Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Москва

Возможность учить язык. Были бесплатные курсы по английскому. а так же работа с иностранными коллегами. Документация и вся работа на английском. Менеджмент оставляет желать лучшего. Развития никакого, зарплата ниже рынка в среднем.

прекрасное место, чтобы реализовать себя: гибкий подход к работе и отличный коллектив. коммуникации между сотрудниками

коммуникации между сотрудниками

Международная компания, командировки; тренинги от компании в штаб квартире Коммуникация между сотрудниками, наставничество, начальство

Мне понравились условия труда, возможность карьерного роста, командировки, разные направления развития Хотелось бы, меньше бюрокатии и простоты процессов, но и это не было весомым недостатком

Новые технологии и хорошо отлаженная система управления проектами Возможности коммуникации между сотрудниками не только в удаленном формате

Прекрасный коллектив, интересные задачи, своевременное поднятие зарплаты, возможности для роста. Больше тим билдингов, личных встреч с командой, так как коллектив как правило удаленный.

Много международных команд и возможность поддерживать продажи по всему миру, возможность участвовать в запусках продуктов и решений используемых по всему миру.
Возможность поддерживать работу с лучшими международными аналитическими агенствами.
Возможность посетить центральный офис под Бостоном или сьездить в Ниццу, Канны или Рим, чтобы встретиться с клиентами или поучаствовать в запуске нового продукта. Можно улучшить взаимодействие с разными офисами, а то коллеги не всегда знают друг о друге.
Всегда спрашиваете релевантных коллег из офисов Валсам (Бостон), UK или Индии :)

Отличные проекты, особенно в ОСС, всё что нужно для роста и обучения, замечательные люди, достойный уровень свободы действия! Всё хорошо, ничего не надо улучшать

Гибридный график, отзывчивые коллеги, возможность коммуникации с сотрудниками со всего мира. Более прозрачные схемы роста с системой грейдов, увеличение зп до среднерыночных хотя бы

можно попасть на интересный проект
хороший коллектив процессы, уровень компенсации, work/life balance

Интересные международные проекты, достаточно сильная команда. Компания с CMMI level высоким. Научитесь делать масштабные проекты. Middle management слабый - часто, это люди изнутри компании, их опыт очень ограниченный. Слабые возможности роста для тех кто пришел извне (не вырос из джуниора внутри).
Компания старается экономить, зп скорее чуть ниже рынка.

Рабочие процессы, график работы, корпоративные мероприятия с коллегами Коммуникация с руководителем

Интересные сложные иностранные проекты, хороший менеджмент и продуманные стандарты, здоровая атмосфера в коллективе, взаимопомощь. Несколько раз в год есть общие мероприятия, типа катания на коньках. Гибридный формат работы. ЗП ниже рынка, отсутствие индексации, ограниченные возможности развития. Плохая ДМС — мало клиник, мелкие сети, врачи там зачастую неочень. Нет парковки. В целом офис хоть и удобно расположен относительно метро — неуютный, не хочется там находиться.

Хорошая компания. Хороший коллектив. Интересные задачи. Зарплата ниже рыночной в среднем.

компания именно IT, знают про процессы
можно перемещаться без проблем по проектам синхронизировать разработку разных продуктов

Коллектив единомышленников, хороший уровень ОТ, современный офис, корпоративные мероприятия Применять возможность удаленной работы

-обучение сотрудников
-совмещение с учебой
-корпоративная жизнь - зп
- убрать требование к магистратуре
- удаленку
- скучные проекты со скучным стэком который нигде не пригодится

Возможность участия в международных проектах Условия оплаты труда

Близость к центру, близко от офисов, относительно тихое место Коммуникация между сотрудниками, не выстроен процесс, большая текучка, жёсткий контроль и микроменеджмент, упор на лояльность к непосредственному начальнику, а не на выстроенный процесс.

регулярная индексация заработной платы, хороший коллектив и грамотное, адекватное руководство, регулярная практика английского языка при общении с иностранными коллегами, преподаватели английского языка в штате компании отсутствие возможности полностью удаленной работы, сокращение числа командировок после пандемии

Возможность работать из дома, здоровая коммуникация в коллективе, интересные рабочие задачи Уровень заработной платы

Отношение начальства/коллектива. В плане всяких плюшек, НЦ это еще тот совок =)

Люди, задачи, руководство Структуру компании .

Возможность удаленной работы, хороший коллектив Зарплата, рост блокируют максимально

Интересные задачи, широкие возможности для технического роста и прокачки софт скилов. Бюрократические процедуры

Рабочий график, некоторые коллеги. В целом американская корпоративная культура Прозрачность коммуникаций. Технологический стек местами очень старый

Много очень умных коллег с огромным опытом в телекомовских системах и процессах, доведение всех проектов до победного завершения, чёткая выплата зарплаты, большие возможности учится самым актуальным подходам и технологиям, общение с иностранными клиентами и коллегами - Полное отсутствие внимания к сотрудникам. Все сами по себе.
- Очень низкие зарплаты. Отсюда высокая текучка.
- Устаревшие рабочие ноутбуки. Хочешь нормальные ноуты, наушники, мышки - покупай себе сам.
- Неудобные рабочие места. Хочешь быстро из стройного студента превратиться в толстяка, у которого болят спина и шея - вэлкам в NC.
- Никакого тимбилдинга и полноценных корпоративных мероприятий. Лишь постоянные рассылки по компании о том, что она ещё богаче и ещё эффективнее.
- Крайне медленное внедрение новых средств и очень хромающая разработка новых продуктов.

Гибкость в выборе задач, комфортная коммуникация Планирование и эффективность

Высокий уровень организации труда на всех уровнях, офис, командировки, отпуск, работа из дома. От тебя требуется минимум действий, только работай, все условия тебе создаёт компания. От бумажных заявлений на отпуск, наверное, можно было бы избавиться.

Западный менталитет , уважение к сотрудникам , неформальное и уважительное отношение со стороны руководства, возможности проявления инициативы , возможности роста для сотрудников ( которые желают работать и рости ), оценивать результат твоей работы , а не то как хорошо ты чай ходишь пить с руководителем Уровень заработной платы и условия работы (комфорт в офисе )