Работал больше 10 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
надежность, стабильность, безопасность, большая география, опыт работы за границей, отличная практика, внимание обучению
Что можно улучшить?
индивидуальный подход к своим специалистам, внутри корпоративные связи, передача хороших практик между площадками
Работал меньше года
Самара,
август 2026
Что нравится?
1. Наличие удалённых дней работы. Шикарно, удобно, прекрасно.
2. Условия для отдыха просто прекрасные. Бесплатный кофе порадовал, также зона отдыха хорошо продумана.
3. Различные внутренние мероприятия (корпоративы, праздники, конкурсы) довольно частотны, что также радует.
4. Компенсация питания, хорошая зарплата.
5. Современный офис.
Что можно улучшить?
1. Стажёр выполняет тот же объём задач, что и линейные сотрудники, которые с радостью эти задачи и перекладывают, пока сама зарплата стажёра ниже в разы.
2. Вы надетесь, что эти полгода высокой нагрузки будут оправданы и что вас возьмут. Вы терпите, молчите. И, наконец, трудоустройство по окончании стажировки не оформляется, даже если руководитель говорит, что вы "молодец". Решение может быть не в вашу пользу без объяснения причин. И в итоге за эти полгода из стажёра выжимают всё по максимуму, кормят надеждами, пока вы мечтаюте о постоянной позиции с высоким доходом, пока вы думаете, что вас возьмут.
3. Корпоративная культура сильно плавает между отделами – от адекватности до фамильярщины и нецензурной лексики в некоторых кабинетах, что, скажу честно, сильно шокировало меня в первые разы; также мат сотрудников и бытовые разговоры были на постоянной основе, каждый день, что очень сильно мешало сосредоточиться на выполнении и так бесконечных навешанных на стажёра задач.
Работаю меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Крупная, стабильная компания с западной корпоративной культурой и стандартами, построенными на равенстве и уважении.
Просторный современный офис с зонами отдыха
Что можно улучшить?
Сложно продвигаться по карьерной лестнице тк многие сотрудники работают на мокрых местах больше 10 лет.
Работал 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Стабильность, понятные процессы, понятные бренда и продукты. Много автономии в принятии решений без HQ. Приятный коллектив и офис, без излишеств, но всегда есть кофе к примеру.
Что можно улучшить?
Консервативность и бюрократия. Много сотрудников живут в прошлом веке, энергия «не молодая»
Работаю меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Надёжность,лояльность,в общем хорошая атмосфера в коллективе,есть совместные выходы на мероприятия.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками отдела, полное и понятное обучение для новичков. В некоторых отделах дедовщина и предвзятое отношение к новеньким. Очень долгое оформление на работу,куча бумажек,анкет и пр.
Работаю меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Объём обязанностей и требований на вакансиях сильно завышен, зарплата крайне низкая учитывая объём выполняемых работ!
Что можно улучшить?
Необходим рабочий профсоюз для рабочих в данной организации. Организация рабочих смен и выходных требует корректировки, т.к. при тяжёлых условиях труда здесь есть дополнительные смены каждый квартал, о чём работодатель не упоминает при наёме работников.
Работал меньше года
Пермь,
август 2026
Что нравится?
Не чего интересного там нету . Работа не очень подходит для категории кип и а . Туда если идти работать устраиватся то лудше после учёбы для повышения компитенцыии
Что можно улучшить?
Можно улучшить отношение работника и руководителя а не быть обузой если киповец опытный то у него интерес проподет через месядц и будет думать чем заняться на работе . А просиживать штаны на работе не очень интересно.
Работал 3-5 лет
Ворсино ,
август 2026
Что нравится?
Стабильное производство, предприятие со своей историей. Наличие базового обеспечения (спецодежда, СИЗ).
Что можно улучшить?
1. Кумовство и кризис компетентности. Руководство годами удерживает на ключевых позициях старый костяк сотрудников исключительно по принципу совместного стажа с момента основания завода. Многие из «старожилов» не владеют базовыми профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей и не хотят развиваться. Свою некомпетентность они маскируют круговой порукой.
