Отзывы сотрудников о компании 5 Карманов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, команда 5 кармаNов
Кассир-продавец
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы подтвердили ряд преимуществ работы в компании. Поскольку философия компании не ограничивает финальную сумму дохода продавца, компания мотивирует своих сотрудников, в том числе и изменениями в системе мотивации.
С уважением,
Команда 5 КармаNов!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопрос коммуникаций, отношений между сотрудниками должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка предусмотрена обязанность работников вести себя вежливо и корректно. Работники обязаны недопускать: грубого поведения; любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств, что способствует сплочению коллективов,
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-кассир
Режим в торг.зале:
2)Стоячий режим на ногах все время , даже в отсутствии покупателей. Зачем это подражание европейским сетям ? ведь компания российская, владелец россиянин...
3)приход на работу за 1 час до открытия, и эти часы неоплачиваемы
Продавец-консультант
Отношение руководства к сотрудникам, сотрудников надо ценить и тогда они будут работать эффективнее, а не отчитывать за малейший недочет в работе, т.к бывает так что, что-то не получается сделать и это не зависит на 100% от сотрудника.
Отзыв сотрудника
Продавец-кассир
Менеджер по персоналу
Продавец-консультант
Консультант по продажам
Директор по персоналу
Продавец-консультант
Отзыв сотрудника
2. Место для приема пищи. В некоторых магазинах, они вообще никак нормально нелбородуванны
3. Отношение к сотрудникам.( больше понимания и корректного отношения и должного обращения )
Продавец-кассир
Продавец-консультант
Продавец-консультант
Продавец-консультант
Продавец-кассир
Обязательные собрания в нерабочее время без оплаты
Продавец-консультант
Коллектив
Своевременная оплата труда
Возможность Почта
Креативность в работе
Увеличить количество командировок с целью повысить навыки продаж
Ответ представителя компании
Разъясняем — рабочее время, на основании Трудового кодекса РФ, должно использоваться только для выполнения трудовых обязанностей. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами в том числе отлучаться на это время с рабочего места за пределы территории магазина. Время отдыха в рабочее время не включается. Для отдыха сотрудникам магазинов компании нормативными документами установлено определенное время, которое зависит от продолжительности рабочей смены.
В магазинах компании под место отдыха персонала магазина обычно предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Считаю необходимым сообщить, что создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается.
Не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
По — поводу командировок: Обычно, в магазины других регионов командируются опытные сотрудники для оказания практической помощи или обучения персонала. Однако, нельзя подвергать сомнению и то, что находясь в командировке сотрудник также приобретает определенный опыт. Необходимость в откомандировании сотрудников в другие регионы в настоящее время возникает систематически. Для решения вопроса о намерении выезда в командировку необходимо обращаться к руководителю магазина.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопросы коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании прописаны в локальных нормативных актах компании. Кроме этого, Правилами Внутреннего Трудового Распорядка установлены основные обязанности работников и работодателя при осуществлении коммуникаций.
Вопросы коммуникаций между сотрудниками магазинов должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей, с учетом требований ПВТР.
Это не означает, что компания отказывается от участия в этих процессах. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
По поводу Вашего предложения об увеличении времени перерывов:
Для отдыха сотрудникам магазинов компании нормативными документами установлено определенное время, которое зависит от продолжительности рабочей смены. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории . Время отдыха в рабочее время не включается и, соответственно не оплачивается. Продолжительность перерывов установлена с учетом необходимости и целесообразности. Увеличение времени перерывов повлечет за собой снижение оплачиваемого рабочего времени. С этим не все будут согласны. Кроме этого, большое количество сотрудников магазинов не используют полностью время отведенное на перерывы. Увеличение времени перерывов не окажет положительного воздействия и на торговые процессы. Поэтому, в настоящее время, вопрос увеличения времени перерывов не рассматривается.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
В настоящее время в магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Другой «зоны отдыха» не предусмотрено. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность.
Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается.
Во время отдыха работник вправе заниматься отвлеченными от работы делами, в том числе отлучаться на это время с рабочего места и за пределы территории магазина.
Не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
По поводу тренингов: сотрудники розничного отдела и отдела по персоналу постоянно работают над созданием обучающих материалов, в том числе и тренингов. По мере необходимости данные материалы предоставляются для изучения в магазины компании. В данном случае мы непременно учтем Ваше предложение.
С уважением, команда 5 кармаNов
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Во — первых: при трудоустройстве Вам никто ничего обещать не мог. Вас знакомили с теми условиями, в которых работает наша компания. Может быть Вы что — то неправильно расценили?
Во — вторых: Видимо, трудоустраиваясь в компанию, Вы решили, что деньги будете просто получать, а оказалось, что деньги в 5 кармаNов, как и везде, нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойные деньги прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.
В третьих: зоны отдыха в наших магазинах действительно нет. В магазинах компании под место отдыха персонала магазина, обычно, предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с планировкой магазина, которая обеспечивает наиболее продуктивную трудовую деятельность. Создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением и, поэтому, в настоящее время не рассматривается. Но компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
В четвертых: по поводу не выполнения личных планов. Отработав в компании непродолжительное время Вы, видимо, не совсем четко уяснили для себя действующую в компании систему мотивации. Если бы Вы разобрались в ней, то Вам было бы ясно почему за невыполнение личных планов к Вам предъявляли претензии. Если Вы считали, что Вас «ругают сильно», то у Вас была возможность решить этот вопрос с компетентными службами компании, вплоть до ее руководителей.
Желаем Вам найти работу, которая будет Вас устраивать по всем параметрам.
В любом случае, удачи Вам.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Вопрос коммуникаций между сотрудниками магазинов и иных структурных подразделений компании должен решаться, в первую очередь, непосредственно сотрудниками трудовых коллективов, на основании взаимных договоренностей.
