Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили удобный график и комфортные условия труда. В приятной атмосфере коллегам легче раскрыть потенциал, поэтому ежегодно мы проводим опрос по счастью и работаем над процессами и условиями для нашей команды.
Понимаем, что вопрос нагрузки важен. В течение года есть периоды, когда загруженность возрастает - это особенность логистического бизнеса. Например, перед Новым Годом увеличивается количество грузов и доставок. Мы стараемся заранее оптимизировать процессы и усиливаем штат, но случаются ситуации, когда сотрудники выходят на помощь коллегам. Это возможно только по желанию сотрудника. Также такие выходы оплачиваются дополнительно. Если же нагрузки носят систематический характер - можно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог скорректировать рабочее время и перераспределить задачи.
Желаем успехов!
Специалист отдела доставки
Администратор
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили стабильность компании. Мы ценим доверие сотрудников, поэтому ответственно относимся к вопросу оформления и выплат - все делаем по закону и вовремя.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность дохода коллег. Если уровень вознаграждения давно не повышали или его уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что совместно Вы найдете решение, которое устроит обе стороны.
Также важно обсуждать с руководителем уровень нагрузки, чтобы он мог перераспределить задачи, определить ключевые приоритеты или назначить дополнительное обучение. Мы не поддерживаем переработки, так как они приводят к выгоранию. СДЭК старается создать условия, которые помогут поддержать work-life-balance - например, многим сотрудникам доступен гибридный или удаленный график.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что у Вас хорошие впечатления от взаимодействия с командой и руководителем. Мы очень гордимся нашими руководителями - многие выросли внутри компании, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями в работе может столкнуться сотрудник.
Если в процессе работы у Вас появились вопросы по графику, пожалуйста, обсудите их с руководителем напрямую. Так он сможет оперативно включиться и помочь.
Хорошего дня:)
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку коллег и руководителя:)
Размер вознаграждения зависит от региона, занимаемой должности и уровня ответственности сотрудника. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях труда и оплаты, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Если зарплату давно не повышали или у Вас появились вопросы о текущем объеме работы, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ситуация, которую Вы описали в отзыве, не соответствует ценностям СДЭК. Мы придерживаемся открытости по отношению к соискателям и коллегам - на собеседовании честно и заранее озвучиваем условия работы, поддерживаем новичков, стабильно платим и ценим доверие людей.
Нам важно разобраться в произошедшем, чтобы сделать СДЭК лучше. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, укажите адрес офиса и поделитесь более подробной обратной связью о работе в пункте выдачи. Ваш опыт поможет бизнесу не повторить ошибок, которые могли быть допущены.
Желаем успехов!
HRG
Ответ представителя компании
Спасибо, что положительно отметили множество возможностей, которые предлагает компания. Мы стараемся создать корпоративную культуру, которая вдохновляет на свершения и победы. Уверены - таланты расцветают в доброжелательной и свободной атмосфере, где есть все необходимое для самореализации и профессионального развития. Продолжим радовать команду позитивными изменениями.
Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе. В 2023 году СДЭК запустил опрос по счастью: на основании ответов коллег было принято решение делать корпоративные процессы проще. Например, мы пересобрали систему внутренних коммуникаций - внедрили мессенджер CDEK Talk, оптимизировали рассылки, сделали систему информирования прозрачной. Впереди еще немало процессов, которые требуют улучшений - мы всегда открыты к обратной связи и будем рады новым идеям по совершенствованию работы:)
Благодарим за отзыв и желаем профессиональных успехов!
Оператор call-центра
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде. Мы гордимся отзывчивыми коллегами и человечными руководителями: каждый сотрудник вне зависимости от должности готов помочь и поддержать.
