Близость к дому. Отношение начальства к подчиненным.Также условия труда и оплата труда.
Что можно улучшить?
Ну, скорее всего, коммуникация между сотрудниками внутри коллектива. А также повысить оплату труда сотрудникам, которые работают большое количество времени, так как это проблема в этой организации.
Отзывчивый коллектив и руководство, достойная заработная плата, большой интересный ассортимент, возможность карьерного роста, проведение тренингов и обучений, что положительно влияет на работу.
Что можно улучшить?
Своевременные поставки по сезонности, для лучшей работы магазина
Своевременная заработная плата, дружный и ответственный коллектив, понимающее руководство. Рост в компании. Корпоративное обучение. В компании работаю больше года, за это время, благодаря своему руководству, доросла до должности директора-магазина. Только слова благодарности своему руководству и компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий. В остальном все хорошо.
Стабильная заработная плата, полностью белая, официальное трудоустройство с первых дней, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, хороший и дружный коллектив, поддержка руководства, лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Больше мероприятий, больше обучающего материала, мастер классы от ведущих специалистов
Пришла в компанию совсем недавно,раннее не работала в сфере продаж по обуви и одежды. В этот момент была подготовка к открытию магазина. Как новенькому сотруднику - всегда была помощь руководителей (обучение,моральная поддержка).
Проработая несколько месяцев в компании могу сказать,что в компаний :Отличное руководство, замечательный коллектив, начисление зарплаты без задержек, бесплатное обучение, своевременные отпуска, так же, сотрудники других отделов, которые находятся удаленно - всегда помогут и подскажут.
В этой компаний уважают работу сотрудников.
Отличный график, никаких задержек после рабочего времени нет, во время ушел-во время пришёл
Что можно улучшить?
Улучшить обучающие материалы, коммуникацию между сотрудниками магазина
Близко к дому и это удобно,так как работа 24/7. Коллектив дружелюбный .
Что можно улучшить?
1. Сделать стабильный график 2/2 или 3/3 и не менять его как качели . При работе 5/2 ещё и с утра до ночи с обедом 30 минут, работаспособность сотрудников падает.
2. Набрать больше сотрудников на магазин,т.к. не хватка штата приводит к не полноценной работе сотрудников
3. Так же рекомендую чтобы у сотрудников были медицинские книжки ,т.к. в магазине есть , вода детские сладости и многое другое.
4.
Везде есть свои плюсы и минусы, но для меня больше плюсов, чем минусов. У нас дружный коллектив. Прозрачные условия мотивации. Стабильная З/П, выплачивается без задержек, полностью белая, больничные, отпуска.
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить ДМС, расширить место для отдыха, ввести компенсацию за обеды.
Проработала в компании больше года.Плохого не могу сказать.Колектив хороший . директор отличный был.Можно было работать.На работу хотелось идти.Единственый минус наверное то что не оплачивалось время после 22ч так как приходилось задерживаться и это не оплачивалось никак.
Что можно улучшить?
Зарплату повысить всем сотрудникам.Чттб оплачивались задержки на работе .А так все нравилось.
Есть карьерный рост, можно стать директором магазина за пару месяцев. Достойная зп и мотивация на работу.
Что можно улучшить?
Нанять охранников в каждый магазин так как достаточно часто воруют, а охране тц как правило до этого нет дела.
Нанять грузчика для приемки поставок, так как на должности администратора/директора не очень то хочется заниматься приёмной в уже не рабочее и соответственно неоплвчиваемое время, а поставки часто достаточно крупные
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРИ для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию КАРИ для трудоустройства, на основании 2 236 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРИ?
Сотрудники компании КАРИ оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 2 236 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 236 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 236 оценок.
Крупнейшая международная компания kari, основанная в 2012 году, одна из самых быстрорастущих розничных сетей на территории России, Казахстана и Белоруссии.
Мы предлагаем покупателям широкий выбор современной и доступной по цене обуви для всей семьи.
Уже сейчас в нашу сеть входят более 1100 магазинов
Мы объединяем более 10 000 сотрудников и, стабильно расширяясь, постоянно отбираем, обучаем и развиваем новые кадры
На протяжении последних нескольких лет компания kari уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке обуви и аксессуаров.
Мы стремимся оставаться №1 для покупателей, которые отдают предпочтения лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента.
kari открывает много возможностей проявить себя и свои лучшие качества.
Мы всегда готовы принять в нашу команду энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.
Вы сможете:
Реализовать свой потенциал в любимом деле
Добиться профессионального и карьерного роста
Стать участником или даже автором новых интересных проектов
Наши преимущества:
Гибкий график работы – не обязательно работать целый день
Работа рядом с домом или учебой – у нас много магазинов