2. Равнодушие руководства и предвзятость к новичкам. Отношение к новым сотрудникам со стороны руководства — как к пустому месту. Процесс ввода в должность и адаптация полностью отсутствуют. В первые рабочие дни новичок может просто сидеть на месте, и к нему никто даже не подойдет. При этом при возникновении любых рабочих сбоев или ошибок, которые фактически допускают неквалифицированные старые кадры, крайними автоматически и необоснованно делают именно новых сотрудников. Объективного разбирательства со стороны начальства нет.
3. Абсурдный KPI по охране труда и принудительный поиск рисков. В сфере безопасности процветает бумажный формализм, доходящий до крайностей. Руководство превратило выявление потенциальных рисков в обязательный еженедельный план (KPI) для всех. Ситуация дошла до того, что даже офисных сотрудников принудительно заставляют ходить по производственным цехам и искать скрытые угрозы для жизни и здоровья. При этом люди из офиса вообще не знают специфику и стандарты производственных процессов. В итоге сотрудников вынуждают тратить рабочее время на выдумывание проблем «из головы» ради закрытия нормы. Вся эта система превратилась в лицемерие, которое не добавляет реальной безопасности, но создает постоянное давление на коллектив.
Зарплаты по популярным должностям в Nestle
Все
Стажер
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
29 000 ₽
Оператор
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Оператор производственной линии
на основании 11 отзывов
Усредненная зарплата
69 000 ₽
Специалист по работе с клиентами
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Стажер аналитик
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
34 000 ₽
Комплектовщик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (192)
Бывший сотрудник
Москва,
август 2026
Что нравится?
Рабочий коллектив всегда поможет, не то что руководство. Некуда стремиться, но короткие проекты можно вести и менять работодателя.
Что можно улучшить?
Необходимо вводить открытую политику по ротации, роста специалистов. Мотивировать соц льготами в плане жилья, ДМС, спорта.
Работал 3-5 лет
Самара,
июль 2026
Что нравится?
Хороший график работы, хорошая оплата труда
Уютный коллектив, который всегда пойдет на встречу
Что можно улучшить?
Можно было бы поднять оплату труда и наличие свободных вакансий на трудоустройство
Работаю меньше года
Самара,
июнь 2026
Что нравится?
Устраивает график работы (успеваешь сделать домашние дела после работы).
Задачи даются легко, когда тебе помогают опытные люди.
Развитие+саморазвитие (можно успеть сделать рабочие задачи, так же есть возможность переключиться на что-то своё пока задач нет)
Что можно улучшить?
Так как я проживаю один в другом городе, хотелось бы улучшить зарплату (но это скорее всего мои выросшие потребности, после другой работы).
Так же взбодрить новых сотрудников (не сразу) на какие-нибудь небольшие проекты (придумать что-то для улучшения качества работы, или дать новый небольшой проект, чтобы сотрудники развивались, а не сидели сложа руки)
Работал меньше года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
реальное участие в работе отдела, в текущих и будущих проектах. комфортный офис, европейские условия труда
Что можно улучшить?
чрезмерная бюрократия, большое количество переработок, даже на уровне стажеров. практически невозможно трудоустройство по окончании прохождения стажировки, мало постоянных рабочих мест.
Работаю меньше года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Все нравится, слабых сторон нет. Команда доброжелательная и альтруисткая, есть возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Зарплата на начальных позициях ниже рынка, однако этого хватает. Есть возможность стажировки
Работаю 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Возможность проявления инициативы и запуска проектов, а так же возможность запускать инициативы самостоятельно . высокий уровень ответственности перед потребителями . достойный уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Возможность более простого перехода из отдела в отдел. Непонятно как Сменить профиль работы, если захотел уйти с текущей должности и попробовать себя в чем-то новом
Работал 5-10 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Стандартные фантики как и у других заводских промышленных предприятий , более менее стабильно.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к своим операторам , которые кормят всю стаю неблагодарных фриков , начиная от менеджеров производства заканчивая руководителя .
Работал 1-2 года
Ворсино ,
май 2026
Что нравится?
Возможность роста в компании действительно присутствует. Есть подработки.В остальном плюсы закончились
Что можно улучшить?
