Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с претензиями
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя преимущества работы в СДЭК. Мы стараемся создать условия труда, в которых каждый коллега может развиваться и реализовать потенциал.
Ежеквартально мы исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем обсудить этот вопрос с руководителем. Также важно открыто обсуждать с ним и вопрос нагрузки.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентов
В отделах продаж заработок зависит только от вашего желания.Емть возможность подать заявку на приём в штат Управляющей компании без переезда из своего города. Хорошая корпоративная культура и обучающий университет,а так же наставники для новеньких.
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект Лаборатория развития, эксперты и наставники на местах в помощь новичкам. Профессиональный и карьерный рост - это здорово! Рады, что Вам удалось изучить что-то новое и приобрести полезный опыт:)
Будем иметь в виду Ваш комментарий и постараемся учесть его в дальнейшей работе по развитию услуг компании.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в СДЭК. Мы стараемся создать условия, в которых каждый сотрудник может развиваться и профессионально расти. Для этого у нас есть CDEK.Univer с курсами и тренингами от экспертов, углубленное обучение руководителей, карьерный проект Лаборатория развития, изучение иностранных языков и возможность пробовать себя в разных направлениях. Ценим, что Вы отметили возможности для команды:)
Часть сотрудников, чье пребывание не требуется в офисе, могут работать удаленно или гибридно. Условия и формат работы всегда заранее обсуждаются на собеседовании, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение. Если личные обстоятельства изменились и Вам требуется больше времени проводить дома, рекомендуем обсудить это напрямую с руководителем.
Ваша обратная связь поможет сделать СДЭК лучше. Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о корпоративной культуре компании и команде. Мы стараемся обеспечить сотрудников всем необходимым для эффективной работы и профессионального развития. А поддерживающая команда и понимающие руководители помогают достигать высот:)
Желаем профессиональных успехов!
Старший менеджер клиентского отдела
Я очень рада работать в СДЭК и быть частью большой команды, которые живут одной целью и делают жизнь людей удобнее. СДЭК - это частичка моей души, где я расту не только, как профессионал, но и как личность.
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку работы в компании. Ценно, что Вы подчеркнули важные преимущества СДЭК - стабильность, доброжелательный и отзывчивый коллектив, человечное руководство, систему наставничества и обучения.
Мы стараемся создать условия, в которых каждый может быть собой и раскрыть потенциал - развиваться вместе с компанией профессионально и карьерно, получая поддержку команды.
Желаем успехов и благодарим за обратную связь!
Менеджер по продажам
Как новый сотрудник не вижу никаких недостатков.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны отношениями, которые сложились в команде. Мы ценим участие коллег и руководителя в поддержании дружелюбной атмосферы и стараемся с первого дня окутать новичка заботой и вниманием:)
Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями и новыми возможностями.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Ответ представителя компании
Спасибо за приятный отзыв. Здорово, что Вы довольны ключевыми условиями и своими отношениями с руководителем. Для нас важно развивать культуру взаимопомощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь:)
Хорошего дня!
Менеджер по развитию клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Мы стараемся обеспечить коллег всем необходимым для безопасной и эффективной работы. Забота о сотрудниках - это важно, ведь в комфортных условиях человеку проще раскрыть свой потенциал и профессионально расти:)
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе по улучшению условий работы в компании.
Желаем успехов и хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили стабильность компании. Мы ценим доверие сотрудников, поэтому ответственно относимся к вопросу оформления и выплат - все делаем по закону и вовремя.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность дохода коллег. Если уровень вознаграждения давно не повышали или его уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что совместно Вы найдете решение, которое устроит обе стороны.
Также важно обсуждать с руководителем уровень нагрузки, чтобы он мог перераспределить задачи, определить ключевые приоритеты или назначить дополнительное обучение. Мы не поддерживаем переработки, так как они приводят к выгоранию. СДЭК старается создать условия, которые помогут поддержать work-life-balance - например, многим сотрудникам доступен гибридный или удаленный график.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку коллег и руководителя:)
Размер вознаграждения зависит от региона, занимаемой должности и уровня ответственности сотрудника. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях труда и оплаты, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Если зарплату давно не повышали или у Вас появились вопросы о текущем объеме работы, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы отметили нашу дружелюбную культуру и отзывчивость. Важно, чтобы каждый сотрудник как можно скорее почувствовал себя ценной частью команды, поэтому с первого дня мы закрепляем за новичком наставника. Опытный коллега поддерживает, обучает и помогает в любой непонятной ситуации.
