Отзывы сотрудников о компании 2ГИС

Офис в центре, руководство лояльное, нет ощущения давки и того что ты что-то должен кому-то, а даже наоборот, компания заботится и ценит сотрудников, работа приносит доход и удовольствие) 2ГИС = любовь. всё отлично, бизнес процессы настроены корректно, есть чёткие регламенты и зоны ответственности

Нравится движение компании , ее цели. Понятна система премирования, повышения и пр. Руководители - опытные и приятные люди. Открывать больше филиалов в новых городах и станах, почаще туда выезжать и налаживать коммуникации.

Возможность роста, высокий заработок, большие возможности, доброжелательное отношение, желание помочь. Все индивидуально и зависит от руководства, мне не хватало креативных идей, сплоченности коллектива.

Отличное руководство,приятная обстановка в офисе,классные зоны отдыха,есть кухня,бесплатные кофе ,чай ,сладости и фрукты Уровень заработной платы

Отличные условия труда, обучение, коллектив, место работы, корпоративная культура Уровень зп, рост по карьерной лестнице. В остальном отличный работодатель

Здравый подход, компетентные и интересные люди, классные проекты и поддержка в начинаниях Чуть лучше доход. И то, вполне на уровне.
И плюс и минус, что в Москве мало сотрудников

Коллектив, возможность роста, общение с владельцами малого и среднего бизнеса Коммуникацию между руководством и сотрудником

Забота о сотрудниках, ценности компании. Достойная зарплата, развитие компетенций Влияние на процессы, гибкость коммуникаций, прозрачность и проста мотивационных программ

прозрачность, соблюдение договоренностей. хороший коллектив, где ценности это не просто слова) у ДМС хорошие клиники и было круто если бы добавили стоматологию

постоянная поддержка, вам всегда помогут и подскажут, хорошее отношение, приятная атмосфера повысить заработную плату, большая часть обязанностей узнаётся после трудоустройства, нет возможности уйти на удалённую работу

Возможности заработка и рабочий продукт для предпринимателей Условия труда для сотрудников

Удаленная работа, хороший коллектив, возможность карьерного роста Да в принципе всё устраивает

Шикарная компания, хорошая зарплата и хороший коллектив, комфортный офис, прекрасная корпоративная культура Всё и так замечательно, улучшать ни чего не нужно.

Коллектив молодой, веселый. Ребятки дружные на самом деле!
Офис классный, приятно работать.
HR тоже приятная, выслушивает, поддерживает, мотивирует! Улучшить можно только обучение, чтобы психологически легче было работать(например, когда слышишь в свой адрес нецензурную брань от клиентов, либо же давление когда план выполнить срочно срочно нужно).

Офис комфортный, транспортная развязка позволяет быстро добираться
Лифты часто бывают утром перегружены, но это не страшно

Коллектив немного предвзятый, но если показать себя с лучшей стороны, вы быстро сдружитесь

Руководство потрясающее, всегда поможет-подскажет Убрать кучу непонятных формул по расчету зп и сделать понятный KPI

Близко к дому, открытое руководство, система наставничества, понятные задачи Установить кондиционер, посадить цветы, премии за лучшую работу

Удобное расположение офиса. Хороший отзывчивый коллектив. Официальное трудоустройство и множество плюсов работы в IT-организации: возможность взять ипотеку под 6%, полностью "белая" зарплата, медицинская страховка со льготами, оплачиваемый отпуск Очень сильно хромает мотивация сотрудников. Ее надо полностью переделать, так как в данный момент она просто настроенна на то, чтобы выжать из сотрудников отдела продаж все "соки". Это дело центрального офиса компании, а не офиса Сочи. Отношение к новичкам не лучшее. Над обучением и подготовкой сильно париться не будут. Лучше без опыта работы в продажах не обращаться. Полному новичку в 2ГИС будет очень сложно

Приятный офис, возможность удалёнки, интересные задачи и вызовы, дружные коллеги. Рабочая техника.
Чёткое понимание, что ты можешь привнести в компанию и что компания может тебе дать Оплату труда. Даже на управленческой должности доход не позволяет комфортно проживать в городе-миллионнике (закрываются только базовые потребности). Не совсем понятна методика приоритезации задач

Отличный и сплоченный коллектив. Ответственные и нацеленный на результат люди. Можно было бы увеличить заработную плату. Поскольку задач весьма много ,а зп немного соразмерна , хотя есть ряд бонусов

удобные и светлые кухни, комфортное рабочее место, чистые туалеты и классные зоны отдыха упростить сценарий обучения новых сотрудников, убрать плановые показатели в день

Офис относительно близко к дому, есть хорошая кухня, места для отдыха. Постоянно покупаются продукты в офис, поэтому еда на столе есть всегда. Хорошее рабочее оборудование, которое компания выдает каждому сотруднику. Повысить окладную часть заработной платы.