Отношение к рабочему персоналу. Улучшить условия труда и быта на производстве. Изменить политику взаимоотношений между подчинёнными и руководством.
Работал 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Есть возможность удаленно работать, хорошее руководство, дмс, оплата питания, корпоративы, бесплатный кофе, чай, подарки на праздники, льготы и тд.
Что можно улучшить?
Возможность расти и развиваться всем сотрудникам, а не только тому, кого выбирает руководство.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 3-5 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Стабильность, порядок, хороший коллектив, дисциплина, уверенность в завтрешнем дне
Что можно улучшить?
В каждой организации есть свои плюсы и минусы, для улучшения есть головы по больше, им и веднее)
Работаю 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
График , коллектив, всегда идут на встречу , помощь со стороны руководства, условия
Что можно улучшить?
Коллективные мероприятия, ДМС сотрудникам, в целом компания очень лояльная и работать комфортно
Работаю больше 10 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Отличная Компания. Профессиональное руководство. Хороший коллектив. Удобное расположение офиса. Большие возможности для реализации лидерских качеств, которые успешно применяются для достижения целей. Никаких препятствий для моей работы, включая управление рисками, контролями, объектами информационной безопасности, обучение, организация соответствия требованиям стандартов, взаимодействие с менеджерами и специалистами многих подразделений, обмен знаниями, участие в специализированных сообществах и др.
Что можно улучшить?
Организовать столовую, повысить оптимизировать распределение рабочих мест в офисе
Работал меньше года
Самара,
май 2026
Что нравится?
Все процессы отлажены как швейцарские часы, на каждое действие есть инструкции и процедуры, позволяющие понять суть предстоящей работы. Исчерпывающее наставничество, помощь новичку во всем. Доброжелательность и взаимная поддержка в коллективе, более чем адекватное руководство
Что можно улучшить?
Чуть меньше бы стремления улучшить и так отлично работающие процессы и стремления постоянно повышать эффективность
Работаю 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Отличная компания, высокопрофессионалное руководство. Достойная оплата. Удобный офис
Что можно улучшить?
Процессная модель. Процессы в целом очень сложные, нет нормальных бизнес процедур, но над этим должны работать сами сотрудники. Высокий коэффициент текучести.
Работал больше 10 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
высокая культура управления, одна из немногих в РФ. но с уходом иностранцев стремительно сдает позиции и возвращается к обычному российскому но не на всех площадках одинаково
Что можно улучшить?
если бы проповедуемые ценности внедрялись реально а не имитационно. для этого нужны реальные измерения а не имитационные. для этого нужны реально анонимные опросники с нормальными вопросами. ну и реакция на выявленные расхождения с декларируемой политикой и воля это сделать. руководство лениться или старается не высовываться чтобы не получить от вышестоящих. а как это изменить? никак. круговая порука.
Работал 5-10 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Самый лучшый и корректный работадатель с кем я работала,это отличный как руководидель и как психолог,он професонал своего дела
Что можно улучшить?
Начать нужно с бригадиров,кто в подмене,кто приходит просто получать деньги,за год что я не работаю мало что можно изменить
Зарплаты по популярным должностям в Nestle
Все
Стажер
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
29 000 ₽
Оператор
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Оператор производственной линии
на основании 11 отзывов
Усредненная зарплата
69 000 ₽
Специалист по работе с клиентами
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Стажер аналитик
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
34 000 ₽
Комплектовщик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (192)
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Западная компания с историей, несколько направлений бизнеса, известные бренды .
Что можно улучшить?
Ка и многие, декларируют - "люди для нас самое ценное...", однако это ни капельки не смущае компанию при сокращении штата сотрудников в целых направлениях деятельности, типа оптимизация...
Работал 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Коллектив, условия труда. Руководство лояльное и готово всегда придти на помощь.
Что можно улучшить?
Большая конкуренция на вакантные места, тяжело получать вертикальное повышение. Нужно лезть из кожи вон, да и проработать 20 лет минимум на одной должности
Работал меньше года
Ворсино ,
апрель 2026
Что нравится?
Питание хорошее на месте работы и транспорт, комната отдыха и выдача продукции склада.
