Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Oniverse — Санкт-Петербург

Сложно ответить, зп выплачивали четко в день выплат.
Требования очень завышенные для предложенных условий труда, просто навязывание продукта Да много чего, отношение к персоналу

Коллектив если повезет, рабочая форма, подойдет тем, кто хочет развиваться в фэшн индустрии График работы нормированный, без переработок. Условия для отдыха и обеда.

Конструктивная критика и коррекция от администраторов, в общем с коммуникацией все неплохо. Старания поощряются неплохими денежными бонусами Единственное чего мне не хватало, это выходные которые соответствовали бы моим пожеланиям, то есть, ты не всегда можешь быть уверен, что если попросишь выходной в следующую пятницу, то он у тебя и будет в следующую пятницу.

Как первая работа для молодых девочек пойдет , пока есть силы бегать и весь день быть на ногах Не могу сейчас конкретно сказать про данную организацию. Работала давно и не долго так как училась. На учебу не отпустили, пришлось уволиться. Возможно сейчас условия другие.
Зарплата была тоже не высокая

Возможность трудоустройства студентом, выбирая удобное для себя время работы. Место отдыха, доход, тактику работы в зале

График работы, удобное место расположение, нормальное отношение к студентам и удобные часы для работы Абсолютно все! Как минимум свое ужасное отношение, нормальный коллектив собрать, и конечно же саму функцию продаж, тк в этих магазинах, они все агрессивные!!! Если не умеете продавать агрессивно, лучше не рискуйте.

Свобода в выборе графика, взаимопомощь и поддержка, приятный коллектив и начальство Ничего, все достойно так как есть, если убрать переработки

Свобода в выборе рабочего графика, обучение продажам, знания в сфере мерчандайзинга, выдача формы за счет фирмы Заработную плату, условия отдыха

Можно выбрать график, дают на форму одежду из коллекций, было близко к дому Систему премий улучшение или, насколько известно, разделение ответственности. Ненавидела вешать витрины после закрытия магазина. Это опасно и должны делать отдельные наемные рабочие

Свобода выбора рабочего графика
Место расположение работы
Понимающий руководитель Коммуникация между сотрудниками
Время отдыха

Хороший коллектив, дружественная атмосфера, выдача одежды для формы Условия труда, оборудовать места отдыха

Зарплата без задержек, всегда стабильно. Оплата больничных, отпуск спустя 6 месяцев работы, скидка 30% для сотрудников, выдают форму, обед 1 час, работа вокруг красивого белья отношение некоторых ДМов к сотрудникам просто жесть, некоторые могут матом орать на админов, кассиров, постоянно «вы плохо работаете!, что с показателями?» и тд, хотя все стараются работать и существует просто человеческий фактор когда у человека нет денег/ не хочет что-то покупать/ хочет посмотреть на будущее, но ДМы этого не понимают. Условия труда не во всех магазинах хорошие: не всегда отпускают в туалет, если хочешь кушать - всем всё равно, обед по очереди, работа по 8 часов на ногах, не присесть, в конце дня боль в ногах, в спине.
Хотелось бы более чуткого отношения к сотрудникам. В этой компании сотрудники - рабочая сила. Мотивация какая либо - редко, только постоянные упрёки. Ты становишься ценным сотрудником только когда говоришь что хочешь уволиться) тогда все сразу хотят тебя повышать, уговаривают остаться и тд.
Также нет компенсации проезда, про компенсацию обедов вообще молчу (компенсация обедов и такси есть только у ДМов, на штатных сотрудников всем всё равно)), нет никаких корпоративов, тренинги раз в полгода.

Близость к дому, познакомилась с замечательными девушками, с которыми до сих пор дружим Начальство, условия труда, подобное помещение

Близость к дому, составление графика наперед, ведется учет личных пожеланий на счет графика Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Можно удобно подобрать график, не мешает учёбе.
Хороший, дружный коллектив.
Удобная форма по сезонам года. Поощрения сотрудников за выполнение плана.

Коллектив,был хороший и приятный. На этом все.
Руководство-не дорожит своими работниками,зарплаты обещают большие а по итогу: не оплачивают ночные смены,переработки так же не оплачиваются.Очень возвышено ведут себя с работниками-хотя,говорят общаться на ты..Ваше мнение-будет слышится если вы не продавец-консультант. Коммуникацию с сотрудниками,ниже по званию. Доплачивать за переработки-как и говорите х2…

Хорошие условия труда, плавное и структурированное введение в должность, дружный коллектив Было бы здорово сделать место для приема пищи с соответствующей техникой
А так все устраивает, советую

Система мотивации - постоянные финансовые надбавки за различные рабочие моменты. Своевременная система оплаты. Гибкий график, возможность договориться о необходимых выходных, совмещение с учебой. Хотелось бы микроволновую печь

Мой отзыв о работе в магазине Кальцедония является положительным.
Во-первых, коллектив в магазине всегда дружелюбный и поддерживающий. Сотрудники всегда готовы помочь друг другу. Это создает приятную атмосферу.

