболку)
2. Место для приема пищи. В некоторых магазинах, они вообще никак нормально нелбородуванны
3. Отношение к сотрудникам.( больше понимания и корректного отношения и должного обращения )

Близость к дому,хороший коллектив,понимающий директор магазина Условия отдыха и время,очень тяжело стоять весь раб.день на ногах

Хороший подбор коллектива, помощь в развитии, работа рядом с домом Много обязанностей без доплаты, отсутствие окладной части - нет продаж, значит нет зп
Обязательные собрания в нерабочее время без оплаты

Отличный подход, понимание и дружелюбность. Помощь в росте и справедливое отношение к сотрудникам Хотелось немножко больше отдыха

Близость к дому и на этом все пожалуй. Зарплату

Работа у коллективе, командная работа весело познавательно, в доходе нет предела всё зависит от желания Всё хорошо, можно было бы охрану добавить, покупатели разные бывают

Близость к дому, хороший коллектив, удобное расположение магазина. Мотивацию для сотрудников. Вместо части зп выдали товаром

Хорошая заработная плата, удобный график, руководство всегда идёт на встречу. Сделать зону для отдыха

Свобода выбора графика работы,общение с людьми. Коллектив. Условия отдыха, уровень дохода

Мотивации для сотрудников.Обучение и карьерный рост.Доплаты . Разрешить работать в вещах из нашего магазина. Побольше конкурсов для сотрудников.Разрешить сотрудникам ездить в командировки для обмена опыта.

Достойная оплата труда, приятные сюрпризы от руководства за достижения в работе. Форму для сотрудников- джинсы, чтобы выдавали раз а полгода бесплатно. И на счёт питания, очень бы хотелось микроволновую печь в подсобном помещение

- Отсутствует "потолок" в заработной плате.
- Вполне реальная возможность карьерного роста.
- Из-за огромного количества обязанностей, вытекает огромное количество опыта, что нельзя отметить, как минус.
- Понятная, легкая система обучения(обучение 2020 года) - Увеличить ставку за выход. В "несезонные" месяцы, например, июль, на одних футболка много не заработать. Если бы была финансовая "подушка безопасности" в виде оклада, было бы намного лучше. Тем более, выполняемые объемы работы совершенно несопоставимы со ставкой за выход.
- Совершенно непонятная планограмма рабочего дня. На мой взгляд, абсолютно бесполезная вещь, т.к. если с утра идет поток людей, сделать переоценку, пересчет, приемку товара до 12 нереально. Приходится жертвовать одним из двух либо выручка, либо неторговые операции. Сборка товара до 5, опять же очень непонятна, объем сборки каждый раз разный и одна футболка и 100 единиц курток. Не вижу проблемы собирать товар в то время, когда нет покупателей, а не строго до 5. Тоже самое касается переоценки, не успели до 10, ценник один, сумма в чеке пробивается совершенно другая.
- Крайне непонятные планы на какие-то тов.группы, спец.мотивации. Штраф продавца, вычет из ЗП или же штраф руководителя - довольно странная мотивация, чтобы продавать, товар, который , как правило, висит много лет и никому не нужен. Продал - молодец, 500 рублей получил, не продал - вычет из ЗП.
- Система штрафов, также очень непонятна, в конце концов, существует человеческий фактор, а нарушения, за которые приходится платить штрафы, не такие уж непоправимые и ужасные.
- Периодически занимаемся благотворительностью -придти раньше на час(мало того что один и так неоплачиваемый), чтобы сделать, например, переоценку. Очень много обязанностей, с ограничением во времени, за минимальную ставку.
- Во время конференций очень часто проскакивают фразы по типу "это все не заслуга продавцов", "это все не благодаря вам". Извините, но тогда почему с нас спрашивают так много, если это все не наша заслуга.
- Факт того, что на магазин периодически ставят огромные невыполнимые планы. Не совсем понятно с какой целью.