Мы индексируем зарплаты и следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход коллег на конкурентоспособном уровне. На собеседовании HR-менеджер всегда заранее озвучивает условия работы, чтобы соискатель мог принять осознанное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы отметили нашу дружелюбную культуру и отзывчивость. Важно, чтобы каждый сотрудник как можно скорее почувствовал себя ценной частью команды, поэтому с первого дня мы закрепляем за новичком наставника. Опытный коллега поддерживает, обучает и помогает в любой непонятной ситуации.
Продолжим радовать Вас новыми изменениями и улучшениями:)
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы высоко оценили работу и открытость руководителей. Многие из них начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому коллегам хорошо известны сложности, с которыми может столкнуться каждый сотрудник. Мы гордимся отзывчивостью и человечностью команды управленцев:)
Мы стараемся создать прозрачную и простую систему, которая поможет оценить эффективность работы коллег, и всегда готовы совершенствовать ее. Если у Вас появятся идеи по улучшению, пожалуйста, делитесь с руководителем или по почте bobyleva.m@cdek.ru. СДЭК открыт к обратной связи, она делает бизнес успешнее.
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Расположение офиса очень удобное, все в легкой доступности
Ответ представителя компании
Рады, что Вы тепло отзываетесь о команде и довольны местоположением офиса. Мы стараемся создать достойные условия, в которых сотрудники могут быть собой и реализовать потенциал. Продолжим радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, расскажите подробнее о ситуации и сообщите нам адрес офиса. Мы проверим условия труда в подразделении и дадим рекомендации по улучшению. Ваша обратная связь поможет сделать СДЭК лучше для коллег и клиентов.
Благодарим за отзыв и желаем успехов!
Специалист бэк-офиса
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы выделили немало позитивных аспектов работы в СДЭК - индексацию, возможности профессионального и карьерного развития, удобный формат и теплую культуру компании. Мы стараемся создать атмосферу, поддерживающую коллег на пути к росту:)
Понимаем, что удобное местоположение важно. Офисы СДЭК часто расположены рядом со складами - так мы можем обеспечить эффективное взаимодействие между коллегами. У нас масштабные сортировочные центры, поэтому далеко не всегда удается разместить их в центре города. В недоступных районах командам доступна корпоративная развозка, также мы предлагаем части офисных сотрудников гибрид или удаленку.
На собеседовании HR-менеджер всегда заранее рассказывает об условиях работы, в том числе о формате работы, транспортной доступности и положении офиса, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за приятный отзыв. Здорово, что Вы довольны своими отношениями с коллективом. Для нас важно развивать культуру взаимопомощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь:)
Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за честный отзыв. Рады, что Вы позитивно отзываетесь о команде. Культура СДЭК основана на уважении, доверии и взаимовыручке, и мы ценим, что коллеги разделяют эти ценности:)
Если у Вас есть вопросы относительно работы программ или оборудования, Вы всегда можете создать заявку на портале услуг или обсудить идеи по улучшению с руководителем. Мы открыты к обратной связи, она помогает сделать работу в компании удобнее для коллег.
Желаем успехов!
Оператор
- стабильность
- стабильная зп
- корпоративные мероприятия
- поменьше поломок
- нужен корпоративный транспорт
- обучение сотрудников
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули стабильность компании и дружелюбную корпоративную культуру СДЭК. Мы ценим доверие команды и хотим оставаться надежным работодателем, поэтому мы не задерживаем зарплату и предоставляем все необходимое для работы.
СДЭК поощряет сотрудников, которые хотят большего. Если возможности роста внутри подразделения сейчас нет, можно попробовать развиваться горизонтально и найти интересные задачи в смежных направлениях. Свободные вакансии доступны в дайджесте, который приходит на почту каждый четверг. Дополнительно рекомендуем изучить профессиональные курсы в CDEK Univer и рассмотреть участие в карьерном проекте Лаборатория развития. А если у Вас есть идеи о том, как сделать систему обучения удобнее, лучше или проще - делитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Кладовщик группы приемки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны графиком, отношениями в команде и корпоративной культурой компании. Мы стараемся создать условия, в которых каждый может быть собой и сосредоточиться на любимом деле:)
СДЭК проводит индексацию и мониторинги зарплат, чтобы быть в рынке, но если Вам давно не повышали размер компенсации, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе у вас получится найти компромисс, который устроит обе стороны.
Нам важно подробнее узнать о том, что именно в отношении к сотрудникам склада Вам не понравилось. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и опишите ситуацию подробнее. Ваша обратная связь поможет исправить ошибки, которые мы могли допустить, и не повторить их вновь.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы выделили множество преимуществ работы в СДЭК. Будем и дальше работать над улучшениями условий для наших коллег.
Нам важно разобраться в том, что именно оставило негативное впечатление о сотрудничестве. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь обратной связью о том, что именно Вам не понравилось в действиях руководителя. Мы открыты к мнениям бывших и действующих коллег, ведь они помогают нам становиться лучше и не повторять ошибок, которые могли быть допущены.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь. Рады, что Вы довольны условиями труда и отношениями в команде. Ценим доброжелательную культуру СДЭК и отзывчивость коллег, поэтому приятно получить подобный отзыв:)
Мы самостоятельно разрабатываем и развиваем ИТ-продукты для команды, поэтому открыты к комментариям, предложениям и идеям. Вы можете оценить работу любого приложения в CDEK Space или оставить заявку в поддержке - так ответственные за продукты коллеги смогут оперативно отреагировать на ошибки или сделать ПО удобнее.
Желаем хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что отметили важные преимущества работы в компании - удобный график, доброжелательную культуру, наличие бенефитов и приложений для работы. Продолжим радовать команду новыми возможностями и изменениями.
В этом году мы пересмотрели подход к ДМС и сделали программу интереснее для большего числа сотрудников. Сейчас полис доступен желающим коллегам по корпоративной стоимости.
Мы постараемся учесть Ваши предложения по улучшению, и будем иметь их в виду в дальнейшей работе. Дополнительно рекомендуем обсудить вопросы эргономики склада с руководителем - вместе мы быстрее запустим процесс по улучшению:)
Хорошего дня!
Руководитель смены
Ответ представителя компании
Благодарим за положительный отзыв. Приятно, что Вы упомянули о карьерном росте: действительно, компания приветствует развитие сотрудников, главное - желание. Таких кейсов в компании очень много, Ваш отзыв - отличное тому подтверждение:)
Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с командой. Мы трепетно относимся к атмосфере в компании и гордимся, что коллеги активно участвуют в ее формировании.
Понимаем, что важно фиксировать обязанности и стремиться к прозрачности, если появляются новые функции и ответственность. Пожалуйста, обсудите данный вопрос с руководителем - важно делиться обратной связью, чтобы сделать работу удобнее для всех участников процесса.
Желаем успехов!
Менеджер по развитию клиентов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы высоко оценили культуру компании, возможности для развития и человечное руководство. Мы стараемся создать условия, в которых каждый коллега сможет реализоваться и профессионально расти. Для этого в СДЭК есть наставничество с первого дня, корпоративный универ с тренингами и курсами, карьерные проекты, изучение иностранных языков и поддерживающая команда. Мы делимся друг с другом обратной связью, уважительно общаемся и строим отношения на доверии. Уверены: в такой обстановке каждый может быть собой и свободно делиться идеями.
Понимаем, что корректная работа программ важна. Мы открыты к предложениям, которые помогут усовершенствовать ИТ-продукты и сделать их удобнее для клиентов и коллег. Вы можете оценить работу приложений на портале CDEK Space или делиться обратной связью с сотрудниками ИТ-департамента. Ваш опыт поможет бизнесу стать еще лучше:)
Хорошего дня!
