Отзывы о работе в 2ГИС — Новосибирск

Стабильная работа. Наличие ДМС. Возможность работать из дома.

Зарплата всегда была не большая- закрыть свои потребности - не больше. Если есть ипотека - зп не хватает точно.

Flexible hours, work atmosphere, local spirit, proximity to home

Management, especially those who are involved with foreign projects.

Прекрасно всё от офиса до отношений в коллективе и компании в целом

Используемый стек, текущий фреймворк специфичен и сложно применим где-либо ещё

Работаю уже больше 2-х лет. Все плюшки описываемые в вакансии реальны. Много возможностей как личного развития так и профессионального. Есть система аттестаций, которая дает возможность получать +доход и рост по карьере. Сама познала эти этапы от обычного менеджера до старшего. Далее уже стала ведущим специалистом группы. Корпоративная культура и коллектив - просто пушка! ДМС дает возможнсть посещать множество платных клиник. Очень комфортные условия труда.

Хочется в ДМС добавить стоматологию. И абонемент на спорт полностью не покрывает, а хотелось бы.

График гибкий, были интересные задачи, новый опыт. Нравится продукт компании, круто, что главный офис в Новосибирске.
Гибкий подход ко многим вопросам, но в этом есть и минус.

Доп задачи не всегда распределяются по талантам, а просто кому что досталось, что становится итогам стресса, некачественного выполнения задач, регулярных переработок. Не всегда новая доп. задача = развитие.
Сложная коммуникация внутри разных команд, я думаю из-за того, что не всегда четко обозначены роли в командах, что затягивает процессы.
В моей ситуации не случилось влюбленности с 2гис, это значит только одно, я найду подходящее для себя место, а 2гис подходящего специалиста.

Комфортный офис, ДМС, корпоративы и праздники, приятная атмосфера в коллективе

Заработную плату и возможность карьерного роста

Хорошая работа , коллектив , и доход . Все нравится . Есть возможность влиять на доход

Окладную часть поднять . И сократить план на время отпусков и больничных

Полная удалёнка, причём хорошо организованная с точки зрения взаимодействия.
Достаточно свободный график работы.
Очень интересные проекты.
Классный коллектив!

ДМС немного странный - есть не все интересные клиники в городе.

Организованность, доброжелательность, отзывчивость, умение поддержать

Общение с сотрудниками. Не стоит относиться к молодым сотрудникам, как к детям (как учительница к школьникам)

продукт, командных дух

уровень зарплат текущих сотрудников (в сравнении с новыми), добавить больше демократии в политику компании

В целом неплохая компания для разработчиков с опытом

Коммуникации между сотрудников и onboarding новых сотрудников

Хорошая организация с возможностями карьерного роста.

Маленькая заработная плата.

Офис новый, комфортный, возле метро, на этом из плюсов всё, пожалуй что

Микроклимат, уровень адаптации новых сотрудников и заработные платы

Продукт, организация труда и отдыха, корпративная культура, возможности карьерного роста, дмс и прочие плюшки

Развивать DevRel и узнаваемость бренда в it-сообществе

-По утрам фрукты и сладости
-Комфортный офис
-Своевременная ЗП

-Поднять зарплату, а именно окладную часть.
-Группа не может выполнить план, совершенно не подъемная планка.
-Слышать о чем говорят сотрудники

Расположение, условия труда, своевременная оплата труда, дмс

График работы с 10-19

Неконфликтное руководство, корпоративная культура, активная и интересная работа, отличные условия труда

Можно было бы добавить возможность заниматься спортом и физической активностью для сотрудников

Стабильность, комфортный офис, корпоративы, бесплатные вкусняшки, ДМС

ДМС на спорт, поощрение сотрудников, работающих много лет

Свободное передвижение во время работы в течение дня, свой рабочий телефон

Уровень заработной платы и то, как она выплачивается

Отличное руководство, дающие рост как личный, так и профессиональный

Меньше давки из-за невыполнения плана

Современная компания с эффективным подходом

Пересмотреть систему сквозного контроля вертикали сотрудников

Есть все необходимое для работы, все выдадут и настроят. Прекрасный вид из окна. Кофемашина и печеньки с фруктами по утрам.
Организация мероприятий на праздники. Зп вовремя.

Нет возможности карьерного роста. Между отделами даже ловить ничего не стоит. Рост внутри тоже нереален, все руководители, с выгоревшим взглядом, сидят десятилетиями на своих местах. Есть возможность только внутри отдела, но по факту это смена задач, без роста зп.
Нет возможности прийти к кадровику и сказать, вот, хочу в этот отдел, что сделать? Тебе просто говорят, ну посмотри, что там есть...и на общих началах подавай резюме. А предпочтение всегда отдадут внешним кандидатам.
ЗП почти не индексируется.

Бизнес тренинги, очень сильная школа

оклад, мог бы быть и лучше

Постоянные обучения, развитие в знаниях продаж и приобретение навыка умение вести переговоры, корпоративные мероприятия, кухня с печеньками и кофе.

Улучшить Заработную плату, попросят уйти, если не выполняете план.

хорошая организация продукт, но внутренние руководители директора на местах часто остаются безнаказанные за аморальное поведение

контроль за директорами филиалов за проф этикой и моралью

Все!
Экосистема, отношения между руководителями и подчиненными
График, доход

Могу отметить только доход

Корпоративная жизнь, возможность обучения внутри компании,хороший коллектив

Более реальный рабочий план

Классный коллектив, вполне приличный офис, обязательства по оплате всегда в срок выполняют, много классных активностей для персонала.
Для начал карьеры - хороший опыт, очень классно дают базу по всем направлениям.

Нет гибридного графика работы, уровень оплаты - нижняя граница среднего по рынку, нет возможностей роста и развития для специалистов выше уровня junior, прийти на работу позже на 5 минут - повод для серьёзного разговора.
Слабая система ДМС и в целом соцпакет.

Крутейший коллектив, отличное руководство и система наставничества

Много операционной работы

- Работодатель, который беспокоится о интересах и развитии собственных сотрудников.
- Максимально гибкий и индивидуальный подход к сотрудникам в плане организации рабочего процесса (трудовой договор, рабочее время...).

Стоило бы обеспечить какой-либо план развития сотрудника чем-то большим, чем просто постановкой целей, результатами их достижения и справедливой корректировкой оплаты труда. К примеру, если значительно снизилась область пересечения интересов сотрудника и выполняемой трудовой роли его команды. Фактически, развитие сотрудника в текущей модели ограничено ролью команды, то есть горизонтальное развитие на практике затруднено.