Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Бристоль, сеть магазинов — Нижний Новгород

Возможность карьерного роста, а также доступны подработки если есть желание подзаработать. График работы,15 часов слишком много.

Понимание условия работы , отношение к сотрудникам было замечательное Зарплату, девочки работают и уборщицами, и продавцами а по выходным и администраторами

Единственный плюс в этой компание,то что работа находится рядом с домом. Больше ничего хорошего Условия труда,работа по 15 часов на ногах,а оплата за 10,83 часа.

Раньше была зарплата, сейчас же уже не та, когда во всех организациях поднимают зарплату, то Альбион уже 1,5 года стоит на 1 месте Условия труда, заработную плату

Свобода в выборе графика, оплата труда. Отношения компании к сотрудникам Условия работы и оплаты труда

Близость к дому, график, официальное трудоустройство, белая зп Очень тяжело физически, не хватает грузчика, охранника и уборщицы.

территориальное месторасположение работы к дому,официальное трудоустройство заработную плату,график

Рядом с домом, удобный график 3/3, белая зп, в целом работать можно. Сделать процент на забывчивость покупателей, перекрывать недостачи излишками.

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, заработная плата, коллеги Отношения к подчиненым

Ничего хорошего не думаю , работодатель вообще не думает о своих работниках Можно начать думать о своих сотрудниках, идти к ним на встречу, и не выдумывать всякие глупые изменения в работе магазина что бы никто от туда не уходил.

Близость к дому-это единственное что может тут нравиться, а так работы много, только здоровье портишь, мозги выносят только так, из-за ревизий получаешь копейки, а после увольнения так вообще почти не получаешь нечего Меньше сдирать с людей за ревизии, а так пойдет

Близость к дому, официальное трудоустройство, возможность работать без выходных( Заработная плата, отменить огромное количество дополнительных не оплачиваемых обязанностей.

Работа рядом с домом. Хороший коллектив. Уровень заработной платы. Сделать рассчетки доступными и понятными сотрудникам. Либо объяснить руководству (админ,св) что значит каждая графа.

Понятная система мотивации, зарплата во время, выше рынка аналогичных вакансий. Коммуникации между сотрудниками, гибкий график.

Близость к дому, остальное можно и нужно улучшать. График нормальный, так как сменами. Нагрузку на продавцов. Мотивацию, премии. Уменьшить информационную нагрузку, убрать бесконечное обучение и проверки

Близость к дому, условия труда, коллектив, заработная плата… Коммуникация между сотрудниками, место отдыха и обеда, место для похода по делам

Рабочий график хороший, можно брать подработки. Коллектив очень хороший Зарплату кассирам поднять за их труд

Коллектив хороший и супервайзер, если попадёшь на нормальных людей. Повышение зарплаты, уменьшить обязанности. Быть более благосклонным, понимать всю сложность работы

Своевременные выплаты.Работа находилась рядом с домом.На этом все! График работы,если 2/2,то по 12ч.,а не по 15ч.

График соответствующий, можно по согласованию выходить на подработки. Зарплата соответствующая Улучшать особо не чего, если только склады

График работы.Заработная плата .Высшее руководство.коллектив Коммуникации между сотрудниками
Условия работы

Свобода выбора в графике, Хорошое отношения к продавцам .Строгость, дисциплина. Помощь кассирам при поступлении товара.

Лояльность, стабильность Упростить условия труда

Близость к дому, возможность карьерного роста, заработная плата без задержек Условия труда,условия отдыха, часы работы

Близость к дому, самостоятельное обучение в академии Бристоль по товарам которые продаются Условия труда, защищенность рядового персонала от администраторов

Стабильная заработная плата без задержек, возможность получить доход больше, хороший коллектив, оплата больничных листов, отпуск. Можно было добавить компенсацию проезда на работу и с работы.

Близость к дому, отпуск, возможность подработок, скидка в магазинах сети для сотрудников Смены по 15 часов - это ужас. Конкретно в том магазине, где я работала, администратор запретил сидеть за кассой, списал стулья. Ноги болели ужасно от длительного простоя на жесткой поверхности. Администратор уходил с магазина по своим делам на 2, 3 часа, уходил с работы на 2 часа раньше. Все конфликты с покупателями разрешались кассирами, администратор участия в их решении не принимал. Практически все его обязанности выполняла другая сотрудница. На мои проблемы администратор отвечал обычно «Я не могу ничем помочь», «позвони сама, я в этом разбираться не буду».
Оплата за 15 часов на ногах - маленькая, без подработок зп низкая, но с подработками остается только 1 выходной, при котором невозможно что-то сделать, т.к. не успеваешь отдохнуть. То есть, работа отнимает все время и силы.

Конечно же близость к дому , условия труда и карьерного роста. Не кто не мешает вырости вам с кассира до администратора . Коммуникация между сотрудниками и клиентом

График работы, расположение от дома, заработная плата без задержек Коммуникации между сотрудниками и руководителем

Заработная плата,
возможность роста
выплаты больничного
В принципе на этом все плюсы данной работы заканчиваются Отношения в коллективе