Продолжим радовать Вас новыми изменениями и улучшениями:)
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Расположение офиса очень удобное, все в легкой доступности
Ответ представителя компании
Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде и довольны местоположением офиса. Мы стараемся создать достойные условия, в которых сотрудники могут быть собой и реализовать потенциал. Продолжим радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, расскажите подробнее о ситуации и сообщите нам адрес офиса. Мы проверим условия труда в подразделении и дадим рекомендации по улучшению. Ваша обратная связь поможет сделать СДЭК лучше для коллег и клиентов.
Благодарим за отзыв и желаем успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по развитию клиентов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы высоко оценили культуру компании, возможности для развития и человечное руководство. Мы стараемся создать условия, в которых каждый коллега сможет реализоваться и профессионально расти. Для этого в СДЭК есть наставничество с первого дня, корпоративный универ с тренингами и курсами, карьерные проекты, изучение иностранных языков и поддерживающая команда. Мы делимся друг с другом обратной связью, уважительно общаемся и строим отношения на доверии. Уверены: в такой обстановке каждый может быть собой и свободно делиться идеями.
Понимаем, что корректная работа программ важна. Мы открыты к предложениям, которые помогут усовершенствовать ИТ-продукты и сделать их удобнее для клиентов и коллег. Вы можете оценить работу приложений на портале CDEK Space или делиться обратной связью с сотрудниками ИТ-департамента. Ваш опыт поможет бизнесу стать еще лучше:)
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру и условия - свободную атмосферу в коллективе, удобное местоположение и график. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
Видим, что Вы испытываете сложности с коммуникациями.
Мы активно развиваем внутренние инструменты для взаимодействия - мессенджер СDEК Talk, корп.портал CDEK Space. С их помощью можно найти любого сотрудника компании и оперативно связаться с ним.
А если есть сложности в коммуникации с коллегами, и самостоятельно их решить не получается, попробуйте обсудить это с руководителем или HR-менеджером. Уверены, что вместе получится найти решение быстро.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК. Приятно получать такую теплую обратную связь - она вдохновляет создавать новые возможности для команды:)
На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях работы, в том числе о графике и уровне дохода, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем.
Желаем успехов и хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми условиями работы в СДЭК - графиком и местоположением, дружелюбной командой и человечным руководством, а также свободной культурой компании. Такая обратная связь вдохновляет на новые улучшения:)
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по развитию клиентской базы
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Культура СДЭК основана на взаимовыручке и доверии: с первого дня в компании коллеги готовы подсказать, помочь, поддержать. Рады, что Вы оценили отзывчивость и теплую атмосферу в команде.
Мы заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект Лаборатория развития, эксперты и наставники на местах в помощь новичкам. Верим: новые достижения - это здорово!
Компания работает над улучшением условий труда: в этом году подход к ДМС был пересмотрен. Мы расширили список доступных услуг и медицинских учреждений, новый полис доступен коллегам на корпоративных условиях. По всем вопросам можно проконсультироваться в HR-департаменте.
Желаем хорошего дня!
Менеджер по продажам
Возможность выйти на удаленку по болезни
Нет условий для отдыха
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК - графиком, форматом работы и отношениями с руководством. Мы стараемся сделать компанию лучше, поэтому продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.
Сотрудники отделов продаж работают удаленно, гибридно или из офиса. Возможность удаленки зависит от конкретного подразделения. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях и формате работы, чтобы соискатель определил, подходит ли ему наше предложение. Если личные обстоятельства внезапно изменились и потребовался полный переход на работу из дома, рекомендуем обсудить это с руководителем.
