Честный работодатель, не обманывает, не кидает.Адекватное начальство, оформляют официально, заводят электронные трудовые книжки.График 2/2 Предоставляют жильё, я жила одна в комнате
Что можно улучшить?
Лучше некуда зарплата не большая, но график 2/2 рабочих смен в месяц только 15
стабильно работаю 2/2, хороший руководитель, з/плата, скидки на медицинское лечение. Живу в корпусе с сотрудниками, недорого (500 рублей). В корпусе сотрудники живут, соблюдают порядок. Есть интернет. Лечение сейчас взял на курорте - здорово, мне с суставом помогает очень!
Что можно улучшить?
я бы хотел увеличить ярких вывесок на курорте либо заполнить еще новыми скульптурами набережную!
Надежный работодатель, хорошие гарантии и социальные возможности. Добрый и отзывчивый коллектив. Разные праздники, которые радуют душу. Адекватные коллеги! Спасибо за поддержку!
Что можно улучшить?
Для более комфортной работы считаю необходимым улучшить защищенность своих сотрудников. Работа с людьми очень сложная и иногда сами гости ведут себя не совсем порядочно. В итоге ты хочешь/не хочешь будешь виноват. Нужно защищать своих!
Возможность карьерного роста, развитие в системе кросс-функциональности, приобретение новых навыков и компетенций. Для желающих строить карьеру есть необходимые условия. Обучение и наставничество, корпоративная культура, ответственная работа профсоюза. Предоставление служебного жилья.
Что можно улучшить?
Добавить в соц.пакет для сотрудников - предоставление квартир (хотя бы в соц.найм) на время работы (как в старые добрые советские времена).
Корпоративные программы (развлечения для сотрудников, корпоративы, спортакиада и т.п)
Что можно улучшить?
Категорично низкие зарплаты за ту работу, которую нужно выполнять. Нагрузка колоссальная, особенно если работать на поток гостей. Качество обслуживания заметно страдает из-за того, что просто невозможно выполнять 100 дел одновременно. Условия труда - ни кондиционеров, ни вентиляции толком. В жару +30 можно задохнуться. Огромная кадровая текучка и кадровые дыры - работать никто не хочет из-за такого отношения к сотрудникам.
Небольшой плюсик это компенсация проезда для "иногородних" (если Вам не надоест собирать и клеить чеки каждый месяц). Ещё было общежитие для работников. Да и ещё скидка на обед.
Иногда может идти на уступки, но хотелось бы чтоб сотрудников услышали и принимали какие нибудь меры!
Нравится на курорте что дают общежитие для сотрудников.
Хотелось бы чтобы было больше мероприятий для сотрелников, чтоб со всеми знакомиться, общаться. Надо бы ещё добавить по вечерам для рабочих часов 5-6 вечера фитнес какой нибудь многим это будем интересно.
Что можно улучшить?
Побольше выходных кто работает на ваннах и повышение зарплаты
Четкость действий, слаженность системы. Помощь в коллективе. Достойная зарплата для сельской местности - где все в шаговой доступности. Возможность получить скидку на медицинские услуги и лечение. Есть возможность дополнительного заработка.
Что можно улучшить?
Для эффективной работы предприятия, необходимы еще несколько единиц медицинских ставок. Лечение отдыхающих-главная составляющее, особенно массажные кабинеты(это ручной и тяжелый труд)
Зарплата без задержек, возможность помощи, если человек попал в сложную жизненную ситуацию. Отпуск стабильно по графику, скидки по профсоюзному билету. Возможность посещать курортные мероприятия.
Что можно улучшить?
Можно улучшить (сделать поменьше) питание для сотрудников. А остальное все в порядке. Можно улучшить зимние горки для детей, а то а таком огромном стадионе стоит 1 горка, с большим количеством деток.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Курорт Усть-Качка
Рекомендуют ли сотрудники компанию Курорт Усть-Качка для трудоустройства?
69.6% сотрудников рекомендуют компанию Курорт Усть-Качка для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании Курорт Усть-Качка?
Сотрудники компании Курорт Усть-Качка оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Курорт Усть-Качка оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Курорт Усть-Качка оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Курорт Усть-Качка оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Курорт Усть-Качка оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 46 оценок.
ЗАО «Курорт Усть-Качка» входит в крупную гостиничную сеть «AMAKS HOTELS & RESORTS». Это многопрофильный лечебно-оздоровительный комплекс, рассчитанный на 2000 развернутых койко-мест. На сегодняшний день на курорте трудятся более 1500 человек. Наше основное направление деятельности – предоставление услуг различного профиля: гостиничный сервис, медицинские, проживание, питание, техническое обслуживание. Все услуги оказывают квалифицированные специалисты -сотрудники курорта. На курорте существует ряд социальных льгот, предусмотренных социальными программами с целью мотивации работников и поддержания социально-психологического климата в коллективе. Наличие профсоюзной организации "Отечественная инициатива", Коллективный договор, который также предусматривает социальные льготы и гарантии работникам. Постоянно ведется работа по обучениею персонала и повышению его профессионального уровня за счет денежных средств работодателя.