Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Брянск

Стабильность, много возможностей для роста и развития, возможность релокации, работать удаленно. Убрать бюрократию с кучей согласований

Нравится разнообразие компании и стабильность в работе. То, что новый день не похож на предыдущий. Постоянно новые люди, новые события, возможность онлайн бывать в совершенно разных и порой неожиданных местах и ситуациях. Ну, и конечно нравится престиж компании на рынке. Ввести ДМС и компенсацию питания. Рассылайте сотрудникам письма о происходящих в компании изменениях, её достижениях и планах.

Свободный график и лояльное руководство. Сколько работал , всегда шли на встречу. Можно в офисе и отдохнуть и поработать. Все круто , получил большой опыт Коммуникация между сотрудниками

Во время оплачивается зп. Весь нужный инструмент, материал, оборудование выдается. Коллективные показатели, которые постоянно повышают, влияют на зп, при чем почти все показатели это продажи! Инженеру! Затраты на авто оплачивают очень мало.

Хороший слаженный коллектив. Хорошо построена структура, всегда можно найти решение проблемы, все сотрудники заинтересованы в результате. Руководство открыто для обсуждения любых вопросов. Места отдыха для сотрудников

Зарплата несколько выше среднего по региону, достаточно лояльное начальство. Очень разное отношение сотрудников к своим обязанностям, многие не хотят обучаться и халатно выполняют свои должностные обязанности. Постоянные изменения прав и обязанностей.

Своевременная оплата. Меньше штрафов,планы попроще.

Хорошая команда, руководство.
Был бы интересный и активный проект, если бы не обстоятельства Есть некоторые устаревшие мнения среди руководства о некоторых моментах. Типичная бюрократия для такой компании.
Повышения в зп и по карьерной кажутся достаточно сложно достижимыми тут.

Индивидуальный подход к обучению каждого нового сотрудника. Профессиональный коллектив. Можно было бы улучшить пространство для отдыха. Поставить в офис условный настольный футбол

Гибкий график, умение работать в команде, ежедневные выплаты Увеличить личную мотивацию сотрудников с помощью дополнительных денежных вознаграждений

Коллектив в компании очень позитивный и подобран с душой. Предварительный более глубокий анализ перед заходом в город до стартапа

Гибкий график работы, лояльное руководство. План работы сразу на месяц Распределение работы по площади

Современный офис, отличный коллектив, высокий уровень дохода Коммуникация с руководством

Думают о сотрудниках; все всегда идут на встречу, если возникает какая-либо личная проблема; доход высокий, если стараешься сам, здесь зависит от самого сотрудника; очень хорошая "школа" продаж, мало где после встречала такую же хорошую школу. Только, если ещё больше по зп поставят

Приятный и отзывчивый коллектив.
Есть наставник и план адаптации новых сотрудников Осуществлять возможность роста для сотрудников

Свобода в выборе графика, возможность карьерного роста, хороший коллектив Добавление минимального оклада. Помощь Новым сотрудникам.