Что можно улучшить?
Заработок, коммуникацию с сотрудниками компании, график работы мог бы быть поудобней
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
большая международная корпорация с большими возможностями для обретения новых навыков, понимания корпоративной структуры и старта карьеры в принципе
Что можно улучшить?
сделать более прозрачную программу стажировок. дать больше возможности стажёра оставаться в отделах, где они стажировались
Работал меньше года
Самара,
апрель 2026
Что нравится?
1) Столовая - на фабрике она реально восхитительна. Дешёвое и большой выбор
2) Коллектив - добрый, подскажет
3) Сменная одежда - стирают прям на фабрики и гладят, Дают три комплекта.
4) Сиз - на высшем уровне
5) Первая работа где обучают первой медицинской помощи! С первого дня отправляют на курсы! Это прям очень похвально!
6) Очень чисто и стерильно везде!
7) ДМС
8) Дальнейшее мед.прохождение на фабрике
9) Есть своя мини.больница
Что можно улучшить?
1) Кем бы ты не работал " Грузчик, Сборщик, Транспортировщик, Оператор"
Ты будешь делать все, даже то что ты не должен делать!
Я работал транспортировщиком, так же ставили как и грузчика на линию, так и сборщика. Для меня это прям огромный минус! Я устраивался на одну должность, а приходилось делать все!!!
2) Это постоянные отправка на другие цеха и т.д " когда работы нету, могут отправлять в другие цеха " и тут ты мальчик принеси подай или уборщик!
3) Это огромный физический труд! Если кто то не выходил. И тебя перекидывали на его место. Это ужас.
Бывало и 15-20т грузил
4) Говорили что много мест на высшие должности "Оператор, Машинист, Тех.Оператор" в итоге много раз подходил, так и не отправили обучатся. Надо прям долго работать за копейки что бы отучиться!
5) Это бессмысленные обучение, они там постоянные. Ну реально, их через чур много! Экзамены и т.д
Работал 1-2 года
Нижний Новгород,
март 2026
Что нравится?
Структура, чёткие понятные задачи, KPI, доп Мотивация работодателя по поддержке семей.
Что можно улучшить?
Исключить панибратство, сфокусироваться на рабочих качествах сотрудников. Рассмотреть возможности карьерного роста не обязательно вертикально, но в том числе и горизонтально.
Работаю 3-5 лет
Ворсино ,
март 2026
Что нравится?
Нет таких критериев, Руководство полностью испортило потрясающее место работы, Штат Офиса раздут , а на линии на 2 линии может один человек работать
Что можно улучшить?
Полностью пересмотреть мотивацию руководства, набрать дополнительных сотрудников на линии, но туда уже не кто идти не хочет
Работал 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Корпоративных дух. Профессиональный подход к решению бизнес задач, отличный пакет с ДМС
Что можно улучшить?
Систему адаптации новых сотрудников в регионах. Уровень заработной платы сотрудникам. Уровень годового бонуса увеличить для большей мотивации на результат.
Работал 3-5 лет
Обоянь,
март 2026
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика. Рядом с домом, стабильный доход. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Стабильное соединение с интернет сетью. Работу руководителей сетей, искорить решение вопросов. Согласовать планограммы.
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Близко в метро, торговому центру, оснащенность офиса, гибкий график работы
Что можно улучшить?
Добавить больше дней работы из дома до 8 в месяц, а не 6 как сейчас
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Очень приятная атмосфера, коллектив хороший, много сплочающих мероприятий. Стажировка прошла интересно
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда, даже для для позиции стажёра, всё-таки для Москвы хотелось бы повыше
Работал больше 10 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Надёжность, развитие сотрудников через обучение и корпоративные активности. Уделяют особое внимание безопасности.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста. Более добавить нечего.
Работал меньше года
Кинель,
февраль 2026
Что нравится?
Нравится тот факт что склады находятся не далеко от дома и это большой плюс. Есть вахтовый автобус.
Что можно улучшить?
Отношение к людям особенно к вновь пребывшим. Еще можно улучшить вентиляцию в раздевалке.
