Отзывы сотрудников о компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город

В целом всё было отлично, задачи понятные, коллектив приятный, для моей первой работы было неплохо. Для 12 часовой смены перерыв в 1 час просто смешон, учитывая что он делится на пол часа чтобы совсем не скиснуть.
Почти всегда я была одна во всех задачах, что было крайне тяжело, но терпимо, после привыкла.

Продукт, с которым работает кампания. Условия работы. Обучение. Самые лояльные и адекватные покупатели. Самая низкая оплата труда по сетям и в городе
Высокая занятость, много обучения. Аттестации.
Нет перспектив для повышения уровня заработной платы

Недалеко от дома. Дойти можно за пол часа, а то и меньше. Особо должность не трудная Сайт для обучения сотрудников забагованный и не всегда показывает правильные ответы при перепрохождении курсов

Единственное что держит на этой работе это коллектив. Ничего другого Отношение к людям с которыми работаете

Хороший (на то время пока я там работала) график 3/3, 2/2, потом его поменяли в худшую сторону из-за чего он стал "плавающим", достаточно большое подсобное помещение (микроволновая печь, стол, чайник), понятная и простая работа. Всё остальное. Заработная плата максимально низкая, начальство не совсем понимает свою работу, график стал неудобным. Работа подойдёт либо для студентов либо для людей у которых это будет первый опыт в работе и им это не так важно.

Директор магазина ,стабильный график,рядом с домом ,работа с книгами Зарплату (совсем мизерная) ,комнату отдыха отдельно ,добавить микроволновку ,холодильник

Коллектив, корпоративная скидка. Заработную плату нужно повысить. Повысить нищенскую заработную плату. Упростить аттестацию. За такие копейки, которых даже на еду не всегда хватает ещё кучу материала нужно вызубрить, а то и придумать и угадать правильный ответ материал на который не преоставляют. Воруют из магазинов нещадно. Камеры на весь зал стоит 2 и то, чтобы следить за персоналом, а то вдруг позволит в течении для присесть от усталости, сразу обрывают телефон из офиса, чтобы сотрудник встал. Даже у управляющего магазином нищенская зп по сравнению с соседними павильонами, где обычные продавцы консультанты получают на 10к регулярно больше. Позор одним словом, а не глобальная сеть.

Удобный график, очень дружный коллектив, условия труда хорошие Добавить корпоративные подарки, улучшить программу лояльности для сотрудников

Интересная сфера, возможность найти людей по схожим интересам, приятный коллектив других продавцов и кассиров. Места для отдыха сотрудников, т.к. чаще всего - это забитая товаром подсобка, в которой очень тесно. Не во всех магазинах есть, например, микроволновая печь и уж тем более холодильник. В магазинах зачастую очень душно, из-за этого тяжелее работать, особенно, если целый день на ногах.

Дружный коллектив и отличная атмосфера, возможность выбора рабочего графика,особенно для сотрудника - подменщика, коммуникацию между сотрудниками и верхушкой компании, предлагающей обновления

заработная плата в срок, оформление по трудовому кодексу, график работы связь с главным офисом и в целом с начальством, условия нахождения на рабочем месте (очень сухой воздух из-за книг, а зимой очень холодно, касса находилась рядом с выходом, продувало кошмарно), усовершенствовать оборудование (оно очень старое, невозможно работать при большом потоке покупателей, ужасно все тормозит), оптимизировать внутренний сервис для работников

Удобный график 2/2, если нужно подмениться взять доп. Выходной например, сотрудники всегда помогут, сплоченный коллектив Добавить ДМС, вернуть грузчиков на точки

Близость к дому! Удобный график работы,лояльные покупатели,хороший директор Все отлично,ничего менять не требуется

Свобода в выборе рабочего графика, как по времени, так и по самим магазинам, скидки сотрудникам, Выполнить столько задач и получить 205 рублей в час это несерьезно. В некоторых магазинах мягко говоря неприветливое руководство

хорошего мало, только близость к дому и отличный коллектив, на этом все, зп вовремя, но это не преимущество, так и должно быть. увеличить зарплату (в читай городе самая низкая зп в моем городе), соорудить нормальные комнаты отдыха/приема пищи (хотя бы снабдить кулером)

1.Близость к дому (сеть большая, филиалов много)
2. Никем не ущемляемый обеденный перерыв (час в день, в некоторых филиалах два перерыва по полчаса).
3. Возможность договориться о смене рабочих дней со сменщиком
4. Зарплата не задерживается
5. Корпоративная скидка (30%)
6. Мне повезло и с директором и с коллегами, дружный коллектив (филиал Новосибирск 8, город) 1. Увеличить срок стажировки до недели и сделать её оплачиваемой - тогда "проходимость" сотрудников бы уменьшилась
2. Расширить поиск сотрудников до "города". Кадровики, кажется, ищют сотрудников только по ближайшему метро - из-за чего работник и работодатель просто не могут "найти друг друга". При нехватке сотрудников очень мало кандидатов допускаются до собеседования, оттого кому-то приходится перерабатывать (и если сначала прибавка к зарплате радует, то при длительном отсутствии сменщика - очень быстро нарастает усталость и уровень стресса).
3. Сделать скрипт общения на кассе менее формальным и более вариативным (понятное дело, что без фамильярностей, но более живой диалог смог бы порадовать покупателей и реанимировать кассира, вынужденного по 11-12 часов в день повторять одно и то же, вставляя при этом предложения дополнительных товаров, пакетов, подарочных карт и предложение облаты по сбп (от 200 до 500 чеков, примерно, в зависимости от удалённости от метро и близости праздников.

Офис был неплохой, недалеко от метро, в целом комфортное помещение Не выдавали канцтовары, столы и стулья были старые местами разваливались.

Близость к дому, отличное отношение руководителя, замечательный коллектив! Удобный рабочий график, замечательные условия труда. Добавить и улучшить нечего

Работа с книгами, просторное помещение и коллектив конкретно того магазина, в котором работаю я. Приятные скидки для сотрудников (жаль только, что со скидкой нельзя пользоваться бонусами; но относительно недавно хотя бы вообще разрешили ими пользоваться). Зарплату - это главное.
Коммуникацию между отделами; логику (много бессмысленной работы). Было бы славно оплачивать работу наставника - мы стажируем следующих очень часто, тратя на новых людей время и силы, но ничего за это не получаем.

Хорошая компания стабильная развивающая организация стабильная заработная плата хорошие бытовые условия для отдыха Хотелось чтобы в компании был корпоративный транспорт для сотрудников по вечерам и коммуникация между руководством в Москве и филиалами в регионах по организационным моментам

Гибкий график работы, спокойный, отзывчивый коллектив. Возможность выбирать смены в более удомном к месту жительства магазине Оплата заработной платы, режим труда и отдыха

Хорошая директор, доступность мест где поесть можно, несколько еще людей нормальных в коллективе Низкая зп по сравнению с количеством задач — делаешь то, что вообще делать не должен, но никаких доплат за это нет

Адекватные непосредственные руководители, неплохой офис, можно договориться на выходной с последующей отработкой Нет ДМС, зарплата не индексируется, нет перспектив роста. и развития

Удобный график работы, хороший коллектив, близость к дому, корпоративные скидки Зарплата мизерная, каждый день носишься как ужаленный выполняя работу, которую с офиса накидывают постоянно. Отделы которые даже не согласовывают между собой последовательность работы и накидывают всё сразу, а всё надо сделать иногда и в один день. В один день могут кинуть выкладки товаров, громадные мотки переоценок или акций. В некоторых магазинах убрали ценники на книгах и сделали QR кода, что не очень удобно. Программы и техники часто дают сбой, компьютеры старые и менять их особо никто не собирается, пока совсем не сломается. Частые сбои в работе сервисов для сотрудников, вроде базы и т.п.

Место работы располагалось недалеко от дома(25 мин ходьбы пешком) Рассмотреть возможность выбора графика

Не помню ничего хорошего) Не ужасно, просто обычная работа в магазине. Коллектив был неплохой, радовали только сами книги Уровень заработной платы, место отдыха, распределение задач между сотрудниками.

Хорошее обучение, условия труда, можно выбрать гибкий график работы, много интересных товаров и книг Поставить терминалы (с поиском книг на полках) во всех магазинах - было бы удобно для аутсорсинга

Близость к дому,удобный график,удобное расположение,хорошая премия,наличие холодильника,микроволновки и кулера Поднять заработную плату хотя бы до 30 тысяч,поставить диван или кресло в зону отдыха, добавить кондиционер около кассы.

хороший коллектив. администраторы — приятные люди зачастую. работа с книгами весьма интересная не хватает банальной чистоты. в некоторых магазинах нет нормальной зоны отдыха, чтобы спокойно перекусить. сложить вещи куда-то? проблема, ведь на весь коллектив могут дать один узенький и старенький шкаф.
требуют много, дают мало.

Начальством был доволен. Никаких претензий. Правда директора менялись постоянно. Увеличить зарплату. За такие маленькие деньги нет никакой мотивации работать.

Близость к дому,возможность карьерного роста,возможность перестраивать график Коммуникация между офисом и магазинами, соц пакет для сотрудников с детьми и возможность более гибко выстраивать график.