Доход менеджеров по продажам состоит из оклада и мотивационной части, которая напрямую зависит от эффективности и количества новых клиентов. Чем лучше результат, тем выше и уровень зарплаты. Если выйти на желаемый результат не получилось, всегда можно обратиться к руководителю за дополнительным обучением и помощью. Однако если Вы столкнулись с недобросовестным отношением со стороны работодателя или проблемами с расчетом, просим сообщить об этом по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли проверить ситуацию и принять меры. Мы дорожим доверием сотрудников и любые действия, которые его нарушают - не в ценностях СДЭК.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв и высокую оценку. Рады, что Вы остались довольны содержанием работы, культурой компании и дружелюбной атмосферой в команде. Такая обратная связь вдохновляет на новые свершения:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - графике, уровне дохода и трудовом распорядке, чтобы соискатель заранее мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если со временем что-то изменилось или перестало устраивать, важно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь и найти решение проблемы.
Хорошего дня! Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны уровнем дохода, местоположением, возможностями развития и культурой компании. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Понимаем, что вопрос графика важен. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает обо всех условиях труда, в том числе графике, чтобы соискатель принял взвешенное решение о нашем предложении. Иногда нагрузка возрастает в сезон - это особенность логистического бизнеса: переработки оплачиваются и возможны только по желанию сотрудника. А вот если баланс работы и личной жизни поддерживать никак не получается, рекомендуем открыто обсудить это с руководителем, чтобы он помог расставить приоритеты или пересмотреть нагрузку.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за добрый отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием работы и отношением компании к сотрудникам. Ценим, что Вы упомянули возможности карьерного роста: мы поддерживаем желание талантливых и целеустремленных коллег учиться, развиваться и добиваться новых высот. Главное - желание и вдохновляющие цели:)
Понимаем, что вопрос дохода важен. Мы исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность зарплат. Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе по совершенствованию условий.
Хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны местоположением офиса, отношениями в команде и стабильностью компании. Мы ценим доверие и ответственно относимся к обещаниям, данным сотрудникам, поэтому платим зарплату вовремя.
Мы проводим мониторинги, чтобы поддерживать доход команды в рынке. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую. На собеседовании HR-менеджер рассказывает обо всех условиях работы, в том числе графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Будем благодарны, если Вы сможете поделиться с нами подробностями или комментариями относительно условий труда в офисе. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы людям было комфортно работать в СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Менеджер регионального развития по клиентскому сервису
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и позитивный отзыв о работе в компании. Ценим, что Вы отметили дружелюбный коллектив, командную работу, заботу о людях и возможности роста. Мы помогаем коллегам раскрыть потенциал: лучший способ - создать комфортные условия, в которых можно быть собой. Так мы регулярно совершенствуем культуру и систему бенефитов - например, в этом году пересмотрели подход к ДМС, добавили сервис помогающих экспертов для части сотрудников, запустили марафон здоровья и карьерный проект Лаборатория развития.
Продолжим радовать Вас улучшениями и новыми возможностями:)
Хорошего дня!
Менеджер по сопровождению клиентского сервиса
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру - атмосферу в коллективе, стабильные условия, веселые мероприятия и развитие. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты
Успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны многими аспектами работы в компании - отношениями с руководителем, удобным местоположением, уровнем дохода. Обязательно будем продолжать совершенствоваться:)
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса - так мы сможем разработать для коллег рекомендации по улучшению. Обратная связь ценна для нас, ведь так компания может стать лучше.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Мы гордимся дружелюбной атмосферой и открытой культурой, поэтому особо ценно, что Вы так тепло отзываетесь об отношениях с командой и руководителем. Продолжим поддерживать комфортную обстановку для коллег и делать СДЭК лучше:)
Желаем Вам профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы почеркнули немало преимуществ работы в СДЭК. Будем радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
В этом году на основании обратной связи сотрудников в опросе по счастью мы пересмотрели формат и условия медицинского страхования - теперь коллеги могут приобрести ДМС на корпоративных условиях. Подробнее можно узнать в HR-отделе.
Желаем успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 503 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 503 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 503 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 503 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД