Выбор офиса, удобное расположение к дому, обучение на первых этапах, но это опять же к кому попадешь из менеджеров. Кто-то хорошо обучает, а кому-то лень и не нужно это, потому что работодатель не доплачивает менеджеру за обучение нового сотрудника или платит просто копейки.
Что можно улучшить?
Отношение к людям нужно улучшить. Хорошую зарплату получают только «старые» менеджеры, те кто работают в главном офисе, в дилерском отделе. Для новых менеджеров поддержки нет, можно проработать 2 года и ничего не заработать, кроме претензий. Обещанные входящие звонки отсутствуют, если работаешь не в главном офисе, реклама не работает.
Более адекватного руководства я ещё не встречала. Приятно работать когда действительно создают механизмы чтобы работать и достигать целей. Работа всех отделов направлена на то, чтобы действительно помогать продавать, а не препятствовать. Всё время адаптируют и улучшают программное обеспечение, которое реально помогает в работе. Приятно что напрямую можно позвонить генеральному и решить очень быстро все возникшие вопросы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь выходные в официальные праздники, а также увеличить сроки отпуска чтобы не выгореть эмоционально.
В остальном, всё отлично.
Нормальный подход к сотрудникам. График удобный 2/2 по 11ч. Друг подрабатывает 1 через 3 дня, и основную работу не теряет и здесь честно оплачивают каждую смену.
Много грузят погрузчиком.
Есть место где отдохнуть, перекурить.
Что можно улучшить?
Можно бесплатно кофе давать, а так нормально, деньги зарабатываем.
Большой коллектив. Все отзывчивы и помогают в работе. Поддержка коллег и руководства, если в работе что то не понимаешь. Руководство человечески относится к проблемам сотрудников. Общение подразделений компании между собой, решение общих вопросов. Инструкции.
Нет задержек по ЗП. Всё прозрачно и честно. Премии.
Удобно добираться, удобный график.
Комфортно во всех отношениях, на работу прихожу с удовольствием, ухожу с чувством самозначимости)
Что можно улучшить?
Придраться не к чему.
Можно увеличить "плюшки", например оплачивать обеды)
Обучение перед работой, адаптация, поддержка коллег, взаимопощь. Возможность повысить профессиональные навыки, близость к дому. Вовремя выплачиваемая зарплата.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между некоторыми сотрудниками, повысить зарплату, условия труда
Работаю в компании с 2015 года, нравится коллектив, расположение офиса. За это время побывала в декрете и вернулась на свою же должность. В компании много декретниц и даже появился свой шуточный девиз "Хочешь в декрет, приходи в Строймет"). Компания надёжная, зарплату всегда выплачивают регулярно без задержек, что очень радует, особенно в наше время.
Что можно улучшить?
Я считаю, что внедрение образовательных программ на работе, будет способствовать повышению эффективности трудового коллектива.
Отличные условия труда. Офис рядом с метро, удобно добираться. Столовая. Руководство грамотное, профессиональное. Цели очень достижимые. Коллектив адекватный, все настроены на работу. Официальное оформление по трудовой. Социальные гарантии,
оплата б/л, отпуска
Что можно улучшить?
Заменить каждодневные беседы о результатах на крi отчеты понедельные
Отличная компания для молодых людей, которые хотят работать и готовы осваивать много
новой информации. Штат не раздут. Команда дружная. Достойный ассортимент. Зарплата
стабильная и вовремя. Официальное оформление. Удобная территория, рядом с домом.
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, доступное обучение, помощь руководства,достойный доход и, конечно, отношение коллег, которые всегда выручат
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство рассмотрел введение сменного графика (2/2)
Хорошее обучение, если хотите разбираться в ассортименте, который предлагает компания
Что можно улучшить?
Условия работы (обогреватель на точке, оплата туалета для сотрудника, уборка снега силами администрации рынка, а не менеджером). Оклад через месяц работы снижается до мрот в лучшем случае. При увольнении расчет выплаты может не совпадать с ожиданиями работника
-Близость к дому,
- стабильная ЗП,
- удобный график;
- дружный коллектив;
- быстрое обучение профессии;
- отношение руководства к сотрудникам ;
Что можно улучшить?
-Обновление оборудования в отделе учёта, в т. ч. удобные рабочие столы под рост сотрудников, а то спина болит от низких рабочих столов;
- покупка воды за счёт компании, а не за счёт сотрудников отдела,
- кухню бы добавить;
- Проветривание бы улучшить, либо же расшить помещение отдела учёта, просторности не хватает, много людей на несколько кв. метров;
-организация питания для сотрудников, льготное, либо же заказ еды со столовых;
-увлажнитель бы воздуха в отдел учёта, сухой воздух.
Обучение с нуля, очень грамотное. Много "инструментов" продаж. Дают возможности зарабатывать "без потолка". Лояльное руководство. Близкое расположение к месту жительства.
Понравилось близкое расположение к дому (ехать на работу надо было 5-10 минут, если без пробок)
Что можно улучшить?
1. Коммуникации между руководством и сотрудниками, между сотрудниками (там все сидят и тебя мысленно ненавидят - за что - не понятно)
2. Условия труда (сидели 30 человек в одном зале, где каждый говорит по телефону или громко разговаривает), кондиционер дует, кушаешь на рабочем месте, время обеда отсутствует
Был случай, когда сотрудница попала в больницу из-за переохлаждения, а когда пришла - она попросила её пересадить на другое место (оно было свободно!), а ей отказали и предложили сесть туда мне...
3. Заработную плату (добросовестно все работали, также были переработки, но повышения зарплаты никто никогда не предлагал)
4. Развитие сотрудников (интересные курсы, развитие по интересам компании - но опять же - никто нам не предлагал)
5. Процессы компании всегда были нарушены. Есть условие - отдавать все заказы в логистику до 15:00, но нет: позвонит менеджер, попросит тебя договориться с логистикой, чтобы заказ отправить в логистику в 17:00 - из-за этого часто были крики/оры/ссоры
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строймет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строймет для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Строймет для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Строймет?
Сотрудники компании Строймет оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Строймет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строймет оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Строймет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строймет оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Группа компаний СТРОЙМЕТ
На сегодняшний день является лидером и входит в тройку ведущих дистрибьюторов по продажам строительных материалов в направлении кровельных и фасадных материалов, ведущих российских и зарубежных производителей.
Является постоянным участником строительной выставки «MosBuild».
Группа компаний Строймет в этом году отмечает 24 -летие своей деятельности.
Располагает складской базой 10 000 кв. м., благодаря которой поддерживает в ассортименте около 5 000 наименований.
Имеет собственный отдел логистики, располагающий транспортными средствами разной грузоподъемностью, для оперативной доставки покупателям, что в свою очередь позволяет обеспечить высокий уровень сервиса для покупателя.
Компания в своем составе имеет направление Оптовых продаж и Розничную сеть. В розничной сети Группы компании около 70-ти подразделений расположенных на территории Москвы и Московской области.
Розничные подразделения компании, расположены в таких торговых комплексах как: Каширский Двор, Конструктор, Владимирский Тракт, Тракт-Терминал, Славянский Мир и других.