Отличное место для старта. Так же все процессы построены хорошо. Компания работает по лучшим практикам и ты занимаешься именно своей работой, а не работой какой то другой роли. Коллектив очень сильный и всегда найдутся люди которые помогут. Атмосфера тоже хорошая
Что можно улучшить?
На текущий момент зп ниже рынка. Пропали возможности международных командировок как раньше. Они есть но из меньше. Но так в целом в сфере сейчас
Работал на удаленке практически всё время. Ездил в зарубежные командировки. В компании хорошо выстроены внутренние процессы. Любой вопрос можно решить оперативно.
Что можно улучшить?
На некоторых проектах переработки не редкость. Особенно на новых.
Интересные большие проекты, возможность он-сайтов в разные уголки мира, в целом в компании выстроены все процессы нормально. Нет бумажной волокиты особо, не особо пушат по формату работу.
НО очень сильно зависит от линейного руководителя (как возможность свапать проекты, так и пробивать зп)
Что можно улучшить?
1) подтянуть зп ближе к рынку
2) work-life баланс на внешних проектах сильно страдает, если у тебя Senior/Lead позиция
3) отсутствие корпоративной культуры (нет ни корпоративов, ни каких-либо развлекух практически, а если HR придумывает что-то, то оно в рамках рабочего дня, а времени на это нет).
хорошая, стабильная компания. ни разу не обманули за 17 лет. нормальное руководство, по крайнем мере в моем отделе. ДМС, все по белому. иногда премии за роекты.
Что можно улучшить?
офис с плохой вентиляцией и неоткрывающимися окнами. жаль что бизнес в РФ закрылся.
Интересные проекты. Раньше были командировки. Есть очень опытные сотрудники у которых можно многому научиться.
Что можно улучшить?
Для карьерного и зарплатного роста нужно быть в любимчиках у начальства. Переработки оплачиваются далеко не все. Индексация зарплаты ниже даже официальной инфляции
1) Удобный график.
2) Возможность изучать новое для применения внутри отдела\\команды.
3) Много учебного материала\\тренингов.
Что можно улучшить?
1) Создание подотделов для обеспечения автоматизации процессов.
2) Уменьшить дробление по обязанностям. Расширить кругозор сотрудникам.
2) Не уходить из РФ.
Иногда человек предоставлен сам себе, не очень хорошо продумана система обучения. Как правило если человек способен сам обучаться он обучается у человека с проблемой эту проблему обойти проблематично, нередко в плане развития каждый сам за себя.
Работа в команде сильных опытных профессионалов, нет текучки, учитывают пожелания по направлениям если не устраивают текущие задачи (можно пойти в QA аналитики, ТДМ, попробоваться в ТА и т.д), при онбординге есть ментор, в целом все очень дружелюбно и лояльно
Что можно улучшить?
Бывают частые запланированные овертаймы, уровень зп растет, но медленно что выходит ниже рынка
Гибкий рабочий график, менеджмент часто идет на встречу сотруднику, желание работодателя коммуницировать с сотрудниками, разнообразие путей развития и роста внутри компании, множество приятных бонусов (ДМС, различные тренинги по софт скиллам, занятия английского)
Что можно улучшить?
Больше лояльности при желании работника работать из той локации из которой он хочет (например в разных городах)
доступность руководящего состава вплоть до высших чинов, широкий спектр продуктов в решении, профессиональная команда, наличие обучения, возможность командировок заграницу, достойная зарплата, ДМС, корпоративный спорт.
Что можно улучшить?
в стиле ИТ компаний народу хочется больше "плюшек" и брендованных подарков.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Netcracker Technology Corp.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Netcracker Technology Corp. для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Netcracker Technology Corp. для трудоустройства, на основании 293 оценок.
Какая оплата труда в компании Netcracker Technology Corp.?
Сотрудники компании Netcracker Technology Corp. оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Netcracker Technology Corp. оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Netcracker Technology Corp. оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Netcracker Technology Corp. оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Netcracker Technology Corp. оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 293 оценок.
Компания Netcracker Technology – мировой лидер в создании, внедрении и сопровождении BSS/OSS-систем и SDN/NFV-решений.
Наши клиенты – это более 200 провайдеров услуг связи по всему миру, такие как America Movil, AT&T, Bell Canada, BT Group, Charter Communications, Cox Communications, Deutsche Telekom, Liberty Global, NTT Group, Orange, RTE, Shaw, SingTel, Sprint, Swisscom, Telcel, Telecom Italia, Telecom New Zealand, Telefonica, Telia, Telenet, Telstra, TELUS, Verizon, Virgin Media, VIVO, Vodafone, ОАО «МГТС», ОАО «МТС», ОАО «ВымпелКом», ОАО «МегаФон» и многие другие.
Кроме того, среди наших клиентов есть представители банковского сектора, индустрии развлечений, логистики, а также поставщики коммунальных услуг.
Наши офисы находятся в более чем 45 странах мира. Штаб-квартира расположена в пригороде Бостона, городе Волсэм, штат Массачусетс, США.
Центры разработки расположены в Европе, Азии, Австралии, Северной и Южной Америке.
Наши технологии
В компании ведется постоянная работа по расширению предложений на новых рынках IT-индустрии, что позволяет внедрять и использовать самые современные технологии.
Основное программное решение компании основывается на полном стеке технологии J2EE.
Разработка на базе микросервисной архитектуры, с использованием возможностей Oracle Coherence, Camel, Cassandra, Elastic Search позволяет внедрять полноценные решения IaaS/Baas/SaaS.
В работе над Cloud-платформой используется PostgreSQL. Для разработки архитектуры - Enterprise Architect и продукты Microsoft.
Свяжитесь с нами, если:
· Вы готовы расти вместе с компанией. Netсracker предлагает возможности развития в различных направлениях, включая технические специальности, управление проектами, линейное руководство, работу с заказчиками и многое другое.
· Вы стремитесь приобрести новые навыки и получить новые знания. В компании существует корпоративная система обучения, куда входят тренинги по современным технологиям и личностному развитию (коммуникация, презентация, лидерство, менеджерские навыки), а также курсы английского языка.
· Вы хотите работать на интересных международных проектах с иностранными заказчиками. Вы получите уникальный практический опыт внедрения решений международного уровня.
Присоединяйтесь к команде, развивайтесь вместе с нами!