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Добросовестный работодатель, можно доверять, питание, заработная плата во время,
Что можно улучшить?
Офис проектный, взаимодействие с коллективом, качество питания, корпоративные мероприятия
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Не рекомендую, большая текучка, люди перегружены
Зарплата ниже рынка, много нерелевантных позиции запросов и задач
Что можно улучшить?
Зарплата, условия труда - перераспределение задач
Работа кадровиков
Гибкий график
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Удобный маршрут.территория покрытия-один район.функционал соответствует зарплате.
Что можно улучшить?
Так как все работают на своих территориях-общения между сотрудниками минимум.Корпоративы-это выход
Работаю 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Коллектив среди операторов, сменный график работы, возможность выхода на подработки
Что можно улучшить?
Нет никакого желания предлагать какие либо идеи по улучшению
По этому без изменения
Работал меньше года
Пермь,
январь 2026
Что нравится?
Работал слесарем КИПиА в 2024 и 2025 годах на фабрике CPW в Перми. Отмечу удобный график и хорошие условия труда. В коллективе технического отдела нормальная рабочая обстановка, у опытных коллег я многому научился. Руководитель меня не перегружал, помогал. На рабочем месте было все необходимое.
Что можно улучшить?
Транспорт, который возит сотрудников на фабрику и обратно. В период моей работы это были убитые микроавтобусы, в салонах часто ощутим запах выхлопа.
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Известный бренд во всем мире, возможность принять участие в его развитии. Приятный коллектив
Что можно улучшить?
Брать на стажировку и с большей вероятностью давать шанс на дальнейшее трудоустройство в компании.
Работал 5-10 лет
Вологда,
январь 2026
Что нравится?
Отличное место работы, если хочешь развиваться и проактивен. Научат всему. Крутой коллектив, профессионалы своего дела. Много активностей на сплочение команды. Компания активно продвигает безопасные условия труда, заботу о здоровье.
Что можно улучшить?
Уровень з/п на некоторых должностях немного ниже рынка, но есть и которые выше.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Развита корпоративная культура, есть возможность вырасти не только в карьерном плане, но и личностно. Сильное руководство, от которого можно получить новые знания, навыки и опыт. Приятный коллектив, положительная атмосфера в офисе.
Что можно улучшить?
Мне кажется, что большинство сотрудников перерабатывает..ну и было бы здорово повысить зп)
Работал меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
График удаленки 3/2
Отзывчивый, приятный руководитель
Офис очень приятный
Что можно улучшить?
Кол-во стажеров переходящих в штат
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Гибрид, команда, рабочий процесс, мерч, тренинги, уровень дохода, мероприятия, внутренний магазин
Что можно улучшить?
Добавить премирование, так как оно отсутствует, как на ежемесячной основе, так и на годовой, что немного удручает
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Чисто, вкусно пахнет,выплачивается все до копейки и вовремя, пожалуй лучшее место работы в Перми по графику 5/2
Что можно улучшить?
Коллектив там сложился, сложно в него влиться новенькому, тут уже ничего не улучшить, только приспосабливаться, я не смог) но возможно, это только мое видение
Работал меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Общее руководство, команда. Можно обратиться к любому сотруднику любого отдела на "ты". Московский офис находится рядом с метро и с фудкортом.
Что можно улучшить?
ЗП, опыт передачи дел. Хотелось бы иметь бесплатное питание за такое зп, поскольку обедать приходится в фудкроте, либо брать с собой. В итоге фактическая зп меньше чем было бы если бы было бесплатное питание.
Работал меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Хорошая компания, неплохие корпоративные ценности в теории, прекрасный офис и наличие удаленки.
Что можно улучшить?
Ужасные отношения в коллективе, постоянные обсуждения за спиной по любому поводу. Если вы вдруг пропустите хоть одну активность команды вне офиса, с вами скорее всего больше не будут разговаривать)
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
Марс
4,4
646 отзывов
буше
4,0
538 отзывов
Соискатели также смотрят
Марс
646 отзывов
4,4
Nestle в России
Nestle — крупнейшая в мире компания-производитель продуктов питания и напитков, эксперт в области правильного питания и здорового образа жизни.
