Интересные большие проекты, возможность он-сайтов в разные уголки мира, в целом в компании выстроены все процессы нормально. Нет бумажной волокиты особо, не особо пушат по формату работу.
НО очень сильно зависит от линейного руководителя (как возможность свапать проекты, так и пробивать зп)
Что можно улучшить?
1) подтянуть зп ближе к рынку
2) work-life баланс на внешних проектах сильно страдает, если у тебя Senior/Lead позиция
3) отсутствие корпоративной культуры (нет ни корпоративов, ни каких-либо развлекух практически, а если HR придумывает что-то, то оно в рамках рабочего дня, а времени на это нет).
Прекрасная работа в международной компании. Мне попались отличные лиды, который верили в меня и давали клевые задачи. Линейный менеджер в свою очередь не верила в мои способности, но не забывала повышать мне зарплату)) Скучаю по своим индусам, я занималась поддержкой их внешней команды на своем проекте.
Что можно улучшить?
знаю людей, которые увольнялись из за маленькой зарплаты, но меня всё устраивало
еще один минус, что везде использовался собственный инструментарий, поэтому после увольнения в резюме нельзя похвастаться умением работать на стандартных инструментах для QA.
Быстрая обратная связь, поддержка от коллег, которые всегда на связи.
Что можно улучшить?
Устроить внутренние курсы по обучению вновь прибывших работников для обеспечения лучшей адаптации при помощи уже работающих коллег, передающих свой опыт и знания о системе.
Хороший коллектив. Относительно хороший соц. пакет.
Что можно улучшить?
Нет возможности роста и перехода между проектами. Отсутствие возможности работы удалённо.
Для разработчика технологии, опыт по которым сложно применить в других местах.
Отлчиная возможность применения лучших практик по разработке и внедрению ПО
Что можно улучшить?
Нужно сильно улучшать процесс онбординга. Может это особенность команды, в которую попал, но готовность и желание что-либо объяснять не является сильной чертой большинства участников
Стабильная компания, ДМС, корпоративные мероприятия, много внутренних тренингов на любой вкус. В 2019 ещё были возможны командировки в США для саппорта
Что можно улучшить?
Прозрачность пересмотра з/п, комбинированный тип работы (WFH/WFO), возможность карьерного роста в саппорте
Всегда нужно учитывать персональное мнение высшего руководства, которое чаще всего основывается на сугубо личных застарелых принципах, далеких от демократии.
Очень не любят удаленку.