Более адекватного руководства я ещё не встречала. Приятно работать когда действительно создают механизмы чтобы работать и достигать целей. Работа всех отделов направлена на то, чтобы действительно помогать продавать, а не препятствовать. Всё время адаптируют и улучшают программное обеспечение, которое реально помогает в работе. Приятно что напрямую можно позвонить генеральному и решить очень быстро все возникшие вопросы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь выходные в официальные праздники, а также увеличить сроки отпуска чтобы не выгореть эмоционально.
В остальном, всё отлично.
Выбор офиса, удобное расположение к дому, обучение на первых этапах, но это опять же к кому попадешь из менеджеров. Кто-то хорошо обучает, а кому-то лень и не нужно это, потому что работодатель не доплачивает менеджеру за обучение нового сотрудника или платит просто копейки.
Что можно улучшить?
Отношение к людям нужно улучшить. Хорошую зарплату получают только «старые» менеджеры, те кто работают в главном офисе, в дилерском отделе. Для новых менеджеров поддержки нет, можно проработать 2 года и ничего не заработать, кроме претензий. Обещанные входящие звонки отсутствуют, если работаешь не в главном офисе, реклама не работает.
Обучение перед работой, адаптация, поддержка коллег, взаимопощь. Возможность повысить профессиональные навыки, близость к дому. Вовремя выплачиваемая зарплата.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между некоторыми сотрудниками, повысить зарплату, условия труда
Отличные условия труда. Офис рядом с метро, удобно добираться. Столовая. Руководство грамотное, профессиональное. Цели очень достижимые. Коллектив адекватный, все настроены на работу. Официальное оформление по трудовой. Социальные гарантии,
оплата б/л, отпуска
Что можно улучшить?
Заменить каждодневные беседы о результатах на крi отчеты понедельные
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, доступное обучение, помощь руководства,достойный доход и, конечно, отношение коллег, которые всегда выручат
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство рассмотрел введение сменного графика (2/2)
Обучение с нуля, очень грамотное. Много "инструментов" продаж. Дают возможности зарабатывать "без потолка". Лояльное руководство. Близкое расположение к месту жительства.
Близость к дому, график, реклама, наличие товара, отделы учета, логистики для упрощённости работы
Что можно улучшить?
Говорить правду о настоящем заработке при трудоустройстве, усреднить уровень зп в сезон и несезон за счёт компании, а не сотрудников. Научить этике и культуре общения некоторых сотрудников в офисе (в основном приближенных), научить их общаться с людьми.
Свобода творчества, обучение перед работой, наставничество, корпоративные мероприятия, официальное оформление
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда, сократить количество мелких офисов продаж в пользу нескольких крупных шоурумов в разных концах Москвы, можно же дать современную рекламу в тиктоке, Инстаграм и тд.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строймет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строймет для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Строймет для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Строймет?
Сотрудники компании Строймет оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Строймет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строймет оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Строймет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строймет оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Группа компаний СТРОЙМЕТ
На сегодняшний день является лидером и входит в тройку ведущих дистрибьюторов по продажам строительных материалов в направлении кровельных и фасадных материалов, ведущих российских и зарубежных производителей.
Является постоянным участником строительной выставки «MosBuild».
Группа компаний Строймет в этом году отмечает 24 -летие своей деятельности.
Располагает складской базой 10 000 кв. м., благодаря которой поддерживает в ассортименте около 5 000 наименований.
Имеет собственный отдел логистики, располагающий транспортными средствами разной грузоподъемностью, для оперативной доставки покупателям, что в свою очередь позволяет обеспечить высокий уровень сервиса для покупателя.
Компания в своем составе имеет направление Оптовых продаж и Розничную сеть. В розничной сети Группы компании около 70-ти подразделений расположенных на территории Москвы и Московской области.
Розничные подразделения компании, расположены в таких торговых комплексах как: Каширский Двор, Конструктор, Владимирский Тракт, Тракт-Терминал, Славянский Мир и других.