Высокая доля рынка, сила бренда и его узнаваемость на рынке, количество sku продукции
Что можно улучшить?
Маркетинг низкий, все процессы слишком усложнены, высокая бюрократия в компании, у руководства метод кнута и кнута, высокая текучка персонала тому подтверждение, могут заплатить, потом задним числом изъять премиальную часть. Все процессы не доведены до ума, огромные талмуды регламентов, обучений и каких-то ненужных процессов, которые в последствии влияют на результат.
Хороший коллектив.
Отличное руководство .
Хорошая заработная плата .
Работать одно удовольствие.
Что можно улучшить?
На работе чай/печеньки.
Так как организация работает в данной области. Неплохо было бы давать сотрудникам свою продукцию.
Это дегустация и понимание с чем работаешь.
1. Удобное и доступное обучение
2. Дружелюбный коллектив
3. Своевременная помощь со стороны супервайзера
4. Лёгкая коммуникация с руководством и коллегами
Что можно улучшить?
Много улучшений этой компании не требуется, потому что основная проблема (коммуникация с администрацией магазинов) зависит не от неё, но можно добавить дополнительные тесты для проверки и улучшения знаний сотрудников (например, по работе с товарами) и дополнить теорию данными о том, как выходить из конфликтных ситуаций с сотрудниками магазинов
Хорошее обучение на портале для сотрудников, обучение с тренером, классный продукт знакомый с детства, крупная и стабильная организация
Что можно улучшить?
Контроль сливов продукции по более низким ценам в западной части страны, что приводит к снижению эффективности работы дистрибьюторов как в качественной так и в количественной дистрибьюции.
Компания большая. Удаленная работа. З/п вовремя. Собеседования проходят легко, трудоустройство быстро.
Что можно улучшить?
Нет тех обеспечения. Т.к работа удаленная то осуществляется на оборудовании сотрудника. Почта при этом не настроена. Поисковики не работают. Архивов нет. Бесконечные планерки утром и вечером с отчетом что будете делать и что сделали за день. При этом четкой постановки задач нет. Понимания рынка нет. Все разрозненно. Бардак. Даже трудовая бумажная и ее нужно отправить в Москву. А потом еще курьером забирать.
Очень дружный коллектив в бухгалтерии,главный и старший бухгалтер всегда готовы прийти на помощь (отношения ,как будто ты не на работе,а дома в дружной семье)
Что можно улучшить?
Ежегодную индексацию, соразмерно росту цен на продукты,проезд,и квартплату.
Плюс этого места работы только в опыте. И не только рабочем опыте, но и жизненном.
Официальная зп, больничные и отпускные.
Что можно улучшить?
Пересмотр зп очень редко, компания не учитывает инфляции. ЗП несоразмерна объему работ в принципе. Коллектив достаточно взрослый,но неприветливый к сожалению. Тут не знают что такое адаптация нового персонала. Всем все равно, ведь ты получаешь деньги, поэтому работай. За ошибку готовы буквально съесть, даже если ты работаешь недавно. Люди тут не видят дальше своего носа. Ты будешь задерживаться и перерабатывать, потому что много задач и запросов за день, да и всем все равно, ты должен выполнить работу, потому что ты получаешь деньги за это. Помогать новым сотрудникам не любят, не захочешь что-то снова спрашивать. Отпуск по согласованию со "старшими" сотрудниками. Про карьерный рост можете забыть... Это место подойдёт только для опыта и не более.
Довольно быстрый карьерный рост, возможность подзаработать подработками.
Что можно улучшить?
Штат сильно меньше необходимого, от чего подработки каждый день, в том числе и в субботу и воскресенье имеют обязательный характер. В случае отказа от переработок могут лишить премии, которая может в несколько раз превышать оклад.
Возможность развить свои скиллы, в т.ч. стрессоустойчивость
Предоставление средств для связи с кандидатами
Своевременные выплаты з/п
Что можно улучшить?
Развить коммуникацию среди отделов
Развить корпоративную культуру
Вывести уровень з/п на уровень рынка труда. На сотрудниках шла большая экономия и нерациональная оптимизация
Рассмотреть вопрос ДМС
Тот редкий случай, когда сложно найти хотя бы один плюс у данного работодателя
Что можно улучшить?
Не рекомендую работать в данной компании! Есть нюансы при оформлении на работу:
1) Оформляют по срочному договору на определенный период.
2) Аванс всего 30% от оклада, вместо 50%.
3) Вы договоритесь об одном окладе, на оформлении будет совсем другая сумма, меньше на 40%, которые будут выплачиваться как премия. При увольнении выплаты будут на 40% меньше.
Можно подробатывать,брать отгулы,за подработку,подарки в праздники,зарплата выдаётся вовремя.
Что можно улучшить?
Не переезжать,с февраля на красный строитель,мне хочется остаться на работе,не уволняться,из за переезда,придется искать работу.Пока рассмотрела варианты,Палыч, Черёмушки,бабаевская, красный октябрь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенные кондитеры
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенные кондитеры для трудоустройства?
56.9% сотрудников рекомендуют компанию Объединенные кондитеры для трудоустройства, на основании 628 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенные кондитеры?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 628 оценок.
Как сотрудники Объединенные кондитеры оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 628 оценок.
Как сотрудники Объединенные кондитеры оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 628 оценок.
ООО "Объединенные кондитеры" - крупнейший российский кондитерский холдинг, объединяющий 16 кондитерскихпредприятий по всей России.
В состав нашего холдинга также входит 11 филиалов прямых продаж и собственная розничная сеть более 80 магазинов " Алёнка" по всей РФ.
Мы производимтакие известные бренды, как "Бабаевский", "РотФронт", "Красный Октябрь", "Аленка", "Вдохновение" и многие другие.
Ассортимент продукции включает более 3500 наименований кондитерских изделий. Качество и безопасность продукции обеспечивается системой менеджмента безопасности пищевой продукции, соответствующей требованиям международной схемы сертификации FSSC 22000 и ГОСТ Р ИСО 22000;
Холдинг входит в ТОП -20 крупнейших мировых компаний по продаже кондитерских изделий *(по версии Candy Industry).