1) Удобный график.
2) Возможность изучать новое для применения внутри отдела\\команды.
3) Много учебного материала\\тренингов.
Что можно улучшить?
1) Создание подотделов для обеспечения автоматизации процессов.
2) Уменьшить дробление по обязанностям. Расширить кругозор сотрудникам.
2) Не уходить из РФ.
Иногда человек предоставлен сам себе, не очень хорошо продумана система обучения. Как правило если человек способен сам обучаться он обучается у человека с проблемой эту проблему обойти проблематично, нередко в плане развития каждый сам за себя.
Отличное место для старта. Так же все процессы построены хорошо. Компания работает по лучшим практикам и ты занимаешься именно своей работой, а не работой какой то другой роли. Коллектив очень сильный и всегда найдутся люди которые помогут. Атмосфера тоже хорошая
Что можно улучшить?
На текущий момент зп ниже рынка. Пропали возможности международных командировок как раньше. Они есть но из меньше. Но так в целом в сфере сейчас
- хорошая база для начинающего специалиста;
- неплохой коллектив
- есть внутреннее обучение
- раньше были командировки, возможно остались
Что можно улучшить?
- зарплата ниже рынка
- один домен, специфические навыки, которые на рынке потом не очень востребованы
- высокая нагрузка, отсутствие work-life balance
- нет полностью удаленного формата работы
- отсутствие премий
Отличный коллектив;
Хороший разумный менеджмент, с заботой о сотруднике. Если ты что-то хочешь изменить в своей работе, твои пожелания обязательно будут учтены;
Периодическое повышение заработной платы и справедливые поощрения в виде премии, в соответствии с твоими результатами
Что можно улучшить?
Возможно оборудовать офис большим количеством ништяков
Очень теплая компания, которая ценит сотрудников. На всех проектах были отзывчивые добрые люди, которые компанию и формируют.
Все IT-шные плюшки естественно есть,
Пересмотры ЗП ежегодно по результатам работы (по запросу).
Что можно улучшить?
Не совсем понятные перспективы развития. Хотелось бы больше понимания в этом вопросе.
В доковидные времена это командировки. В них платил заказчик, потому условия приятные и отличная прибавка к зарплате (командировочные). Ну и это отличный способ попутешествовать.
В целом достаточно низкий порог вхождения в IT и неплохо подойдёт как первое место работы. Только не задерживайтесь тут, иначе потом может быть обидно...
Что можно улучшить?
- Менеджмент хотелось бы, чтобы был больше заинтересован в развитии сотрудников и в принципе больше шёл на контакт, а не отстранялся занимаясь своими делами.
- Очень кутылая система обучения (тебе просто кидают кипы документации и барахтайся как хочешь). После этого приходится бегать за более опытными коллегами отвлекая всех от дел, что, порой, очень сложно сделать...
- Слишком много бюрократии и тягомотина с бумажками (после увольнения, например, все мои копии документов прислали больше чем через 2 месяца, хотя и неоднократно запрашивал их)
- Обычная практика "попросить поискать другую работу" когда руководство не знает куда вас деть... Мотивируют это тем, что "ты плохо работаешь", что на деле есть попытка вменить тебе чувство вины... Хотя до этого и премии могут давать за хороший KPI и в целом хвалить и даже не делать замечаний. Обычно это происходит если проект подходит к своему логическому завершению и нужно избавиться от людей.
Длинные интересные и технически сложные проекты, много возможностей для развития специалиста и карьерного роста. Хорошее отношение к сотрудникам, отличные менеджеры.
Просторный офис в центре города, доброжелательные и открытые коллеги, иногда интересные проекты
Что можно улучшить?
2 момента, которые категорически не нравились: адская бюрократия и зависимость роста всего (зарплата, должность, смена проекта) от наличия друзей в руководстве.
Возможность командировок за рубеж, оплата всех переработок, возможность поменять направление деятельности внутри компании в случае выгорания на текущем направлении, ДМС, бесплатные занятия английским от компании.
Что можно улучшить?
Ну даже не знаю, по меркам Воронежа всё очень даже хорошо, по-моему.