Netcracker Technology Corp.: отзывы о работе на должности
Java-разработчик

Прекрасный, образованный коллектив на проекте в зависимости от проекта, конечно. Можно исправить изменением проекта )
Есть возможности для карьерного роста. Линейная структура - если не вышли отношения с ЛМом, то ваши интересы отстаивать никто не будет.
Нужны реформы.
По факту ваше будущее в компании зависит только от ЛМа, если конечно не было негативного фидбека с проекта.

Нужны реформы. Компания не умеет обновляться на новый тех стек на проектах, а также не умеет обновлять бюрократию. Все уперто в ‘best practices’ 10-15 летней давности.

Стабильная компания с большим учебным центром и множеством тренингов на любой вкус и направление.
Международные проекты позволяют прокачать софт скилы и особенно английский разговорный.
Всё абсолютно белое, никаких проблем с выплатами. Добавить сбор фидбека не только вниз по иерархии (от начальника на сотрудника), но и вверх (от сотрудника - на начальника).
Добавить онбординг курс с обязательным тестированием по его окончанию.
Добавить постановку целей по развитию сотрудника на год например, и план развития работника в целом.
Добавить хоть какое-то коррелирование между ростом навыка сотрудника и размером его оклада.

Команда на проекте была хорошей. Правда она была в Нижнем Новгороде Поменять структуру обратной связи, чтобы на ОЗ влияло только непосредственное, а не прямое начальство

Свобода в выборе рабочего графика. Коммуникацию между сотрудниками.
Возможность остаться на удаленке.
Быть готовыми к использованию новых технологий.
Увеличит число интересных проектов.

Большая компания с возможностью роста. Конкурентная зп. Возможность работать удалённо. Обучение английскому с любого уровня. Возможно мне просто не повезло, но хотелось бы улучшить взаимодействие менеджеров и разработчиков. Меня переводили на другой проект, а я даже не знал об этом.

Рабочий график, некоторые коллеги. В целом американская корпоративная культура Прозрачность коммуникаций. Технологический стек местами очень старый

Свобода в выборе графика работы, частичная свобода в выборе проектов, отзывчивость руководства (тут все очень сильно зависит от отдела и линейного менеджера, может быть менеджер готовый помочь с чем угодно, даже с вашими личными проблемами и поддержать вас, а может просто не обращать внимание на вас) Отладка бизнес-процессов (точнее включение их т.к. они практически просто не работают), переработка политики оптимизации работы на проектах с "чем больше людей тем лучше" на отбор работников на проект по из квалификации (может быть такое что Java программиста отправили делать UI на JS), однообразие продуктов, выплата годовых премий, заработная плата ниже чем по рынку

Возможность работы из дома, хороший коллектив, просторный офис, находится возле метро, много материалов и тренингов. Обратная связь с сотрудниками, политика пересмотров зп, неравномерные повышения и бонусы в разных командах

возможность работать как дистанционно, так и из офиса, полный соц.пакет, различные корпоративные курсы в целом всё ок......

На многих проектах выстроенная система ролей и процесс, возможности командировок, обучение английскому, хороший ДМС Неравномерный технический уровень, в зависимости от проекта: не угадаешь, с людьми каких компетенций будешь работать. Чрезмерное количество легаси. Удобный Фреймворк позволяет масштабировать команды, но способствует низкому порогу вхождения.