Но это не означает, что компания отказывается от участия в данном процессе. Компанией постоянно разрабатываются и внедряются в работу различные средства и методы коммуникаций, как вербальные, так и с использованием различных электронных средств.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Под место отдыха персонала магазина в магазинах компании обычно предлагается использовать небольшое помещение (или его часть) в подсобном помещении. Связано это с тем, что арендуя помещение компания разрабатывает проект магазина, который будет в этом помещении. В проекте учитываются все детали нового магазина — от электропроводки до размещения торгового оборудования. Нужно понимать, что от всего этого зависит и работа магазина, и, соответственно, уровень заработных плат сотрудников. Поэтому создание в помещении магазина «зоны отдыха» вряд ли будет правильным и необходимым решением. Тем более, что во время перерыва сотрудник магазина имеет право покинуть помещение магазина и использовать время перерыва по своему усмотрению.
Однако, не смотря на изложенное, компания старается и, по мере возможности, предпринимает меры к созданию более комфортных условий для отдыха работников магазинов во время перерывов.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
В случае выявления каких — либо перекосов или недостатков в мотивации, руководством компании незамедлительно принимаются меры к их устранению.
В 5 кармаNов, как и везде, деньги нужно зарабатывать. Те кто хочет зарабатывать достойно прилагают усилия, постоянно учатся работать и применяют полученные знания на практике. Как результат — достойные зарплаты. Как мы писали ранее: кто ждет манны небесной к своим ногам — это не к нам.
С уважением, команда 5 кармаNов
Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Ответ представителя компании
Хотелось бы знать, что конкретно и как Вы предлагаете реорганизовать? В настоящее время Ваше ничем не мотивированное, не имеющее подтверждений и обоснований предложение рассматривать не имеет смысла. Компания имеет свои планы развития и продолжает работать в соответствии с ними.
Удачи, воплощения планов и достижения результатов Вам на новом месте работы.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Лояльный руководитель, который всегда может помочь, подсказать. Возможность зарабатывать больше.
В целом, всё отлично! Есть обучение, было интересно. Наставники всегда помогали.
Ответ представителя компании
Сожалеем, что действующий в магазинах компании график работы сотрудников Вам не подошел.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.
С уважением, команда 5 кармаNов
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
По Вашему предложению по улучшению: Напоминаем Вам, что в компании имеется и действует документ «Стандарты обслуживания покупателей». В данном документе изложены основные правила, методы и средства, которые должны применяться сотрудниками магазинов компании в ходе обслуживания посетивших магазин людей. Данный документ, в обязательном порядке, должен быть изучен сотрудником магазина в период прохождения стажировки. Кроме этого, розничным отделом компании в магазины систематически направляются инструкции по работе с покупателями, иные обучающие материалы.
Заверяю Вас, что ни в одном обучающем документе не ведется речи о том, что сотрудник магазина обязан проявлять, как Вы указали, «чрезмерную навязчивость».
Следовательно, проявление таких фактов становится возможным в результате не профессионального подхода к выполнению своих обязанностей некоторыми сотрудниками, не соблюдения ими действующих в компании требований, которые изложены в обучающих материалах.
Мы постоянно работаем над тем, чтобы такие факты не допускались сотрудниками нашей компании.
С уважением, команда 5 кармаNов.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
По повышению оклада: Наша компания всегда позиционировала себя как организация, которая дает хорошую возможность достойно зарабатывать. Именно зарабатывать. Ранее мы уже неоднократно рассматривали вопросы связанные с системой мотивации. В очередной раз разъясняем: Оклад (ставка за выход) является постоянной частью системы мотивации. Размер этого вида оплаты труда взят, что называется, «не с потолка». Размер ставки рассчитан для каждой категории работников и экономически обоснован. Просто повысить размер этой выплаты не возможно.
Компания постоянно изыскивает возможности и решения для того чтобы заработная плата сотрудников была достойной.
По обеспечению питьевой водой: ежемесячно магазинам компании выделяются небольшие суммы денег для приобретения того что необходимо сотрудникам в первую очередь. Видимо, приобретение питьевой воды к этому не относится.
Нам очень приятно, что наши усилия по организации работы находят положительные отклики сотрудников. Мы и впредь будем уделять внимание созданию условий, способствующих плодотворному труду, который доставляет удовольствие сотруднику и предоставляет возможность получать достойную заработную плату.
С уважением, команда 5 кармаNов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 5 Карманов
Рекомендуют ли сотрудники компанию 5 Карманов для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию 5 Карманов для трудоустройства, на основании 162 оценок.
Какая оплата труда в компании 5 Карманов?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники 5 Карманов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники 5 Карманов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 5 Карманов оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 162 оценок.
5 КармаNов - это крупная мультибрендовая сеть модной одежды в стиле casual и life-style в России.
Магазины «5 Карманов» - это джинсовая одежда на каждый день, а также ультрамодная молодежная одежда оригинального дизайна и высокого качества, способная удовлетворить самый изысканный вкус покупателей.
Мы сотрудничаем с известными торговыми марками,также наша компания является единственным дистрибьютором бренда A Passion Play.
Широкий ассортимент и доступные цены позволили нашей компании быстро развиваться и вскоре занять одно из лидирующих мест на рынке одежды.
Ежегодно мы открываем свои магазины в столице и регионах. В настоящее время компания имеет более 70 собственных магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Волгограде, Казани, Тюмени, Челябинске, Екатеринбурге, Курске, Ярославле, Иваново, Тольятти, Калуге, Туле и т.д.
5 КармаNов - это правильный выбор для людей,которые хотят работать в команде профессионалов.
Вместе мы достигаем успеха!
Информация о 5 Карманов
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: http://www.5karmanov.ru
Категория: Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)