Предоставляемые возможности для роста и развития, большой выбор проектов на любой вкус и любой уровень, организация взаимодействия. Забота о сотрудниках и многое другое
Что можно было бы улучшить
Не хватало коммуникации и общности между сотрудниками, но это издержки работы у вендора
Относительно прозрачная система роста внутри компании
Большой выбор проектов
Возможность прокачать очень большое количество навыков
Что можно было бы улучшить
Довольно многое зависит от ресурсного менеджера.
В компании много непроектных активностей, но часто неясно как в них влиться.
Обидно, если видишь что новому сотруднику предлагают больше возможностей, чем старому. При вопросе как получить ту или иную позицию могут по непонятным причинам отказать, вместо того чтобы объяснить каких компетенций не хватает (но это ситуации возникающие из-за отдельных людей, сама компания действительно дает много возможностей)
Удалёнка, комфортный график, интересные проекты, возможность использовать в работе английский.
Что можно было бы улучшить
Вовлеченность ресурсных менеджеров в дела своей группы. Не было понимания своих перспектив как в конкретном проекте, так и в целом в структуре компании.
продуманность рабочих процессов между работодателем и работником, гибкость в подходах к работникам, заинтересованность в специалистах
Что можно было бы улучшить
не всем интересно собирать бейджики и медальки, и вообще превращение части рабочей рутины в игру - это больше для молодёжи. огромная куча подписываемых бумажек для каждого шага, которая проходит после тебя пять инстанций и больше - это хорошо только если каждая из этих инстанций в курсе, почему тебе нужен именно этот шаг.
Рай на земле.
Все коллеги адекватные, руководство чуткое.
Большая зрелая компания, прекрасно понимающая свое место на рынке, знающая как и кого нанимать, как организовать внутреннюю кухню так, чтобы все друг друга хорошо понимали.
Всегда уделялось отдельное внимание развитию -софт, -хард скиллов.
Прозрачный понятный карьерный путь, а также менеджеры, заинтересованные в этом.
Проекты на любой вкус и цвет.
Комфортный офис. Полная удаленка при желании.
Куча бонусов и бенефитов.
Кухня с чаем и молоком в холодильнике.
Парковка.
Что можно было бы улучшить
ЗП и премия могли бы быть больше, но по-моему они всегда проседают, если компания предоставляет другие плюшки
Зарплата была великолепная, проект был интересный и большой, в принципе рассмотрел бы для работы эту компанию еще раз.
Что можно было бы улучшить
Часовой пояс может сильно влиять на производительность твоего труда. Если команда твоя преимущественно в западной части, а ты в Сибири и разница с Москвой 4 часа, но ты не высыпаешься, потому что созвоны необходимы и прочее, то резко падает производительность и ухудшается память. Если есть возможность переехать в Европейскую часть страны и работать в одном часовом поясе, то лучше это сделать сразу.
Компания огромный гигант с разными проектами на любой вкус, с возможностями. Потрясающие коллеги, чувствуется, что все на одной волне и за одни ценности. Очень жаль, что компания покинула Россию.
Что можно было бы улучшить
Проводить тимбилдинги, повысить условия оплаты труда
Хороший ДМС; прекрасное место, чтобы начать работать; есть курсы; есть английский; много разных проектов; выдают технику.
Что можно было бы улучшить
Зарплата ниже рынка; крайне непрозрачные и непонятные условия повышения; система оценок на аттестации специально сделана так, чтоб валить сотрудников, а не помогать продвинуться дальше; не самое лучше руководство отдельных проектов; сама компания по факту конвейер и не особо держится за сотрудников ниже сеньора; сильный контроль со стороны отдельных руководителей; часто работа в выходные не оплачивается х2, а даётся выходной в будний день.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании EPAM Systems, Inc.
Рекомендуют ли сотрудники компанию EPAM Systems, Inc. для трудоустройства?
87.8% сотрудников рекомендуют компанию EPAM Systems, Inc. для трудоустройства, на основании 771 оценки.
Какая оплата труда в компании EPAM Systems, Inc.?
Сотрудники компании EPAM Systems, Inc. оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 771 оценки.
Как сотрудники EPAM Systems, Inc. оценивают руководство компании?
Сотрудники компании EPAM Systems, Inc. оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 771 оценки.
Как сотрудники EPAM Systems, Inc. оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании EPAM Systems, Inc. оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 771 оценки.
ЕРАМ – международная IT-компания. Мы производим программное обеспечение – от начала и до конца. В нашей компании разрабатывают очень разные продукты: от онлайн-магазинов до VR игр для наших клиентов. Наши заказчики – международные финансовые, торговые, медицинские, медиа- и другие компании.
В команде ЕРАМ больше 30 000 специалистов. Среди них – разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, проектные менеджеры, архитекторы решений – и представители многих других профессий. Все эти специалисты работают примерно на трех тысячах проектов и пользуются разными технологиями. Сотрудники могут выбирать, какие задачи решать: у нас есть проекты в E-commerce, мы создаем игры для бизнеса, занимаемся биоинформатикой, Big Data и Data Science – и это далеко не всё.
В ЕРАМ много возможностей, чтобы расти и открывать для себя что-то новое:
Внутри компании удобно учиться. Мы сами разрабатываем и проводим тренинги – технические и по soft skills – а еще создали программы-интенсивы для редких, но востребованных и высококвалифицированных специалистов: архитекторов решений и деливери-менеджеров.
Технические специалисты в ЕРАМ могут развиваться по одному из пяти карьерных путей: технический эксперт, архитектор решений, проектный, ресурсный или деливери-менеджер.
Мы унифицировали требования, которым должны соответствовать специалисты разных специальностей и уровней внутри компании. Сотрудники могут легко узнать, какие навыки им нужно подтянуть, чтобы вырасти в должности или перейти в другую карьерную ветку.
Офисы ЕРАМ открыты более чем в 20 странах мира, и это не предел: новые подразделения появляются в разных точках земного шара каждый год. При желании сотрудник может сменить место жительства, не меняя работы. Мы помогаем найти позиции на проектах в разных городах и странах, делаем визы и помогаем переехать.
Многие клиенты ЕРАМ – тоже международные компании, и часто над продуктами для них работают распределенные команды из разных стран. Это хороший опыт и возможность познакомиться с людьми других культур, а заодно – попрактиковать английский.
Что мы предлагаем еще:
ДМС с первого дня работы;
Гибкий график;
Компенсация занятий спортом, возможность тренироваться и участвовать соревнованиях (футбол, волейбол, бег) в составе корпоративных команд;
Курсы программирования для детей сотрудников в офисе ЕРАМ.