Отзывы о собеседовании в 2ГИС

задавали несколько раз одни и те же вопросы: "оцените вакансию по 10 бальной шкале?", "как вы относитесь к пешим маршрутам?", "расскажите о себе". когда ты по три раза одно и то же говоришь вознкают вопросы об обратной связи между HR и руководителем

Про опыт работы, желаемую ЗП

В основном об опыте работы и причинах её смены

О профессиональных навыках.

Почему ищу новое место работы и основные достижения и результаты на прошлой должности

Опыт работы, образование, навыки, владение программами

Стандартные вопросы, касающиеся сильных и слабых сторон; вопросы, касающиеся учёбы и опыта работы; вопросы, касающиеся желаемой атмосферы в офисе и качеств руководителя.

О том, почему уходил с прошлых мест работы
Ну и всё

Об опыте работы, о трудностях на прошлых местах работы, личных качествах и прочем

Очень странные вопросы, больше было похоже на допрос, чем на собеседование.. Я ходила на несколько собеседований, когда искала работу, их было не так много, так как работу я ищу стабильную, и если прихожу куда-то, то работала как минимум полгода, и в основном меня спрашивали почему хочу сменить место работы и просили описать немного суть моей работы, далее я же слушала о вакансии. На данном собеседовании мне было некомфортно, много вопросов, не связанных с вакансией ( зачем мне какое-то определенное количество денег, на что я буду их тратить, чувствую ли я вину на работе, хотя это личные уже вопросы как по мне)

Аналитические задачки, задачки на тестирование

Задают стандартные вопросы про опыт работы и отношение к продажам, стрессоустойчивость и умением находить общий язык с людьми. Оценивают умение говорить и презентовать себя

Обсуждали опыт работы, перспективы развития

Опыт работы, почему выбрал компанию, достижения, положительные, отрицательные качества, планы на ближайшее время

Руководителя интересовало только то, почему был уход с предыдущего места работы, похоже текучка в офисе такая, что везде видятся будущие увольнения.