Старший смены
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Здорово, что Вы отметили стремительное развитие бизнеса, удобный график и доброжелательный коллектив. СДЭК растет почти вдвое каждый год, поэтому драйв и скорость - наш стиль:)
Нам важна обратная связь, чтобы становиться лучше для своих сотрудников. И мы рады новым идеям, которые сделают работу команды удобнее, а бизнес эффективнее. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробно опишите предложения, если Вы уже обсудили их с руководителем и не получили обратной связи. Также можно предлагать улучшения вышестоящему руководству или сотрудникам, ответственным за другую функцию/продукт.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что высоко оценили нашу корпоративную культуру и условия - свободную атмосферу в коллективе, удобное местоположение и график. Впереди еще много интересного, будем радовать Вас и дальше:)
Видим, что Вы испытываете сложности с коммуникациями.
Мы активно развиваем внутренние инструменты для взаимодействия - мессенджер СDEК Talk, корп.портал CDEK Space. С их помощью можно найти любого сотрудника компании и оперативно связаться с ним.
А если есть сложности в коммуникации с коллегами, и самостоятельно их решить не получается, попробуйте обсудить это с руководителем или HR-менеджером. Уверены, что вместе получится найти решение быстро.
Желаем успехов!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили стабильность компании. Мы ценим доверие сотрудников и держим слово, поэтому никогда не задерживаем зарплату.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению. Также Вы можете открыто обсудить вопрос напрямую с руководителем - мы открыты к обратной связи и стараемся сделать СДЭК лучше для команды.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что Вы нашли немало преимуществ работы в СДЭК. Ценим, что Вы отметили удобный график и местоположение, а также доброжелательную культуру и отзывчивость коллег. Нам важно создавать обстановку, в которой коллеги могут быть собой и раскрыть потенциал:)
Пожалуйста, поделитесь идеями с непосредственным руководителем. Мы открыты к обратной связи и готовы делать СДЭК лучше, но важно открыто обсуждать потребности и желания с менеджерами, чтобы они знали, на что конкретно стоит обратить внимание. Также Вы можете написать нам на bobyleva.m@cdek.ru - мы разработаем для коллег рекомендации по улучшению:)
Спасибо за отзыв, желаем хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны многими аспектами работы в СДЭК. Продолжим радовать сотрудников позитивными улучшениями и новыми возможностями, которые вдохновляют на достижения:)
Мы стараемся создать доверительную и поддерживающую атмосферу в команде. Верим: в дружелюбной обстановке людям проще раскрыть потенциал, делиться идеями и обратной связью. Мы разрабатываем и развиваем инструменты, которые помогают общаться удобно и быстро - корпоративные порталы CDEK Space, CDEK Life, мессенджер CDEK Talk. А для сплочения и неформального общения проводим корпоративы, праздники, участвуем в спортивных и благотворительных активностях. Узнать о них подробнее можно в HR-отделе.
Желаем хорошего дня:)
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули стабильность и культуру компании. Мы ценим доверие команды и заботимся о том, чтобы коллеги чувствовали уверенность в завтрашнем дне, выбирая СДЭК. Так мы оформляем сотрудников официально и предоставляем полный соцпакет, оказываем помощь в особых жизненных ситуациях, поощряем за стаж и достижения. А еще - создаем доверительную и дружелюбную атмосферу, в которой каждый может раскрыть потенциал, получить обратную связь и поддержку.
Мы всегда открыты к обратной связи. Любые волнующие вопросы или идеи по улучшению можно адресовать руководителю, HR-менеджеру или напрямую нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Вклад сотрудников в развитие бизнеса ценен, поэтому мы поощряем предложения, которые делают жизнь людей удобнее и лучше.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК. Приятно получать такую теплую обратную связь - она вдохновляет создавать новые возможности для команды:)
На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях работы, в том числе о графике и уровне дохода, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем.
Желаем успехов и хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми условиями работы в СДЭК - графиком и местоположением, дружелюбной командой и человечным руководством, а также свободной культурой компании. Такая обратная связь вдохновляет на новые улучшения:)
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентоспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить вопрос напрямую с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.
Желаем профессиональных успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 488 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 488 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 488 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 488 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД