Отзывы сотрудников о компании ЭР-Телеком
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий проект-менеджер
Ответ представителя компании
Наша компания постоянно трансформируется и бизнес-процессы улучшаются вместе с ней. Рады, что вы были частью нашей компании и желаем успехов на карьерном пути!
С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Руководитель проектов B2G
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что вы довольны своей работой в ЭР-Телеком и перечислили столько положительных сторон. Ценим ваше участие в развитии компании и надеемся на долгосрочное сотрудничество!
С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Ведущий проект-менеджер b2g
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы по достоинству оценили условия труда и отметили столько плюсов.
ЭР-Телеком – одна из крупнейших компаний на рынке, именно поэтому большинство процессов и принятие решений может происходить в увеличенные сроки. Мы ценим ваш опыт работы в компании и желаем успехов в будущем!
С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Руководитель проектов b2g
Ответ представителя компании
Нам приятно, что вы высоко оцениваете условия труда, а именно комфортный офис и дружную атмосферу в коллективе.
Также отметим, что мы работаем над программой ДМС. Кроме этого, в компании уже действует корпоративная программа привилегий и бонусов для всех сотрудников. Ознакомиться с ней вы можете на корпоративном портале в разделе ""Привилегии команды ЭР"". Ценим, что вы являетесь частью нашей компании и проявляете активное участие в ее жизни!
С уважением, HR-команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что вам понравилась работа в ЭР-Телеком. Благодарим вас за активное участие в жизни компании и за перечисленные положительные стороны.
С уважением, HR-команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Менеджер проекта
Ответ представителя компании
Что касается вашего замечания, отметим, что в компании действуют индивидуальные схемы мотивации для разных категорий и групп должностей. Есть постоянная и переменная часть. Премия зависит от качества выполнения поставленных задач и достижения плановых показателей. В зависимости от уровня должности и влияния на финансовый результат существуют ежемесячные, квартальные и годовые премии. Кроме того, сотрудники получают единоразовые вознаграждения за достижение высоких результатов или выполнение особо важного производственного задания.
С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
менеджер по работе с корпоративными проектами
Scrum-master
Менеджер проекта
Руководитель проектов
Проект-менеджер
Вы бы хотели работать в ЭР-Телеком?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель проекта
Проект-менеджер
Менеджер проектов
Ведущий менеджер проектов
Ведущий менеджер проектов
Руководитель проектов
Руководитель проекта
Руководитель проектов
Проект-менеджер
Ответ представителя компании
С уважением HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг".
Ведущий проект-менеджер
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
Наша компания сейчас активно трансформируется и стремится стать лучше как для клиентов, так и для сотрудников. Обратим внимание на вопрос обеспеченности сотрудников ресурсами и приложим максимальные усилия для улучшения ситуации.
С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе. Мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов, поэтому очень благодарны вам за обратную связь.
Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
Рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Спасибо, что вы отметили столько положительных моментов в работе.
Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций и усилением команды, поэтому ваш отзыв очень ценен для нас.
Желаем вам интересных проектов и карьерных успехов!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе.
Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому спасибо за обратную связь по этому вопросу.
По поводу уровня зарплаты: ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
Рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились своим впечатлением о работе в Холдинге и обратили наше внимание на недостатки внутренних бизнес-процессов. Мы стремимся их оптимизировать, упростить и оцифровать.
Насчёт ДМС: в рамках стратегии HR мы планируем развивать соцпакет для сотрудников. В 2021 году для сотрудников действовала программа «Телемедицина», в 2022 году в планах заключить договор ДМС для сотрудников.
Нам очень жаль, что вам не хватило внутреннего обучения. У нас есть разные курсы на внутреннем портале. Если сотруднику их не хватает, мы принимаем заявки на внешнее обучение за счёт компании. Например, некоторые сотрудники учатся в школе «Сколково» и корпоративном университете Сбербанка.
По поводу зарплаты: мы ежегодно анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
С уважением,
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Руководитель проектов
Сложная внутрикорпоративная политика как в любой большой...
В федеральном центре в Перми отличные условия для стартового роста, поддержка стажёров, разнообразие задач.
Конкуренция за кандидатов при найме - без правил. Возможно введение правила: приоритет имеет отдел в котором нет специализации кандидата и работа стоит перед отделом где такой сотрудник есть и нужно увеличить количество.
Развитие сотрудника не в фокусе, декларируется запрет внутреннего хантинга (если сам себе нашёл - могут не отпустить).
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились вашим опытом работы в компании.
У нас действительно создана отличная среда для старта карьеры.
Кроме того, с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. В компании действует правило - в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.
Вероятно вы столкнулись со сложностями перевода сотрудников, но наш отдел по подбору персонала всегда рад помочь решить данный вопрос.
Спасибо за обратную связь.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.
Scrum Master
Ответ представителя компании
Благодарим вас, что поделились опытом работы в нашей компании!
У нас в компании создана уникальная образовательная среда для сотрудников, о которой возможно вы не успели узнать. На нашем внутреннем портале размещены различные курсы, пройдя которые можно освоить что-то новое в разных сферах. Помимо этого, мы развиваем наших сотрудников на внешних учебных курсах за счет средств работодателя. Некоторые сотрудники проходят внешнее обучение в школе СКОЛКОВО и в корпоративном университете Сбербанк.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭР-Телеком
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭР-Телеком для трудоустройства?
84.3% сотрудников рекомендуют компанию ЭР-Телеком для трудоустройства, на основании 2 693 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭР-Телеком?
Сотрудники компании ЭР-Телеком оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 693 оценок.
Как сотрудники ЭР-Телеком оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭР-Телеком оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 2 693 оценок.
Как сотрудники ЭР-Телеком оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭР-Телеком оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 2 693 оценок.
ЭР-Телеком - ведущая российская телекоммуникационная и инфраструктурная компания, предоставляющая услуги широкополосного доступа в интернет, телефонии, цифрового ТВ, доступа к сетям Wi-Fi, VPN, LoRaWAN, видеонаблюдения и комплексных решений на базе технологий промышленного интернета вещей (IoT). Холдинг предоставляет телекоммуникационные услуги под торговыми марками — «ЭР-Телеком», «Дом.ру», «Дом.ру Бизнес», «Акадо» и др. Сегодня мы являемся одним из крупнейших работодателей России, предоставляя более 15 000 рабочих мест по всей стране.
Информация о ЭР-Телеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: http://rabotavdomru.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь