Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Самара

хорошая, стабильная компания. ни разу не обманули за 17 лет. нормальное руководство, по крайнем мере в моем отделе. ДМС, все по белому. иногда премии за роекты. офис с плохой вентиляцией и неоткрывающимися окнами. жаль что бизнес в РФ закрылся.

Свободный график, отлаженный рабочий процесс, хороший коллектив Возможности корпоративного отдыха, премирование отличившихся сотрудников

Возможность попробовать себя в различных проектах и различных ролях. Способы тим-билдинга, инициативу со стороны компании по улучшению построения коммуникации между сотрудниками

Всё чётко, нет долгой бумажной волокиты при оформлении. Гибкий график работы, сплоченные команды, интересные проекты. Улучшить можно было бы уровень оплаты труда. В целом приятная работа и хороший коллектив.

классный коллектив, коллеги всегда готовы помочь и подсказать в любом вопросе. понятное и быстро погружение в проект с ментором, много предложений внутри компании на поднятие тех и софт скиллов.
работала на 4х разных проектах, всегда коллеги попадались очень отзывчивыми. на проектах чаще всего настроены процессы, в которые вкатиться достаточно просто, потому что прозрачно что от тебя хотят увидеть. интересные задачи всегда найдутся, точки роста можно закрыть. отличная компания для старта карьеры, где тебя научат правильным процессам. процесс удержания ценных сотрудников, процесс взаимодействия с руководством

Интересные проекты, возможность командировок, хорошее и отзывчивое руководство Зарплата в регионах не может конкурировать с московскими зарплатами

Возможности для роста, опыт во многих аспектах работы в qa, дружный коллектив Отношение менеджмента к инженерам низших категорий

Супер место для старта карьеры разработчика. Есть возможность поработать с древними монолитными монстрами и посмотреть на их примерах разные инженерные практики, такого не везде можно увидеть. Условия труда / зп. Работа HR оставляет желать лучшего. Коллектив в то же время был приятный.

Надёжность, стабильность, статус, большие проекты, возможность командировок за границу. Собирают обратную связь от сотрудников. Выстроить более четкий карьерный путь для каждой роли и поощрять тех, кто хочет двигаться по нему вперёд.
Добавить изучение английского с носителем языка для тех, у кого уже хороший уровень.
Это в интересах компании в том числе.

Крупная, хорошая компания. Жестко структурированная, есть досуговые мероприятия, нормальный офис. Исправно платят Поднять зп до уровня рынка, упростить процесс повышения зп, ввести премии нормальные, сделать прозрачным процесс коммуникации со своим руководством, держаться за сотрудников

Высококвалифицированное руководство, отличный коллектив, отличные условия труда Больше возможностей для удалённой работы

Возможность работать в международной бизнес-среде, прокачивать английский язык, общаться с коллегами по всему миру. Широкий стек современных технологий на клаудных продуктах. Не хватает гибкости руководства в плане организации внутренних процессов - экономия во многом. Компания выросла, местами обросла бюрократией.

Все описанное с позиции Angular Frontend Dev
Возможность менять проекты несколько раз в год. В целом современный стек. Очень хорошие процессы в проектных командах. И очень грамотные специалисты. Зп. Постоянно было ощущение, что зп ниже рынка. И это действительно так.

Много интересных и профессиональных людей, всегда есть чему учиться. Стабильные выплаты и мед.страховка. В некоторых отделах отсутствуют чёткие регламенты и процессы, из-за чего руководство не понимает какую работу делает сотрудник. Не все руководители хотят выстраивать процессы и налаживать коммуникацию между сотрудниками, практически полностью отсутствует "тим-билдинг", каждый сидит в своих задачах. Было бы неплохо заменить жуткий линолеум на всех этажах.

Прекрасный, образованный коллектив на проекте в зависимости от проекта, конечно. Можно исправить изменением проекта )
Есть возможности для карьерного роста. Линейная структура - если не вышли отношения с ЛМом, то ваши интересы отстаивать никто не будет.
Нужны реформы.
По факту ваше будущее в компании зависит только от ЛМа, если конечно не было негативного фидбека с проекта.


Нужны реформы. Компания не умеет обновляться на новый тех стек на проектах, а также не умеет обновлять бюрократию. Все уперто в ‘best practices’ 10-15 летней давности.

хороший офис, хорошая производная роста зп Бич большой компании - всё очень кастомное. Как продукт, так и инструменты. Это очень отпугивает сотрудников, потому что они не пользуются рыночными инструментами и, тем самым, немного выпадают из трендов индустрии.
Платят откровенно мало, но если повезёт с "линейным" (непосредственным) менеджером, то он сможет адекватно отстаивать ваши интересы "выше" и выбивать вам адекватную зп.

Хорошо выстроенная инфраструктура. Все необходимое в офисе и при удаленной работе есть. Отзывчивый коллектив. В принципе есть чему поучиться на проектах, если ты junior Коммуникация с менеджерами просто "жесть". Снизить уровень бюрократии. Слишком долгое ожидание по заявкам и пр. Низкая ЗП

Хорошие условия труда: уютный офис, корпоративный ноутбук, возможность удаленной работы. Достойная заработная плата для студентов, которые только начинают карьеру. Много возможностей для обучения новому. Повышение заработной платы в последнее время не регулярное (отсутствие повышения более года). Обязательное посещение офиса вызывает неудобство. Иногда нагрузка сильно повышается и приходится перерабатывать.

Удобный рабочий график, возможность работать из дома, возможность пообщаться с людьми со всего мира Слишком много легаси, нет перехода на новые технологии и версии, поэтому до сих пор кое где используются старые версии фоеймворков

Подходит для студентов, гибкий рабочий график Возможность сотруднику самому выбирать проект, на который ему хочется перейти, и выполнять поставленные обещания.

Гибкий рабочий график, возможность работы удалённо, возможность совмещать работу с учёбой Актуальное состояние документации, должностные инструкции

Интересные проекты, командировки, занятия по английскому. Коммуникации между сотрудниками, нехорошие проекты(отсутствие доступной и понятной документации для новичков)

Хорошее обеспечение сотрудника всем необходимым, обучение и возможность роста. Достаточно сложно получить желаемое повышение, хотелось бы более явно понимать, что необходимо от сотрудника.

Возможность удаленки, легко устроиться будучи студентом, бесплатные курсы английского и различные ивенты динамичность развития сотрудников, по сравнению с другими компаниями самарский офис выглядит очень уныло и устарело

Профессиональный коллектив Уровень зп и условия её повышения

Возможность для старта карьеры для студентов Коммуникацию между руководителями и подчиненными

Низкий уровень входа, учебный центр, возможность удаленного варианта работы, но только РФ или Кз Хотелось бы что бы сотрудников больше ценили в финансовом вознаграждение, уровень зп один из самых низких в РФ

свобода в выборе рабочего графика, простота с отпусками уровень зп, хорошую кофемашину в офис

Удалёнка/офис по желанию, ДМС, свои проекты, отзывчивые ЛМы, развитие Зарплата, отсутствие банальных печенек на кухне

Easy start to enter to IT sphere. That’s all. Just work a little bit and go to real market of specialists. Good teachers. Start of your personal stairs to top of specialists in the sphere. Management support, cut knowledge requirements to candidates.