Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Нижний Новгород

Работодатель даёт возможность роста сотрудника. Большое количество проектов с разными технологиями Офис, не очень удобное расположение, не самый комфортный, хотелось бы видеть больше мест для отдыха

График работы, возможность работать удаленно Повышение зарплат, обновить офис

Свободный выбор графика, потому что я был на частичной занятости Сделать лучше офис. Это просто были коморки, но занимали 9 этажей

Интересные технологии. Хорошие задачи. Гибкий график. Возможность поработать с разными культурами. Отсутствие прозрачных коммуникаций от руководства. Отсутствие корпоративных мероприятий. Нет Стратегического планирования

- современые технологии
- опытные наставники
- наличие ДМС со стоматологией
- хорошее оборудование
- офис рядом с хорошей транспортной развязкой - много проектов на легаси
- текучка среди джунов, жалко вкладывать в них силы снова и снова

Стабильная компания с большим учебным центром и множеством тренингов на любой вкус и направление.
Международные проекты позволяют прокачать софт скилы и особенно английский разговорный.
Всё абсолютно белое, никаких проблем с выплатами. Добавить сбор фидбека не только вниз по иерархии (от начальника на сотрудника), но и вверх (от сотрудника - на начальника).
Добавить онбординг курс с обязательным тестированием по его окончанию.
Добавить постановку целей по развитию сотрудника на год например, и план развития работника в целом.
Добавить хоть какое-то коррелирование между ростом навыка сотрудника и размером его оклада.

Устроилась в компанию будучи студенткой, можно было совмещать учёбу и работу.
Коллектив в большинстве своём хороший.
ДМС есть, но только после перехода на full-time, а переход на full-time возможен только после окончания бакалавриата и магистратуры.
Лояльное отношение к началу и окончанию рабочего дня Уровень зарплаты. Проработав 3 года, уволилась с зарплаты, близкой к зарплате джуна на данный момент.
Причём работала я хорошо: коллеги и ЛМ хвалили, редко, но выписывали проектные премии за высокие показатели (смешные суммы). В общем, "Молодец, отлично справляешься, но денег, к сожалению, нет"
P.S. Премии в компании в целом редкое явление.

Нет проблем сидеть на удаленке.
Командировки
Отличные перспективы роста, работодатель явно заинтересован в развитии сотрудников Взаимодействие между командами

Большая компания с возможностью роста. Конкурентная зп. Возможность работать удалённо. Обучение английскому с любого уровня. Возможно мне просто не повезло, но хотелось бы улучшить взаимодействие менеджеров и разработчиков. Меня переводили на другой проект, а я даже не знал об этом.

Понимание задач. Возможность тренингов Неуверенность в стабильности

Много проектов. Есть возможности роста. Свои собственные проекты Руководство старается, чтобы сотрудники работали из офиса.

командный стиль руководства, отношение к людям сменить старорежимную верхушку руководства

дружелюбный коллектив, работодатель заинтересован в проф. росте сотрудников, уважаемая стабильная компания зп не самые высокие на рынке

Свобода в выборе рабочего графика.
Много проектов, на которых можно реализовать себя.
Внимательное отношение к сотрудникам. Сильная зависимость удовлетворённости работой от проекта: если повезло попасть на хороший проект - всё отлично, не повезло - до окончания очередной фазы проекта будешь работать с неприятными людьми над неинтересными задачами. Иногда решается жалобой линейному, но не всегда

Свобода в выборе графика работы, частичная свобода в выборе проектов, отзывчивость руководства (тут все очень сильно зависит от отдела и линейного менеджера, может быть менеджер готовый помочь с чем угодно, даже с вашими личными проблемами и поддержать вас, а может просто не обращать внимание на вас) Отладка бизнес-процессов (точнее включение их т.к. они практически просто не работают), переработка политики оптимизации работы на проектах с "чем больше людей тем лучше" на отбор работников на проект по из квалификации (может быть такое что Java программиста отправили делать UI на JS), однообразие продуктов, выплата годовых премий, заработная плата ниже чем по рынку

Всегда шли на встречу, помогали и делали всё для развития персонала. Необходимо возобновить набор сотрудников и снова открыть школу для новичков.

Интересный выбор задач, возможность роста в разных направлениях Изменить подход линейного менеджмента, облегчение бюрократии внутри компании

Конкурентная зарплата. Забота о благосостоянии сотрудников. Офис в Нижнем Новгороде было бы неплохо привести в современный вид.

прекрасная команда, готовая всегда прийти на помощь.
удобный офис для работы изменение системы повышения заработной платы для всех сотрудников, а не для конкретных людей

гибкий рабочий график, возможность удалённой работы, местоположение офиса, заграничные командировки коммуникации между проектами, обмен экспертизой, принципы распределния людей на проекты

Нравится большие возможности для роста и обучение сотрудников за счёт компании. Много курсов, возможностей переквалифицироваться. Выдают современное оборудование для работы дома или в офисе. Довольно низкая зарплата по рынку.

Свобода в выборе рабочего графика, кофемашины для всех сотрудников, тимбилдинги Больше неформальных встреч и тимбилдингов, принимать сотрудников и после увольнения из компании

Условия работы как у всех крупных зарубежных IT компаний Ничего на ум с ходу не пришло

Дружная атмосфера, возможности менять направление деятельности, обратная связь от руководства В целом достаточно много однообразных задач. В рамках уменьшения количество командировок становиться критичным

интересные задачи. уровень зп. менеджмент. мало мероприятий внутри компании.

Продуктовая компания, ценится знание продукта. Много хороших людей. Непонятная система перехода с должности на должность. Иерархическая организационная структура компании.

Достойная компания для набора опыта в работе. Много различных проектов, между которыми можно перемещаться по желанию. Есть возможность командировок в другие страны.
Менеджмент выстроен, как нужно. Зарплата всегда приходит во время. Два раза в год происходит пересмотр зарплаты по успехам в работе.
Возможность работать на удаленке по желанию.
Очень советую! Ускорить рост сотрудника внутри компании

Возможности для работы с ведущими компаниями всего мира, командировки, многонациональный коллектив Уровень оплаты низковат

Возможность командировок, есть интересные проекты в R&D департаменте, ДМС и английский с преподами в штате компании, 10 дней полной оплаты больничного в год Управление командами (некоторые лиды и менеджеры - совершенно некомпетентны и проучили должность «за выслугу лет»), условия труда (компания является «галерой» с большой текучкой), доступность техники (хочешь второй монитор - легче самому купить, чем выбить), уровень зарплаты ниже рынка, обещания на словах - часто не выполняются, очень много овертаймов из-за плохого планирования, плохая культура agile