Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Возможность карьерного роста. Хороший и дружный коллектив.
Доставка на рабочее место. Коммуникацию между руковолителями.

Доставка корпоративным транспортом,отзывчивый коллектив,условия труда Поднять заработную плату)

Хорошая компания. Достойная зп. Всё официально. Есть возможность карьерного роста. Рекомендую. Есть некоторое неудобства в количестве срочных запросов, отчётов, скайпов, проверок. Но это есть в любой , крупной компании. Работать можно.

В компании работают классные ребята, которые всегда помогут.
Зп вовремя. Ужасная система учета времени входа и выхода, строго регламентированный обед, нормальной столовой нет. Есть каморка для того, что бы съесть бутерброд, или бегайте в ближайшие кафешки и питайтесь там,
Еду конечно же никто не оплатит. Официальная удаленка, если живешь за мкадом. Но если ты начнешь приезжать в офис, то начнутся вопросы
А почему же ты не хочешь ездить в офис постоянно. Если попросишь удаленку - узнаешь много нового о себе. Рост зп? Возможен. Однако самостоятельно его не предложат или в крайних случаях. Зато ты точно так же можешь узнать о себе много нового из разряда того, что такие специалисты как вы вообще никому не нужны и ваша отрасль — побочка. Интересно, зачем тогда нанимали. На словах все круто. Первый месяц все круто. А после начинаются приколы. Не советую.

Посещение торговых точек без тайминга. Маршрут построен таким образом, что можно передвигаться пешком. Отменить бесконечные фото отчёты, мониторинги и обязать это делать супервайзера.

Рабочие задания
Частые командировки
Хороший коллектив
Комфортный офис Несправедливая система мотивации, все сотрудники приведены к общему знаменателю оплаты труда, в некоторых отделах работа "не бей лежачего" , а в некоторых упахиваешься.
Также система ПГКР, как попадёшь, у некоторых руководителей ты быстро продвинешься с повышением, а у некоторых совсем туго и задания для повышения из разряда не за пару месяцев сделаешь, а иногда совсем неадекватные . Иной раз готов рассмотреть вакансии на меньшую зарплату , но с более здравомыслящим руководителем. И да из того что компания крупная , очень неповоротливый, скоро Автоваз переплюнет по бюрократии и скорости согласования решений .

Предоставление жилья, комфортные условия труда и отдыха. Довольно таки хороший уровень заработной платы. Отношения непосредственных руководителей к своим подчинённым, понятные задачи и цели, уменьшить,просто огромный, уровень бюрократии.

Аккуратность во всем, чистота и порядок. Структурированность процессов, регламентированность всех операций. Чрезмерный контроль, вызывающий негатив к работодателю.

Стабильность, достойная оплата труда, многофункционально- развивающаяся компания. Немного уменьшить различные тренинги и тесты отвлекающие от исполнения прямых обязанностей влекущие депримирование

Возможность заработать и продвинуться по карьерной лестнице. Качественная выпускаемая продукция. Уменьшить бюрократию между отделами, улучшить взаимодействие в коллективе.

Достойная зарплата, интересная работа, возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам и меньше бюрократических волокит. Долго принимаются решения

Хорошие условия труда, система наставничества, у меня очень хороший руководитель в отделе (не знаю, работает ли руководитель там сейчас). В общем всё нравилось Я думаю, что можно было бы внести гибридный график работы (например, 3 дня работы в офисе, а два дня - из дома). Также не хватало ДМС, как во многих компаниях, но в целом хорошее место работы

Комфортные условия труда, обеспечение всем необходимым, зарплата всегда день в день без задержек, хороший коллектив Предоставлять сотрудникам заинтересованным в увеличении дохода, возможность подработки
С учётом наличия сотни регламентов, а также лекций направленных на психо-физиологические особенности сотрудников, увеличить заработную плату сотрудников за «вредность»

Нормальные коллеги, возможность обмена опытом, задумки в целом были хорошие. Необходимо компетентное начальство, контролировать охрану труда, убрать кумовство и панибратство.
Научить отдел персонала различать слова: оклад и зарплата.
Купить нормальный инструмент. Выдавать одежду, инструмент и допуски не через 4 месяца после начала работы. Питание просто нет слов.
Поднять зарплату, выплачивать обещанные премии за ПНР.

Четкость и последовательность действий, конкретные зоны ответственности, порядок. Если о чем договариваются, то нужно исполнять все договоренности, семья для человека-работника важный элемент его жизни.

Новые и чистые туалеты, доставка транспортом предприятия, оборудованная всем необходимым комната приёма пищи Кумовство,буллинг,некомпетентное руководство, отсутствие наставничества на практике, отсутствие карьерного развития для неугодных сотрудников

Организация рабочих процессов, наличие регламентирующих документов. Приблизить уровень зарплат к современному рыночному уровню.
И делать такой пересмотр чаще. Не реже, чем сама же компания меняет цены на продукцию.

