Проработала почти два года в Пепсико в Уфе специалистом коммерческого контроля. Благодарна коллегам и руководителю за такой прекрасный опыт. До сих пор общаюсь с коллегами, хоть и ушла около полугода назад. В Пепсико очень хорошо развита корпоративная культура, каждый год индексация ЗП, официальные белые выплаты, больничные и отпуск, корпоративный транспорт, если переработки то оплачиваемые, по работе предоставляются понятные инструкции и обучения. Мне повезло с руководством, очень общительные и лояльные. Коллектив прекрасный!
Что можно улучшить?
Перевести ком.контроль из Шакши в Черниковку))) и устраивать корпоративные мероприятия)
Больше минусов не нашла.
Пришлось уйти по причине,что слишком далеко находится место работы. Добираться тяжело, даже на такси.
Громкое имя компании, ДМС, хороший коллектив. Доставка к месту работы.
Что можно улучшить?
Средняя зарплата по региону, высокая загрузка работой, отсюда и высокая текучка персонала от директора до оператора производственной линии. Загружают дополнительными, не оплачиваемыми обязанностями.
Близость к дому, график работы, хорошая зарплата. Что бы удобнее было работать выдают корпоративный планшет. Постоянно какие-то денежные мотивации
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает, кроме одного! Практически каждый год меняется руководитель команды, и каждый год приходится заново привыкать. Почти за три года работы в этой команде у нас сменилось 3 руководителя, сейчас дали четвертого
Белые выплаты, официальный трудовой стаж, большая компания. Пожалуй и все положительные моменты…
Что можно улучшить?
К сожалению цивилизованность отошла на второй план, а грубость и резкость в выражениях, стали нормой в Пятигорском филиале. Новое руководство слабо понимает функционал и должностные обязанности своих подчиненных. Сегодня он на коне , а завтра едва ли руку кто-то подаст. Цифры ставятся во главе угла… как достигать этих планов - непонятно так как дефициты и перебои с поставками стали неотъемлемым атрибутом в работе продаж. общем есть над чем задуматься при выборе места работы!
Не задерживает выплаты, белая зп, есть парковка, отдельные обеденные комнаты, чувство безопасности, удобство работы ( современное оборудование)
Что можно улучшить?
Оборудовать место отдыха;
Рабочий автобус или корпоративный транспорт внутри города (или частичное возмещение затрат на транспорт)
Вечная загруженность.. соглашаешься на работу по одному графику, а в итоге работаешь 2 в день; 2 в ночь; 2 выходных - (ровно 48ч)
Удаленный формат работы, хороший коллектив, ДМС, подарки детям на НГ.
Что можно улучшить?
Маленький размер з/платы, отсутствие мотивации у сотрудников, нет обучения, про карьерный рост следует забыть (двигают одних и тех же по своим критериям), внутренние сотрудники лишены возможности перевода, им предлагают оплату ниже, чем тем, кто пришел с "улицы" (даже резюме порой не рассматривают внутренних), премий нет, голый маленький оклад, корпоративных мероприятий нет.
Увереность в надежности и стабильности компании. Возможность работать удаленно. Много направлений для раскрытия своего потенциала, и перспектива карьерного роста.
Что можно улучшить?
Повысить конкурентноспособность оплаты труда(возможно касается только определенных сфер деятельности).
Для меня основной плюс близко от дома, довольно приятное производство современное, предоставляют всё необходимое для работы и отдыха.Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Основные проблемы это текучка кадров и довольно средняя зарплата по Москве. И график работы тоже можно было бы поменять, на допустим сдвоенный чтобы было чуть больше выходных, 2 в день 2 в ночь 4 выходных.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 748 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 748 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 748 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 748 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