Кредо Nestle — делать жизнь лучше, предлагая потребителям только качественные и полноценные продукты.
Nestle является лидером российского рынка растворимого кофе, какао, рынка продуктов детского питания, кулинарии, рынков готовых завтраков и каш моментального приготовления, а также занимает ведущие позиции на рынке упакованного шоколада, мороженого и кормов для домашних животных.
Одна из наших основных ценностей – это наши сотрудники. Мы с уважением относимся друг к другу и ожидаем, что все наши сотрудники будут руководствоваться чувством личной ответственности. У нас работают компетентные мотивированные люди, уважающие наши ценности, которым мы предоставляем равные возможности для развития и продвижения по службе, защищаем их личные данные и не терпим притеснений и дискриминации в любой форме. Общее число сотрудников компании в России - около 10 000 человек.
Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, готовностью создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться.
Компания предлагает широкие возможности для профессионального и карьерного развития в рамках России и Европы.
Мы предлагаем:
- интересную работу в динамично развивающейся Компании;
- конкурентоспособную зарплату, систему бонусов на определенных позициях;
- международный опыт;
- социальный пакет;
- профессиональный и карьерный рост в молодой команде единомышленников;
- корпоративные мероприятия.
- обучение, тренинги и семинары;
О нас
История Nestle уходит корнями в 1866 год. Именно в этом году Генри Нестле, решив побороть детскую смертность, изобрел Farine Lactee — первую в мире молочную смесь для грудных детей — и приступил к ее производству.
С тех пор ассортимент продукции Nestle постоянно расширяется, и в настоящее время насчитывает свыше 8000 торговых марок продуктов питания, которые знают потребители на всех пяти континентах.
Основное направление деятельности Nestle связано с производством продуктов питания. Кроме этого, компания владеет акциями предприятий парфюмерно-косметической и фармацевтической промышленности.
Среди производителей продуктов питания Nestle отличается наибольшими в мире объемами инвестиций в научные исследования и технические разработки. В 29 исследовательских центрах и 320 прикладных группах, расположенных по всему миру, а также в Научно-исследовательском центре Nestle, который находится в Лозанне, работают около 5200 человек, занятых исследованиями в области продуктов питания, их свойств и влияния пищи на организм. Так, для более глубокого понимания предпочтений потребителей и поведения покупателей, а также потребностей партнеров в августе 2010 года компания открыла в московском офисе Центр инноваций Nestle «Потребитель и клиент».
На территории Центра площадью более 500 кв. метров расположены: зона, моделирующая торговое пространство, в которой воссозданы как современные точки розничной торговли — супермаркеты, так и традиционные — так называемые «магазины у дома»; кулинарная студия, где разрабатываются рецепты блюд, в которых используется продукция Nestle профессиональная кухня для приготовления образцов для дегустации; кабинки и специальная комната для профессиональной дегустации кофе и других напитков производства компании Nestle.
В регионе Россия-Евразия Nestle имеет 14 производств, в которые компания осуществляет постоянные инвестиции, 13 из них расположены на территории России. Таким образом, Nestle соединяет международный опыт и лидерство в пищевой индустрии с потребностями и вкусами потребителей.
Сегодня Nestle является крупнейшим производителем продуктов питания в мире. В группе Nestle работают более 280 000 человек, ей принадлежат 449 фабрик и промышленных предприятий в 83 странах. В 2011 году общий объем продаж корпорации Nestle достиг 83,6 миллиардов швейцарских франков.
Совокупный объем инвестиций Nestle в российскую экономику за период 1995-2010 гг. составил более 1,2 миллиарда долларов США.
Nestle и общество
В сотрудничестве с Министерством образования РФ и Институтом питания РАМН Nestle разработала и с 1999г. проводит общенациональную образовательную программу для детей младшего школьного возраста «Разговор о правильном питании», с целью развития у российских школьников навыков здорового питания. В настоящее время программа проходит в 37 регионах и расширяется каждый год, в ней уже приняли участие более 3,5 миллионов детей.
