Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Нижний Новгород

Дружный коллектив, масса возможностей для получения интересного опыта, развития. Офис скучный, хотелось бы рабочее место поуютнее, поинтереснее зоны отдыха.

Интересные проекты. Раньше были командировки. Есть очень опытные сотрудники у которых можно многому научиться. Для карьерного и зарплатного роста нужно быть в любимчиках у начальства. Переработки оплачиваются далеко не все. Индексация зарплаты ниже даже официальной инфляции

возможность роста: если есть желание, тебе всегда найдут задачи на вырост - уровень зарплат
- обустройство офиса: найти себе нормальное кресло было целой историей

Возможность роста, интересные задачи, лучший коллектив, разнообразие задач и проектов Work life balance, офис не самый новый, отсутствие удалённой работы

Лояльность администрации, рост в зарплате и грейду, отличная команда и интересные проекты Все хорошо, ничего улучшать не нужно

Хороший офис, забота о сотрудниках. Стабильная компания, компетентные сотрудник. Коммуникация между сотрудниками

У меня были замечательные коллеги, с которыми я до сих пор общаюсь. Не было особой привязанности к графику работы, если ты просто разработчик, главным было выполнение задач в срок Отношение к сотрудникам: компания относится к сотрудникам как к расходному материалу. Можно бы расширить страховку медицинскую и добавить дополнительные бенефиты для сотрудников, так как регулярно нам рассказывали о доходах компании, но никаких премий не давали

Работодатель даёт возможность роста сотрудника. Большое количество проектов с разными технологиями Офис, не очень удобное расположение, не самый комфортный, хотелось бы видеть больше мест для отдыха

График работы, возможность работать удаленно Повышение зарплат, обновить офис

Свободный выбор графика, потому что я был на частичной занятости Сделать лучше офис. Это просто были коморки, но занимали 9 этажей

Интересные технологии. Хорошие задачи. Гибкий график. Возможность поработать с разными культурами. Отсутствие прозрачных коммуникаций от руководства. Отсутствие корпоративных мероприятий. Нет Стратегического планирования

- современые технологии
- опытные наставники
- наличие ДМС со стоматологией
- хорошее оборудование
- офис рядом с хорошей транспортной развязкой - много проектов на легаси
- текучка среди джунов, жалко вкладывать в них силы снова и снова

Стабильная компания с большим учебным центром и множеством тренингов на любой вкус и направление.
Международные проекты позволяют прокачать софт скилы и особенно английский разговорный.
Всё абсолютно белое, никаких проблем с выплатами. Добавить сбор фидбека не только вниз по иерархии (от начальника на сотрудника), но и вверх (от сотрудника - на начальника).
Добавить онбординг курс с обязательным тестированием по его окончанию.
Добавить постановку целей по развитию сотрудника на год например, и план развития работника в целом.
Добавить хоть какое-то коррелирование между ростом навыка сотрудника и размером его оклада.

Устроилась в компанию будучи студенткой, можно было совмещать учёбу и работу.
Коллектив в большинстве своём хороший.
ДМС есть, но только после перехода на full-time, а переход на full-time возможен только после окончания бакалавриата и магистратуры.
Лояльное отношение к началу и окончанию рабочего дня Уровень зарплаты. Проработав 3 года, уволилась с зарплаты, близкой к зарплате джуна на данный момент.
Причём работала я хорошо: коллеги и ЛМ хвалили, редко, но выписывали проектные премии за высокие показатели (смешные суммы). В общем, "Молодец, отлично справляешься, но денег, к сожалению, нет"
P.S. Премии в компании в целом редкое явление.

Нет проблем сидеть на удаленке.
Командировки
Отличные перспективы роста, работодатель явно заинтересован в развитии сотрудников Взаимодействие между командами

Большая компания с возможностью роста. Конкурентная зп. Возможность работать удалённо. Обучение английскому с любого уровня. Возможно мне просто не повезло, но хотелось бы улучшить взаимодействие менеджеров и разработчиков. Меня переводили на другой проект, а я даже не знал об этом.

Понимание задач. Возможность тренингов Неуверенность в стабильности

Много проектов. Есть возможности роста. Свои собственные проекты Руководство старается, чтобы сотрудники работали из офиса.

командный стиль руководства, отношение к людям сменить старорежимную верхушку руководства

дружелюбный коллектив, работодатель заинтересован в проф. росте сотрудников, уважаемая стабильная компания зп не самые высокие на рынке

Свобода в выборе рабочего графика.
Много проектов, на которых можно реализовать себя.
Внимательное отношение к сотрудникам. Сильная зависимость удовлетворённости работой от проекта: если повезло попасть на хороший проект - всё отлично, не повезло - до окончания очередной фазы проекта будешь работать с неприятными людьми над неинтересными задачами. Иногда решается жалобой линейному, но не всегда

Свобода в выборе графика работы, частичная свобода в выборе проектов, отзывчивость руководства (тут все очень сильно зависит от отдела и линейного менеджера, может быть менеджер готовый помочь с чем угодно, даже с вашими личными проблемами и поддержать вас, а может просто не обращать внимание на вас) Отладка бизнес-процессов (точнее включение их т.к. они практически просто не работают), переработка политики оптимизации работы на проектах с "чем больше людей тем лучше" на отбор работников на проект по из квалификации (может быть такое что Java программиста отправили делать UI на JS), однообразие продуктов, выплата годовых премий, заработная плата ниже чем по рынку

Всегда шли на встречу, помогали и делали всё для развития персонала. Необходимо возобновить набор сотрудников и снова открыть школу для новичков.

Интересный выбор задач, возможность роста в разных направлениях Изменить подход линейного менеджмента, облегчение бюрократии внутри компании

Конкурентная зарплата. Забота о благосостоянии сотрудников. Офис в Нижнем Новгороде было бы неплохо привести в современный вид.

прекрасная команда, готовая всегда прийти на помощь.
удобный офис для работы изменение системы повышения заработной платы для всех сотрудников, а не для конкретных людей

гибкий рабочий график, возможность удалённой работы, местоположение офиса, заграничные командировки коммуникации между проектами, обмен экспертизой, принципы распределния людей на проекты

Нравится большие возможности для роста и обучение сотрудников за счёт компании. Много курсов, возможностей переквалифицироваться. Выдают современное оборудование для работы дома или в офисе. Довольно низкая зарплата по рынку.

Свобода в выборе рабочего графика, кофемашины для всех сотрудников, тимбилдинги Больше неформальных встреч и тимбилдингов, принимать сотрудников и после увольнения из компании

Условия работы как у всех крупных зарубежных IT компаний Ничего на ум с ходу не пришло