ЭР-Телеком: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Добрый день! Благодарим за то, что нашли время на написание отзыва.

Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому спасибо за ваш отзыв.

С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"

Добрый день! Работа в качестве руководителя отдела эксплуатации сети имеет свою специфику, потому что наши клиенты привыкли к высоким стандартам обслуживания.
Мы обязательно обратим внимание на ваше замечание и будем работать над изменением ситуации. Спасибо за ваш отзыв!

С уважением HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг".

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

Наша компания сейчас активно трансформируется и стремится стать лучше как для клиентов, так и для сотрудников. Обратим внимание на вопрос обеспеченности сотрудников ресурсами и приложим максимальные усилия для улучшения ситуации.

С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе. Мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов, поэтому очень благодарны вам за обратную связь.

Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

Рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Спасибо, что вы отметили столько положительных моментов в работе.
Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций и усилением команды, поэтому ваш отзыв очень ценен для нас.

Желаем вам интересных проектов и карьерных успехов!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Благодарим вас за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе.

Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому спасибо за обратную связь по этому вопросу.

По поводу уровня зарплаты: ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

Рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»

Здравствуйте!

Спасибо, что поделились своим впечатлением о работе в Холдинге и обратили наше внимание на недостатки внутренних бизнес-процессов. Мы стремимся их оптимизировать, упростить и оцифровать.

Насчёт ДМС: в рамках стратегии HR мы планируем развивать соцпакет для сотрудников. В 2021 году для сотрудников действовала программа «Телемедицина», в 2022 году в планах заключить договор ДМС для сотрудников.

Нам очень жаль, что вам не хватило внутреннего обучения. У нас есть разные курсы на внутреннем портале. Если сотруднику их не хватает, мы принимаем заявки на внешнее обучение за счёт компании. Например, некоторые сотрудники учатся в школе «Сколково» и корпоративном университете Сбербанка.

По поводу зарплаты: мы ежегодно анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.

С уважением,
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»

Добрый день!

Спасибо, что поделились вашим опытом работы в компании.

У нас действительно создана отличная среда для старта карьеры.

Кроме того, с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. В компании действует правило - в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.

Вероятно вы столкнулись со сложностями перевода сотрудников, но наш отдел по подбору персонала всегда рад помочь решить данный вопрос.

Спасибо за обратную связь.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!

Спасибо за то, что поделились своим впечатлением о работе в Холдинге.

В настоящее время мы работаем над улучшением наших бизнес-процессов и их оптимизации, поэтому благодарим за обратную связь.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!

Большое спасибо за то, что поделились опытом работы в нашей компании!

Кроме того, мы все время стремимся стать лучше как для клиентов, так и для сотрудников Холдинга, поэтому благодарим за обратную связь.

В настоящее время мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов и их оптимизацией.

С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.

Добрый день!

Благодарим вас, что поделились опытом работы в нашей компании!

Наша компания стремится стать лучше как для внешних, так и для внутренних клиентов.

Спасибо вам за обратную связь.

Добрый день!

Благодарим вас, что поделились опытом работы в нашей компании и спасибо вам за столько развернутый комментарий!

Хотелось бы отметить, что мы очень стараемся становиться лучше для наших сотрудников, поэтому в течении 2021 года проводились как плановые пересмотры заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышение дохода эффективных и результативных сотрудников.

Что касается внутренних коммуникаций и бизнес-процессов, нам известны данные проблемы, и мы активно трансформируемся по этим направлениям.

Большое спасибо за обратную связь!