Во-вторых, руководство магазина профессионалы и заботятся о своих сотрудниках. Менеджер всегда доступен для обсуждения вопросов или проблем. Кампания также проводит тренинги и семинары, чтобы помочь нам развиваться профессионально.

Также хочу отметить, что рабочее время в магазине было гибким. Мы имели возможность выбирать удобное для нас расписание работы, что позволяло совмещать работу с другими обязанностями или учебой. Я считаю, что можно было бы внести компенсацию питания и транспортных расходов

Свобода в выборе рабочего графика, человеческий фактор, понимание Больше обращать внимание на качество работы сотрудника, а не на вопросы дисциплины

Коллектив,в основном,приветливый,готовы помогать(по возможности)
Есть возможность хорошо зарабатывать,при выполнении плана Руководство оставляет желать лучшего.
За время работы ни встретила ни одного менеджера/администратора, который бы не давил на продавцов за выполнение различных требований
Все вроде бы приветливые и пытаются помочь,но в тоже время постоянно критикуют и заставляют работать на пределе возможностей и даже больше.
Не хватает сотрудников,постоянная текучка кадров из этого следует: постоянные переработки в различных магазинах(не только в своем)
Такой крупный бред и они до сих пор торгуют как на рынке,хотя все покупатели(поголовно)говорят,что такой сервис не нравится и даже отпугивает.

возможность быстрого роста, зп условия отдыха (место для отдыха), обучение

Возможность совмещать с учебой,свободный график,как правило попадается хороший коллектив,возможность карьерного роста,лояльное руководство Политику компании в отношении работы с клиентами,дрессировка на продажи изматывает и приводит часто к увольнению сотрудников,более лояльное отношение к продажам

Качество продукции, удобное месторасположение, выдача формы без дальнейшего вычета Заработную плату, условия для приема пищи и отдыха, лояльность руководства. Слишком навязчивые продажи

Местоположение в ТЦ - близость к супермаркету и фудкорту
Обучение - постепенный ввод в курс дела, различные материалы и тренинги
Форма - ежемесячно дают 2 единицы одежды
Скидка сотрудника после 3 месяцев работы - приятная и удобная вещь Политику продаж - обязательные агрессивные продажи не нравятся ни сотрудникам, ни покупателям
Место для отдыха - его всегда не хватает, тем более всяких микроволновок, чайников, шкафчиков, стульев, обогревателей и т.д.

Хороший коллектив и руководство, есть возможность карьерного роста, возможность выбора графика и отсутствие строгой формы Можно улучшить зону отдыха и разнообразить рабочий процесс в отсутствие покупателей

очень приятный молодой коллектив,хорошие условия работы,понимающие сотрудники,отличное место для повышения навыков не каждый сможет так работать,нужно понимать свои способности

Частичная свобода в выборе рабочего графика (пожелания не всегда учитываются), близость к метро. Приятный молодой коллектив. Неплохая зарплата, особенно для начала карьеры (оклад + % от продаж) Руководящую должность занимает человек, не сведующий в грамотной коммуникации с сотрудниками (фразы из серии "Что с лицом, как будто ... поела?").
Необходимость работать ночью, о которой узнаешь только тогда, когда приходишь на дневную смену. Как итог - работаешь по 16 часов до самого утра.
Ежедневная необходимость оставаться после закрытия на полчаса-час, чтобы полностью убрать зал.
Огромный поток покупателей и простых зевак в центре города, которые могут зайти без цели купить что-то. В результате - виноват продавец, так как ухудшаются показатели.
Ну и, конечно, сильная усталость, стресс, ухудшение сна и здоровья в целом из-за моральной и физической нагрузки.

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, приятная скидка сотрудникам, рост есть Место для перерыва.
Навязчивые и назойливые выгодные предложения; очень много покупателей уходит из-за того, что к ним часто подходят продавцы и предлагают промо, они вежливо отказывают, но вышестоящие наставлют подходить каждые пять минут, как итог покупатель уходит.
Повысить доход, на самом деле работа не из простых, работая с покупателями у тебя уходит энергия (если работа не доставляет удовольствия- эмоциональное выгорание обеспечено), но за перевески зала, огромную работу в зале во время рабочего дня, работа в примерочной и с самими покупателями - выматывает. Поэтому хотелось бы получать побольше

Отличный коллектив, возможность работы близко к дому, красивая форма. Отношение руководства к сотрудникам, обеспечение оплаты двойных часов в праздничные дни, обеспечение нормального графика для сотрудников.