1) процесс вливания в коллектив, рабочие процессы прост, на испытательном сроке даётся неделя - две на обучение рабочим программам и задачам.
2) Бизнес-процессы налажены, получение всех справок, процедуры увольнения, трудоустройства происходят быстро.
3) Не могу ручаться за всех, но мне повезло с коллективом и руководством. От руководства был индивидуальный подход к проблемам работников, от коллег готовность помочь разобраться с тонкостями рабочих процессов, будьте активны, открыты и легко впишетесь в коллектив
4) Здесь приведу несколько разных приятных аспектов: нередки различные корпоративные мероприятия, на которых можно и отдохнуть и развить компетенции; есть учебный портал, на котором даже можно проходить курсы для руководителей с первого дня работы; ДМС с франшизой; соблюдение всех прав работников по ТК; понятные и прозрачные критерии карьерного роста; проездной, выдача рабочего оборудования, компенсации за износ обуви, выдача брендированного мерча 1) Зарплата прям на грани приемлемого, по крайней мере для студента
2) Работа предполагает большую часть времени находиться в полях (различных городских районах), ни плохо, ни хорошо, но с 9 до 18 часов по будням нужно будет быть готовым к снегу, дождю, зною, морозу.
3) Проблема с нагрузкой на работников, она постепенно увеличивается, вводятся новые планы, растут текущие, контроль за рабочей деятельностью становится жесче
4) Если не говорить о должностных грейдах, то качественный переход на руководящую должность или в другой отдел происходят редко.

Есть возможность карьерного роста. Компания оплачивает транспортные расходы, предоставляет одежду и всю технику для работы, также есть ДМС. Очень нравился коллектив,но на одном коллективе далеко, к сожалению, не уедешь. Отдельное спасибо HR-специалисту отдела производства, которая всегда готова прийти на помощь и решить какую-либо проблему внутри компании. Работа подходит не всем, так как буквально весь день находишься на ногах (да, об этом предупреждают на собеседовании). Если ты находишься на территории, которую тебе необходимо пройти, банально бывает негде сходить в уборную и приходится терпеть весь день до дома. Работа в ЛЮБУЮ погоду, неважно -30 на улице или +35, ты должен пройти территории, которые на тебя назначены.
Также на отдел производства падают задачи, которые по сути не входят в обязанности специалистов (об этом все прекрасно знают,но ничего с этим не делают.). Этими задачи мотивируют на «вы таким образом можете поднять себе заработную плату за месяц» ;) Но извините, это не должно входить в задачи отдела производства, который занимается непосредственно сбором данных и отрисовкой КАРТЫ.
За такой труд компания предоставляет очень маленькую оплату труда,сколько бы не говорили об этом, ничего путного не выходит. Гробить свое здоровье, находясь на улице 8 часов в любую погоду за такие деньги просто смешно.

Хорошее отношение к сотрудникам, очень приятный коллектив. Всегда идут на встречу, готовы помочь и научить. Повышение уровня заработной платы, есть возможности влияния на премию, но уровень оклада мал.

•Достойный уровень дохода без потолка
•Возможность самому распределять свой рабочий день
•Возможность приобрести новые полезные знакомства
•Дружный коллектив, с которым всегда весело и приятно работать В некоторых регионах гис не имеет большого успеха. Необходимо заботиться и о саморекламе.

Хорошая возможность зарабатывать.
Конкурентная среда среди коллег Офис далеуо от метро
Постоянная переработка
Много задач на одного человека

Возможность работать удалено. Удобное месторасположение офиса. Чай/кофе и сладости всегда на кухне. Своевременная зарплата Отсутствие понимания к сотрудникам (был конфликт в коллективе, который напрямую мешал работе, однако руководство ничем помочь не смогло). Есть потолок зарплаты, который невозможно было повысить даже переработкой и текучка кадров, из-за чего теряется коммуникация между отделами

Возможность работать удаленно, комфортный график, возможность расти и развиваться, молодой коллектив Обучение новичков, более понятные материалы для обучения

Потрясающая атмосфера в коллективе, руководитель самый заботливый, постоянное обучение сотрудников Не все компании любят 2 ГИС на рынке , поэтому сложно было продвигать рекламу в 2гис в холодную

Возможности для роста личность навыков, обучение и коллектив Местоположение. После переезда логистика перемещения до рабочего места стала труднее.