Доставка на работу, НО, автобусы часто опаздывают, часто люди едут стоя, через весь город, крытой остановки с работы нет, не важно дождь или снег. Питание, да комплексный обед, но организации с этим нет никакой, еда часто испорченая, прям часто, либо невкусная, если ты поел и тебе понравилось, считай, что тебе повезло.Спец.одежда выдается, но очень часто неудобная, особенно обувь, прачка которая раньше была в шаговой доступности, сейчас же ты идешь через весь завод, опаздывая на пересменку.
Как итог, работая на ТКПП, ты будешь уметь подметать, мыть полы и тп, но не работать на "СОВРЕМЕННОМ" предприятии. Во-первых, это самое основное, держать ЗП на уровне по городу или даже выше, причём для всех СРП.Отменить систему штрафов.Что-бы это реализовать нужно завод запустить и проработать n-ое время без поломок, а если это ввести сейчас, то с количеством простоев и остановок данног завода весь персонал останется без ЗП.Проще относиться к рабочим, а не садиться к ним на шею и вешать абсолютно всю работу, причем без какой-либо организации, делай одно, нет беги туда, это не важно уже, делай другое.Постоянно бросать людей в другие цеха, без доп.премий, хотя такая практика зараждалась, но быстро угасла.Неважно какую работу ты будешь выполнять в другом цеху, это чужая работа, за неё должна быть доп.плата.Слишком много ненужных правил, документации, экзаменов, ненужное обучение, ненужные экзамены при трудоустройстве, которые можно сократить в разы.Везде камеры, лишние 5 минут присесть нельзя. Компания слииишком помешана на идеальном(80% вы моете полы и подметаете)жаль лимит текста,есть, что добавить

Из плюсов: заработная плата, которая определенно выше региональной (краснодарский край и крым). Не смотря на сложную систему оценивания кандидатов и возможности продвижения специалистов, постоянно встречается кумовство и продвижение друзей (почему-то те кто дружат с рукодством или состоят в тесных родственных связях продвигаются без проблем, а еще часто молча, чтобы остальной коллектив не знал (как повышение категории сотрудников), из кандидатов часто выбираются знакомые люди. О карьерном росте сложно говорить, так как и тут в первую очередь продвигают не качественных специалистов, а тех кто много болтает с руководством и наседает на уши в автобусе, а еще лучше, совместно проводит время. Также будьте внимательны при заполнении первоначальной анкеты, так как по её данным будут оцениваться Ваши возможности повышения. К примеру: Вы занимались работой более сложной, или были руководителем и не указали это, или даже сформулировали обобщенно, лучше расписать ваши функциимаксимально подробно, ведь ваши доводы в последствии никак не будут восприняты.

Доставка транспортом предприятия. Место отдыха и приёма пищи. Систему управления, а также системы мотивации

Хоть зарплата фактически и низкая, но в среднем по рынку труда в рамках нашего городка - самая приемлемая.

Бесплатное посещение терапевта и анализ крови в ЛДЦ (мед. компании от ЭФКО).

Бесплатный общественный транспорт до места работы. "Вот тебе задание, оно срочное. Нет, отложи его, вот ещё более срочное. А вот самое срочное. А вот самое-самое срочное. Не понял, почему до сих пор не выполнена первая задача?"

Помимо стандартного для ЭФКО комического эффекта, описанного выше, из минусов можно выделить крайне слабо развитый электронный документооборот, из-за которого приходится ради одной бумажки ездить с края города в центр.

Штрафы мелкие, но они имеют очень неприятные формулировки, поскольку взимаются, можно сказать, ни за что. Благо, они мелкие, поэтому не буду заострять тут внимание и вносить как минус.

Ассимиляция. Это слово не может оставить равнодушными тех, кто работал в ЭФКО, так или иначе, но что-то внутри человека ёкнет. Тонна ненужной информации вперемешку с важной и необходимой, сама система обучения из-за этой мешанины имеет мизерную оптимизацию. Обучения как такового нет, если брать офисную должность.

Возможность карьерного роста, хорошо выстроенная система управления процессами, грамотные руководители, понятные цели и задачи Слишком жесткая система ВТР, средний уровень зарплат

Коллектив и возможность карьерного роста, Так же хотелось бы отметить отличное офисное здание. Хотелось бы больше внимания к новичкам.

Работодатель обеспечивает всеми необходимыми инструментами для достижения целей. Много дают знаний и огромный опыт. Коммуникации сотрудников и руководителей. И конечно меньше хотелось бы бюрократии.

Близость к дому. Возит вахта. Оплата труда нормально. Руководитель службы отличный Отзывчивость сотрудников , которые работают давно к новеньким. Помощь в адаптации

Программы гарантированного карьерного роста, но надо работать. Есть возможность развития. Заработная плата по низу рынка, частично компенсируется условиями труда и возможностью развития

Очень импонирует, что соблюдалась чистота на производстве. Так же работа складывается по определенному алгоритму, все знают свою зону ответственности Перебор психологии в обучении людей, это плохо работает по факту, особенно для рабочего персонала

Огромные возможности как для начинающих, так и для состоявшихся сотрудников - постоянно появляются новые проекты, очень интересные, да, нужно много вкладывать в сил, но результат того стоит - растет и твой профессионализм, и ты двигаешься по карьерной лестнице. Эта работа для тех, кто хочет работать, а не просиживать штаны. Регламенты, которыми многие пугаются - на первый взгляд такие страшные, через пару месяцев работы всё это войдет в привычку и не будет ни коим образом вас беспокоить. За 7 лет работы не получала штрафов больше, чем 200 рублей (сама была виновата, просрочила отчеты) Жаль, что не попала работать сюда раньше, потратила лет 10 на работу не в том направлении, могла бы уже большего добиться

Гибкий график, а также дают возможность студентам раскрыть свой потенциал Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Высокий уровень оплаты труда, локация офиса (м. Новокузнецкая), наличие ДМС Уменьшить количество бессмысленной бюрократии, ежедневных комитетов по любому поводу, штрафы и санкции за 39 сек опоздания и яркий лак на ногтях