Отзывы о работе на должности Заместитель директора в компании Росинтер Ресторантс — Москва

Карьерный рост, обучение сотрудников, удобный график, хорошее отношение к сотрудникам Коммуникация между сотрудниками

Официальное трудоустройство, выплата больничных, отпускных; хорошее руководство, прекрасный коллектив; предоставление вахтовых перевозок Необходимо улучшить работу отдела кадров по вопросам поиска и подбора персонала, огромная нехватка кадров

Возможность роста с линейной позиции до управленца, хороший обучающий центр и база знаний Отношение локальных руководителей к сотрудникам и повышению работников. (Транспортные хабы, Шереметьево)

Белая компания, выплаты зарплаты вовремя, отпуск и больничные оплачиваются. Отношение со стороны руководства. Заработная плата сейчас находится сильно ниже рынка.

Крупный холдинг с возможностями роста. Хороший коллектив. Хорошая мотивационная составляющая. Коммуникация мужду подразделениями

Отзывчивость. Всегда подберут нужные слова чтобы помочь и направить вас в нужнее русло Работу hr отдела по набору персонала

Отличная компания. Оплата своевременная. Дружный коллектив. Питание вкусное. Коммуникацию с вышестоящим руководством стоит улучшить.

Близость к дому; белая зарплата; оплачиваемые отпуска, больничные; система обучения в главном офисе (тренинги) Категорическая нехватка персонала. Полгода экономили на уборщиках (или не могли/не хотели найти). Мыть посуду приходилось длительный период и рядовым сотрудникам, и управляющему персоналу. На суточный режим работы персонал набирают как на обычный график. Постоянная нехватка рядовых сотрудников вынуждает работать за всех подряд буквально через день, физически это очень изматывало. Критическая нехватка персонала вынуждает начальство просить выходить на нечеловеческих условиях (некоторые сотрудники работали сутки через сутки очень большое время). Пожелания по графику работы соблюдаются редко, постоянно просят выйти за кого-либо на смену (при этом забывая, что сотрудники здесь работают ночами и сутками). Изменить в этом ужасном положении дел что-либо невозможно. За такой труд, с постоянным недосыпом и выполнением НЕ своей работы - зарплата очень низкая.

Также хотелось бы отметить абсолютную незащищенность от рукоприкладства, хамства и пьянства на рабочем месте со стороны рядовых сотрудников. С сотрудником, совершившим такое, проводят «разговор», и от работы не отстраняют, поскольку, опять же - нехватка персонала.

Система обучения - тренинги, где дают пространную информацию о мотивации и командной работе, но никогда не научат делать необходимые отчеты и работать с реальными ситуациями. На рабочем месте обучают спешно и один раз - потом, в случае возникновения вопросов, на сотрудников времени у начальства в основном не хватает.

Хорошое руководство ,есть возможности роста,но зп плохая ,в целом хорошая компания Увеличить зп и штат сотрудников

Своевременная выплата зарплаты, близость к дому, интересный бренд Качество работы отдела маркетинга/ руководства бренда: непродуманные акции, постоянные ошибки в печати меню, расходы на лишние рекламные материалы

Свобода графика , зарплата во время без задержек , стабильность Улучшение зарплатной сетки

Плюсы: коллектив и директор. Всё. Больше плюсов здесь нет(
График подстроить +- можно, если с коллегами согласовать. Но в основном это не 2/2, а всегда какие-то подработки, на себя время не найдешь. Заработную плату увеличить. 43000 р. за всё это дело – это мало, ребят. Уж извините

Близко к дому, гибкий график. Хороший коллектив. Атмосфера коллектива. Отношение к сотрудникам

Замечательный коллектив. Хороший карьерный рост . Обучают всему с нуля. Отношение вышестоящего руководства, выделение денег на оборудование и повышение зп.

Коллектив
Хорошее расположение от метро
Обучающие материалы Контроль поведения высших руководителей
Мотивацию

Комфортные условия труда, отличное отношение руководства и коллектива Программу обучения, и перспектива роста в компании

Свобода в выборе рабочего графика, в целом дружелюбный коллектив Заработанную плату, лояльность к сотрудникам, требования соответствующие реальности

Гибкий график, корпоративное обучение, питание, своевременное начисление заработной платы Работу регионального руководства по отношению к своим сотрудникам, низкая заработная плата

Четкая должностная инструкция, работа HR-менеджера и стабильность работы Повысить заработную плату

Полностью белая компания. Научат работать как нужно и правильно. Все стандарты выполняются. Побольше заведений в СПб

Корпоративная идея. Сплочённость, отличный карьерный рост, отличное место для старта карьеры, отличное обучение внутри компании. Можно было бы улучшить связь руководителей и рядовых подразделений. Средний уровень зарплаты.