Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Санкт-Петербург

организуют стажировки для начинающих/студентов последних курсов, тратят время и ресурсы на их обучение убрать правило обязательной магистратуры как обязательный критерий для прохода в компанию - бакалавра/специалиста достаточно

Гибкий график, возможность работать из-за границе, путешествия, профессиональный рост Прозрачность стратегии компании

Быстрая обратная связь, поддержка от коллег, которые всегда на связи. Устроить внутренние курсы по обучению вновь прибывших работников для обеспечения лучшей адаптации при помощи уже работающих коллег, передающих свой опыт и знания о системе.

Стабильная и спокойная работа без стрессов. Открытые к общению и трансферу знаний коллеги. Понятные рабочие процессы. Размер заработной платы.

Приятные коллеги, понятные процессы, четкие и ясные задачи Фидбэк менеджера, погружение в предметную р доменную область

Свобода горизонтально перемещения внутри компании. Можно попробовать себя в любой роли на любом стейке технологий. 2023 год а разработчики до сих пор работают на убогих 21 дюйм мониторах. С мат база на очень низком уровне

Возможность удаленной работы, командировки
Выдающиеся сотрудники, из которых формируются очень сильные команды Нехватка людей на проектах, из-за чего постоянная необходимость овертаймов, даже на простых проектах

Все было здорово, классная команда, очень приветливый лид тестировщиков Немного напрягали постоянные смены кураторов

Хороший коллектив. Относительно хороший соц. пакет. Нет возможности роста и перехода между проектами. Отсутствие возможности работы удалённо.
Для разработчика технологии, опыт по которым сложно применить в других местах.

Отлчиная возможность применения лучших практик по разработке и внедрению ПО Нужно сильно улучшать процесс онбординга. Может это особенность команды, в которую попал, но готовность и желание что-либо объяснять не является сильной чертой большинства участников

Договороспособность, высокий уровень ЗП Много легаси кода, но за это в принципе и платят

Свобода в выборе рабочего графика. Коммуникацию между сотрудниками.
Возможность остаться на удаленке.
Быть готовыми к использованию новых технологий.
Увеличит число интересных проектов.

Есть возможность планирования своей работы, поездки за рубеж, общение с иностранными коллегами, возможность удаленной работы Программу адаптации новых сотрудников к процессам в компании.

возможность командировок корпоративная культура

Свобода в выборе способа работы: из офиса или удаленно.
Люди, команда. Бесплатный полис ДМС для семьи.

Удалённая работа, сложный интересный продукт, отличная команда и гибкий график Нужно больше внимания уделить тестированию продукта

Стабильная компания, ДМС, корпоративные мероприятия, много внутренних тренингов на любой вкус. В 2019 ещё были возможны командировки в США для саппорта Прозрачность пересмотра з/п, комбинированный тип работы (WFH/WFO), возможность карьерного роста в саппорте

Хорошая программа стажировок, дающая отличный старт для начинающих специалистов Во время прохождения обучения недостатков не выявил

Свобода выбора места работы. Интересные проекты. Дружный коллектив. Коммуникация с начальством. Обратная связь.

Стабильная ЗП
Большой выбор проектов Всегда нужно учитывать персональное мнение высшего руководства, которое чаще всего основывается на сугубо личных застарелых принципах, далеких от демократии.
Очень не любят удаленку.

Много вариантов выбора работы, отличная команда, загранкомандировки Управление ресурсами

отвтественные руководители в DevOps увеличить соотношение troubleshooting, support к разработке

Возможно войти в IT из смежных областей если предыдущие навыки могут быть полезны в компании. Хороший офис, удаленная работа, стабильная ЗП, есть внутренние курсы по иностранному языку, реальная практика на проектах по английскому языку, международный коллектив, что дает опыт общения и взаимодействия с коллегами и клиентами со всего мира. Компания изначально заточена на применение своего продукта в одной телеком области, много легаси, бюрократия, перегруженность периодически сотрудников задачами.

возможности карьерного роста Убрать требование обязательного наличия диплома магистра, сделать более доверительные отношения между топ менеджментом и сотрудниками

С пандемией появилась удаленка, есть свой учебный центр. В целом хорошее место для старта карьеры. Огромное количество легаси, зарплата сильно ниже рынка, достаточно большая текучка (большая часть людей в компании - студенты)

Лояльность компании к сотрудникам. Все вопросы обсуждаемы. Гибкий график. Оплата труда. Социальная защищённость. Связность между разработкой и поддержкой

Отличный коллектив, каждый искренне увлечён своей работой
Хорошая возможность прпутешествовать благодаря командировкам
База знаний и курсов по различным темам Сотрудникам нужно предоставлять возможность работать удалённо из любой локации, а не только из городов, где у компании есть офисы

Отличная команда! Если повезёт с проектом, то стэк будет современный, можно много чего понабраться Нередки переработки; не хватает своевременного поощрения труда
Офис унылый

Возможность удаленной работы. Адекватный менеджмент и руководство Возможно стоит пересмотреть систему премий. Но и сейчас всё хорошо

Есть действительно интересные проекты, но все они как правило в телекоме, т.к. кроме телко НК можно сказать ничем больше не занимается, но чтобы попасть на интересный проект надо очень сильно самому педалировать процесс и иметь за спиной адекватного линейного. Офис в СПб по факту никакой в смысле среды работы и обитания, раскидан по нескольким этажам, ремонт как в хрущах, делался один раз при постройке, м.б. уже конечно что-то изменилось, дай-то бог. Карьерный рост и рост твоей зарплаты - это сугубо твоя ответственность и если повезёт твоего опять же линейного, HR в этом смысле тут вообще никак не прикладывается.