Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Москва

Своевременная зарплата, хороший коллектив, сам офис и его расположение, график работы

Отношение руководителя отдела к своим сотрудникам, нереальная нагрузка на одного менеджера - от 1000 до 1500 клиентов в портфеле каждого менеджера. В случае, когда у клиента что-то не работает по вине коллег других департаментов, виноват, конечно же, менеджер и он ответственный за то, чтобы проблема была решена, но в большинстве случаев менеджер не знает даже как это решить максимально быстро. Очень длительные процессы технического характера. Абсолютно нет никакого обучения и наставника на период адаптации, поэтому многие новые сотрудники уходят даже не дойдя до конца испытательного срока.

Сервисный инженер филиал г Москвы, зп во время, отпуск 28д

В филиале г. Москве:
Не уменьшать мотивацию
Наладить логистику по заявкам
Грамотно и равномерно распределять заявки среди коллег
Возмещать компенсацию транспортных расходов
Сервисные инженеры на данный момент увольняются массово, да же те которые с большим стажем проработали в данной компании приехавшие из других филиалах и регионах

Комфортабельное офисное помещение современное оборудование для выполнения рабочих функций.

Отсутствие системы пересмотра заработной платы. Для получения роста дохода требуется прилагать неоправданные усилия

Стабильная ЗП, без задержек. Почти полная свобода действий.

Коммуникацию между отделами. Улучшить условия труда. Добавить премии, хотя бы чуть чуть.

Хороший График работы, недалеко от дома. Но всё же не советую не кому. Могут недели 2 гонять вас на стажировку, а потом не взять на работу

Улучшить отношение к соискателям работы, условия и порядок работы

Коллектив, помощь в обратной связи, наставничество, своевременная оплата

Организованность и разборчивость работы, искаженное представление выполнение своих обязанностей

Большая компания, опытные сотрудники, прекрасная организация работы.

Сделать директорат более отзывчивым и понимающим слоем трудового коллектива, по отношению к другим.

Стабильность, выплата заработной платы без задержек, дружелюбный коллектив, приведение мероприятий на праздниках, новый год, день рождение компании.

Доход заработной платы

Компания хорошая, особенно для начинающих инженеров, прошел весь путь становления монтажником и набил себе шишек, но также и научился всему именно там. Руководству стоит обратить внимание на вектор развития компании, так как последнее время она распрощалась с ведущими специалистами, ключевыми я бы сказал.
Заработать можно, особенно на сделке, но нужно отдавать себя полностью. Бизнес процесс построен плохо, точнее звенья людей плохо выполняют их.

Но также остались и хорошие ребята, на них возложена большая ответственность. Надеюсь компания не потеряет прежний уровень. Пс: оклад 17к , а остальное зарабатывал на сделке. Всем добра!

Вектор развития, понимание ценности кадров и ввести премии обязательно!

Офис находится в центре, удобное расположение. Нету задержек по ЗП. Работа не бывает скучной и не надоедает

Зону отдыха для сотрудников. Повышение мотивация, а не не понижение в геометрической прогрессии

Офис в Центре. Интеллигентный персонал. Телевизор на кухне.

Сделать ДМС для сотрудников. Корпоративы, спортивные мероприятия, скидки в спортклубах.
Поставить нормальную кофемашину и чайник на кухне.

Корпоративная культура, наставничество, библиотека МИФ, курсы для обучения, тренинги

Заработная плата, ДМС

Расположение офиса, условия труда, дружелюбный и крайне профессиональный коллектив, своевременная выплата зарплаты, соц. пакет

Систему мотивацию и премирования, вернуть ДМС, дорожить сотрудниками, особенно сверх квалифицированными

Карьерные перспективы, динамичный темп работы, возможность развиваться и учиться как soft, так и hard скилам.
Нереальные команды вовлеченных людей.

Возможность организации командных мероприятий, в условиях урм - очень не хватает.

На моей роли: гибкие условия труда и рабочего времени. Гибрид, но в целом, не требуют ходить в офис.

Уровень зп - к рынку

Все хорошо. Хороший коллектив и руководство. Адекватные задачи

Уровень заработной платы, отношение к удаленке

Офис в центре Москвы, белая зп, оформление по ТК РФ, других плюсов не вижу

Постоянный рост нагрузки без изменения зп, нет ДМС, плохое отношение руководства

Доброжелательный коллектив, который готов помочь в любом вопросе. Руководство всему научит и сопровождает на протяжении всей рабочей деятельности

Из того, что можно было бы улучшить, я назвал бы только популярность бренда.

Очень приятный коллектив

Повысить зарплату, все остальное устраивает

Близость к дому, отличный коллектив, грамотное руководство. Достойная заработная плата.

Офис ближе к центру, возможность гибкого графика работы

Белая зарплата и соблюдение всех норм ТТК, лояльное отношение к проблемам, особенно если они оформелены по всем правилам( например, никто не будет попрекать больничным и требовать обязательного выхода на работу, несмотря на состояние)

Корпаротивная структура со всеми причитающимися проблемами, частые собрания во внерабочие время, на которых не сообщается важная информация, зато пропагандируется крутость компании

Отличная команда; возможность удаленной работы; возможность практического роста навыков при желании

Отсутствие карьерного роста, толковые ребята набираются опыта и уходят в другие компании, так как тут им некуда расти

Удаленность, коллектив, возможность работать из дома, заработная плата на испытательном сроке.

Скорость решения задач.

лоялен, всегда можно договориться

дмс. всё что пришло на ум)

Профессиональный коллектив, возможности роста и развития, возможность удаленного формата работы

Сократить бюрократию, актуализировать ЗП с рынком

Рабочий график!!! отсутствие задержки зарплаты! коллектив!!!

Убрать SAP,самое безполезное

коллектив, начальство, атмосфера

условия заработка, то есть поменять условия при которых ты можешь заработать

Отличное руководство и коллектив. Рабочие условия и задачи для инженера.

Возможности карьерного роста и повышение ЗП

Крутая команда
Отличный опыт продаж

Координаторский состав

Официальная зп без задержек, также оплачиваемый отпуск 2 раза в год. Крупная компания, что придает уверенности и надежности.

Профессионализм вышестоящего руководства, т.к оптимизация оставляет желать лучшего. Работа плохо организована из-за чего больше всего страдает младшее исполнительное звено компании, а именно монтажники.