Отзывы о работе в Netcracker Technology Corp. — Москва

Отличные проекты, особенно в ОСС, всё что нужно для роста и обучения, замечательные люди, достойный уровень свободы действия! Всё хорошо, ничего не надо улучшать

Гибридный график, отзывчивые коллеги, возможность коммуникации с сотрудниками со всего мира. Более прозрачные схемы роста с системой грейдов, увеличение зп до среднерыночных хотя бы

можно попасть на интересный проект
хороший коллектив процессы, уровень компенсации, work/life balance

Интересные международные проекты, достаточно сильная команда. Компания с CMMI level высоким. Научитесь делать масштабные проекты. Middle management слабый - часто, это люди изнутри компании, их опыт очень ограниченный. Слабые возможности роста для тех кто пришел извне (не вырос из джуниора внутри).
Компания старается экономить, зп скорее чуть ниже рынка.

Рабочие процессы, график работы, корпоративные мероприятия с коллегами Коммуникация с руководителем

Интересные сложные иностранные проекты, хороший менеджмент и продуманные стандарты, здоровая атмосфера в коллективе, взаимопомощь. Несколько раз в год есть общие мероприятия, типа катания на коньках. Гибридный формат работы. ЗП ниже рынка, отсутствие индексации, ограниченные возможности развития. Плохая ДМС — мало клиник, мелкие сети, врачи там зачастую неочень. Нет парковки. В целом офис хоть и удобно расположен относительно метро — неуютный, не хочется там находиться.

Хорошая компания. Хороший коллектив. Интересные задачи. Зарплата ниже рыночной в среднем.

компания именно IT, знают про процессы
можно перемещаться без проблем по проектам синхронизировать разработку разных продуктов

Коллектив единомышленников, хороший уровень ОТ, современный офис, корпоративные мероприятия Применять возможность удаленной работы

-обучение сотрудников
-совмещение с учебой
-корпоративная жизнь - зп
- убрать требование к магистратуре
- удаленку
- скучные проекты со скучным стэком который нигде не пригодится

Возможность участия в международных проектах Условия оплаты труда

Близость к центру, близко от офисов, относительно тихое место Коммуникация между сотрудниками, не выстроен процесс, большая текучка, жёсткий контроль и микроменеджмент, упор на лояльность к непосредственному начальнику, а не на выстроенный процесс.

регулярная индексация заработной платы, хороший коллектив и грамотное, адекватное руководство, регулярная практика английского языка при общении с иностранными коллегами, преподаватели английского языка в штате компании отсутствие возможности полностью удаленной работы, сокращение числа командировок после пандемии

Возможность работать из дома, здоровая коммуникация в коллективе, интересные рабочие задачи Уровень заработной платы

Отношение начальства/коллектива. В плане всяких плюшек, НЦ это еще тот совок =)

Люди, задачи, руководство Структуру компании .

Возможность удаленной работы, хороший коллектив Зарплата, рост блокируют максимально

Интересные задачи, широкие возможности для технического роста и прокачки софт скилов. Бюрократические процедуры

Рабочий график, некоторые коллеги. В целом американская корпоративная культура Прозрачность коммуникаций. Технологический стек местами очень старый

Много очень умных коллег с огромным опытом в телекомовских системах и процессах, доведение всех проектов до победного завершения, чёткая выплата зарплаты, большие возможности учится самым актуальным подходам и технологиям, общение с иностранными клиентами и коллегами - Полное отсутствие внимания к сотрудникам. Все сами по себе.
- Очень низкие зарплаты. Отсюда высокая текучка.
- Устаревшие рабочие ноутбуки. Хочешь нормальные ноуты, наушники, мышки - покупай себе сам.
- Неудобные рабочие места. Хочешь быстро из стройного студента превратиться в толстяка, у которого болят спина и шея - вэлкам в NC.
- Никакого тимбилдинга и полноценных корпоративных мероприятий. Лишь постоянные рассылки по компании о том, что она ещё богаче и ещё эффективнее.
- Крайне медленное внедрение новых средств и очень хромающая разработка новых продуктов.

Гибкость в выборе задач, комфортная коммуникация Планирование и эффективность

Высокий уровень организации труда на всех уровнях, офис, командировки, отпуск, работа из дома. От тебя требуется минимум действий, только работай, все условия тебе создаёт компания. От бумажных заявлений на отпуск, наверное, можно было бы избавиться.

Западный менталитет , уважение к сотрудникам , неформальное и уважительное отношение со стороны руководства, возможности проявления инициативы , возможности роста для сотрудников ( которые желают работать и рости ), оценивать результат твоей работы , а не то как хорошо ты чай ходишь пить с руководителем Уровень заработной платы и условия работы (комфорт в офисе )

Возможность работы в любое время суток, возможность отработать недоработанные часы в другой день, стабильная выплата зарплаты, высоко квалифицированные, умные, непредвзятые коллеги, взаимопомощь, доброе и адекватное отношение к любому, менеджеры, которые действительно за тебя волнуются, возможность практиковать английский язык, возможность перехода в любой другой отдел в любое время, предоставление за счёт компании обучающего материала. Интересные, часто сложные задачи, возможность выбора задач для себя. Четкий, структурированный в одном стиле код, который приятно читать, которым приятно писать. Тим лид - супер. Комфортный, красивый офис, кухня со всем необходимым, кофемашина, просторное рабочее пространство. Возможность работать по желанию как из дома, так и из офиса. Оплата парковки за счёт компании. Возможность переезда по желанию. Интересные лекции и онлайн-экскурсии по городам разных стран проходят во время рабочего дня. Переработки постоянные (если не перерабатывать, то будешь считаться высшим руководством неэффективным сотрудником, поэтому в компании остаются только те, кто готов работать по 12 часов и более), тотальный контроль за временем, потраченным на выполнение задач (каждый день нужно присылать отчёты по часам что делал, если что-то не сходится или не нравится, с тебя спросят). Нет времени на предоставленные обучающие платформы и курсы, которые не входят в рабочий распорядок дня. Зарплата значительно ниже, чем у коллег с других компаний, у которых часто нет задач, которые работают меньше, спят больше. Корпоративных мероприятий нет. Лекции и экскурсии во время рабочего дня не являются потраченным рабочим временем.

Международная компания, одна из лучших в своей сфере. Много интересного и разнообразного опыта для сотрудников.
Релоцируют сотрудников за рубеж.
Стандартный соцпакет. Очень много бюрократии, которая не переведена в электронный формат.
Тяжелый онбординг.

Команда профессионалов, крутой коллектив! Есть бюрократические проволочки, но в целом - все люди и всегда можно договориться! Самые приятные впечатления о компании и о людях в ней! Сократить бы бюрократию чуток)

Международные проекты
Работа в кросс-культурных командах Непрофессионализм топ-менеджмента в России

Все обязательства по бонусам во время и точно исполняются на основании договора и соглашения на этапе интервью и планирования работ на год или полгода. Нет чётко определённого плана работ, нет коммуникаций с руководством и коллегами. Нужно постоянно просить о встречах по текущему статусу работ.

По большей части отличные команды, много разных активностей способствующие росту Чаще делать корпоративы

Были интересные проекты и возможность роста. Коллектив был отзывчивым. Уровень качества наставничества можно было улучшить.