Отзывы о работе на должности Менеджер магазина в компании Calzedonia Group — Санкт-Петербург

Компания всегда видит в сотрудниках лучшее и стремится вырастить в них лучшие качества, поэтому здесь возможен хороший карьерный рост, если такое желание имеется. Заработная плата на уровне и даже выше, опять-таки, все зависит от желания и стремления. Чудесный коллектив, справедливое, понимающее руководство. Сезонный комплект формы, об этом многие мечтают, а у нас она есть, не одна-две единицы, а кратно больше. Обучения всего персонала на регулярной основе. Классные мотивационные (часто денежные) конкурсы. Мы работаем с классным продуктом, за который не стыдно, которым мы гордимся, т.к качество огонь. Хотелось бы больше классных мотивирующих конкурсов между сотрудниками/магазинами/

Близко к дому. Великолепный продукт, который продаёшь. Дружный коллектив. Интересные конкурсы. Обратная связь между продавцами и менеджерами. Вакансия на полставки.

Лояльность к сотрудникам. Всегда вовремя зп, готовы идти на встречу в любых ситуациях Зону отдыха, стулья…

Можно подняться с продавца до менеджера и дальше в региональные менеджеры, классный товар, коллекции всегда в тренде, дружный коллектив, стабильная компания, премии получали редко потому что планы были большие Систему мотивации, четкий график, условия отдыха для сотрудников или какие то привелегии

Форма, двойная ставка на праздники, коллектив, если жить работой, то в целом можно медленно, но повышаться Убрать конверсию, которая заставляет сотрудников ненавидеть просто входящих людей, начинать оплачивать бесконечные переработки или сделать так, чтобы они сошлись на нет. Хоть иногда подбадривать сотрудников, а не критиковать постоянно.

Удобный график, возможность самому подбирать сотрудников и формировать крутую рабочую команду Отношение вышестоящего руководства. Некоторым сотрудникам уже давно пора освежить знания в менеджменте, продажах и управлении ими, так как методы используемые ими - это крики, отказ вести диалог, лишение переменной части сотрудников и вечное впаривание. К продавцам относятся, как к расходному материалу, чуть что указывают на дверь результативным сотрудникам. Неправильно рассчитывают премии и зарплаты, более чем за год, столкнулись с такой проблемой около 4 раз.
Когда некому выходить на смены, убирают выходные и ставят смены на неделю с выработкой по 50 и более часов, не спрашивая, может ли сотрудник или нет, а если нет то «Вас никто не спрашивает»

Свобода в выборе графика работы. Компания вовсе неплохая… Как все ее описывают, в этой компании работают отличные люди, как в Санкт-Петербурге, как и в Москве. Если вы хотите придти с нуля, то вам точно в Calzedonia group Можно улучшить само отношение к сотрудникам, высшего руководства… Я так думаю