Стабильность, белая зп, гибкий график, постоянные мотивации для увеличения зп. Разрешить микроволновку в подсобное помещение. Поднять ставку за выход.

График работы, коллектив, руководитель, Ставку выхода

Условия предоставления рабочего места и оплаты труда, сплочённость коллектива, обеспечение руководителем понятного списка задач, обеспечение компании понятного списка должностных обязанностей и инструкций.
Уверенность компании, Белая заработная плата, график работы, уверенность в собственной необходимости. —Расширение/увеличение количества плоскостей для размещения товаров в торговом зале. Высота стола 60см.
—Внедрение отдельный клетки продавца-мерчендайзера. Для регулярный, своевременной и качественной выкладки товаров, согласно айдентике брэнда.
—Пересмотр айдентике Бренда под современные реалии, уменьшение количества манекенов, в пользу иных выставочных модулей для более современной подачи визуального стиля 5К.
—Создание зоне ожидания для «сопровождающих»
—Упрощение процедуры возврата и обмена товара для покупателя.
—Организовать или, как минимум, придумать альтернативу обеденный зоне, в торговых центрах практически никогда невозможно разогреть себе пищу не принесённая с собой не приобретённую на фудкортах.

Возможность быстрого карьерного роста, поддержка и помощь во многих вопросах Сокращение рабочего дня, увелечение ставка продавца,организация карпоративов

Все, кроме не высокой оплаты труда,руководство и коллектив замечательный, зарплата приходит вовремя Немного увеличить заработную плату,а в остальном все отлично, очень рада, что работаю в данной компании в данное время

Система дистанционного обучения и практические тренинги по развитию навыков продаж. Возможности карьерного роста.
Своевременная выплата заработной платы. Места для отдыха и восстановления во время перерывов. Возможность отдохнуть при отсутствии покупателей в зале. Компенсация за питание и т.п.
Ускорить время отклика ПО при запросе наличия остатков и перехода по вкладкам.

Своевременная выплата заработной платы, выплата больничного листа Увеличение ставки за выход, увеличение выплаты по больничному листу, возврат (хотя бы частичный) выплат по коммунальным услугам, оплата праздничных дней в двойном размере, материальная поддержка персонала в трудных жизненных ситуациях,предоставление расчетных листов,оплата такси (в дни полного пересчета магазина).

Своевременная выплата два раза в месяц. Отличное начальство. Увеличить зарплату. Перестать экономить на сотрудниках, многие надрывают спину разгружая товар.

Компания не стоит на месте, развивается в ногу со временем. Если есть мотивация работать и зарабатывать деньги-то в этом ограничения нет. Самое главное работать и тогда точно заработаешь Режим многозадачности это конечно хорошо… но не настолько.

Своевременное начисление зп,подарки на праздники,такие,как 1 сентября для первоклашек даже,нравиться,что проходят всякие конкурсы Повысить зп,если раньше можно было получать зп не напрягаясь,а сейчас эти же деньги получаем работая больше,ограничивая себя в отдыхе в течении дня,и вообще нормы смен уменьшили,работы стало больше,а зп не выросло.И очень обидно лидерам,что нет лояльности как тогда за 1 и 2 категорию,потому что из- за лузеров,лидеры не получают премию и теряют в зп

Хороший коллектив, понимающее руководство и отличная система мотивации Как мне кажется, все сделано максимально легко и просто, в улучшении рабочее место не нуждается

Стабильность компании, возможность карьерного роста, возможность зарабатывать, разная система мотиваций. Улучшить условия для приема пищи, отменить собрания, поставить диванчики на которых можно было бы сидеть сотрудникам.

Кто пришёл заработать, заработает! Хорошая система мотивации! Работодатель любит и знает своё дело! У магазинов должен быть свой мерчендайзер! Занятие мерчем отнимает много времени и мешает работать!!!

Конкретные задачи, возможность зарабатывать. Предоставление информации о товаре. Обеденную зону, установку техники для разогрева пищи. Выделение уборщиц для уборки не только полов и всего оборудования