Nestle вносит свой вклад в культурную жизнь России. Компания уже несколько лет является генеральным спонсором Московского Симфонического Оркестра. В мире театрального искусства Nestle стала известна как генеральный спонсор фестиваля «Золотая Маска», как генеральный спонсор III-его Международного театрального фестиваля им. А. П. Чехова, а также других театральных проектов. Начиная с 1999 года Nestle ежегодно осуществляла спонсорскую поддержку Международного Московского Кинофестиваля. С 2007 года - выступает официальным партнером ежегодного Московского Пасхального фестиваля под руководством Валерия Гергиева. В 2010 году «Нестле Россия» стала официальным спонсором Государственного Большого театра России.
В июне 2010 года по инициативе компании Nestle и при поддержке Программы Развития ООН (ПРООН) и Сети Глобального Договора ООН в России в Москве прошел Всероссийский Форум «Создавая общие ценности: стратегия корпоративной социальной ответственности». 7 июня 2012 года при поддержке Комиссии Общественной Палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан прошел Второй Всероссийский Форум «Создавая общие ценности: формирование культуры ответственного поведения».
Участники Форума были единодушны во мнении о необходимости дальнейшего развития публичной дискуссии о формировании культуры ответственного поведения в России, и отметили важность развития практического сотрудничества бизнеса, власти, некоммерческих организаций и СМИ в этой сфере.
Работа в Nestle
Долгосрочный успех компании зависит от ее способности привлекать, мотивировать и развивать сотрудников, которые обеспечивают ее рост на долгосрочной основе.
Компания Nestle рассматривает свой персонал как наиболее ценный из своих активов. Участие персонала в работе компании на всех уровнях начинается с открытого обмена мнениями как относительно отдельных аспектов бизнеса, так и по поводу деятельности компании в целом. Nestle приветствует и поощряет конструктивные предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса.
Критерии и этапы отбора
Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии един, он прозрачен и структурирован. Он начинается с внимательного отбора резюме и заявок.
Интервью является основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность. Интервью проводятся сотрудниками отдела персонала и линейными менеджерами. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.
Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям кандидата, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.
Другим эффективным способом отбора претендентов является Центр оценки, который состоит из различных упражнений, максимально приближенных к реальным рабочим ситуациям, тестов, опросников и дополнительных интервью. Данный метод отбора позволяет прогнозировать успешность человека в новой должности, ведь эффективность работы во многом определяется поведенческими особенностями сотрудника. Участники Центра оценки оцениваются комиссией наблюдателей в соответствии с определенным набором компетенций по стандартной системе, что обеспечивает объективность оценки и равные возможности и условия для демонстрации своих способностей.
Получению более полного портрета кандидата помогают тестирования и рекомендации от бывших коллег и руководителей.
Преимущества работы в Нестле
В Nestle верят, что силу и успех компании определяют работающие в ней люди. Вы хотите расти, развиваться и стремитесь к достижению высоких результатов? В Nestle применяются инструменты и реализуются инициативы, способствующие культуре высоких достижений и непрерывного совершенствования.
Система оценки эффективности работы позволяет четко определить ключевые направления работы на текущий период для каждого сотрудника, отслеживать прогресс и поощрять личные достижения, управляя, таким образом, эффективностью работы. Особое внимание уделяется развитию и обучению сотрудников, планированию преемственности. Так, у каждого сотрудника есть собственный план развития, учитывающий индивидуальные особенности и помогающий максимально раскрыть и реализовать свой потенциал в компании
Обучение и развитие персонала является неотъемлемой частью процесса управления и направлено на постоянное совершенствование необходимых знаний и навыков в условиях развивающегося рынка. Задачей Отдела Обучения Персонала является помощь сотрудникам Компании в их стремлении добиваться максимальных результатов в работе. В обучении персонала используются как аудиторные тренинги, так и обучение сотрудников без отрыва от выполнения ими профессиональных обязанностей (тренинг на рабочем месте).
Мы убеждены, что мнение наших сотрудников способно изменить компанию к лучшему. В Nestle регулярно проводятся опросы сотрудников, которые помогают понять, достаточно ли инструментов для эффективной работы, насколько профессиональны и грамотны руководители, а также определить, как и куда компании развиваться дальше.
