Отзывы о собеседовании в КАРИ

На собеседование спрашивали о опыте работы. Где ранее работала.

Задан один вопрос об опыте работы

Работодатель больше говорил о себе. Вопросов мне задавали мало.

Вопросы были в формате аналитического теста на вакансию. Описание вакансии не аналитическая деятельность.
Изначально необходимо предупреждать о таком кандидатов, дабы не тратить время.

На собеседование мне рассказали, что реальная заработная плата не соответствует заявленной на хедхантере , после чего я отказалась от вакансии, жаль потраченного времени…

Об опыте работы, желаемом графике и уровне дохода

Почему не работаю по специальности; положительные и отрицательные качества; кем вы видите себя через н-ое количество времени

Вопросы были про опыт в e-commerce. Не получила ответы конкретные от руководителя на мои вопросы по уровню заработка точному в соответствии с функционалом, описанным в вакансии(kpi) или вилке совокупной именной в гибкой части, была дезориентирована на встрече в офисе после телефонного интервью ( обсуждали вывод категории обуви изначально и что это не с "нуля", когда ехала в офис). По итогу была совершенно иная категория на вывод с нуля без четкой структуры ресурсности точки А : нет четкого понимания команды иерархии, которой могу располагать, % бюджета, заложенного на категорию и т д. Однако, есть точное хочу в обороте. Математический тест проводится без условий, которые необходимы для эффективного прохождения : посторонние разговоры отвлекают и не дают концентрацию.
Также, нет понимания карьерного трека с данной позиции. Все очень размыто и сыро для достаточно крупной компании.
Совет кандидатам для товарной категории e-commerce при прохождении этапов:четко прояснить категорию до встречи с руководителем у HR(чтобы она вдруг не оказалась совершенно иной) и не соглашаться, что все подробнее пояснит руководитель на встрече, а также оргструктуру команды в Вашем подчинении и KPI.

Указанная информация в вакансии является недостоверной и вводит в заблуждение.
Первым вопросом был «имеется ли опыт работы с ювелирными изделиями?» на что я ответила - нет. Далее мне объяснили , что рассматривают они кандидатов исключительно с ним. Укажите данный нюанс в вашей вакансии

Не спрашивали в принципе ни о чем, кроме как где вы работали.

Название вакансии полностью не соответствует описанию работы. На деле - обязанности Категорийного менеджера, а не Контент менеджера. Это разные абсолютно вакансии. Также, мне дали тест с математическими задачками. Я как будто пришла ЕГЭ сдавать, а не на работу устраиваться, при том, что, опять же, математические расчеты в данной должности не предусмотрены. Мои профессиональные навыки не были проверены никак, вопросы мне если и задавали, то не будущий руководитель (который собеседовал), а руководитель руководителя. В основном вопросы задавала я, на многие чёткого ответа получить, к сожалению, не смогла.

Просили рассказать про свой опыт работы, сказали, что руководитель авторитарный, стиль руководства директивный.

Опыт работы желаемый график,все хорошо

знание некоторых инструментов, опыт работы

Опыт работы, стаж, предлагали другую должность, просили рассказать о себе

Просили рассказать о себе немного, никаких конкретных вопросов, это скорее минус

Уточнили про опыт работы в аналогичной сфере деятельности, после чего сказали, что в ближайшее время будет стажировка на которую должны будут пригласить и от этого уже будут отталкиваться насколько подходит данная кандидатура. После чего на связь со мной так никто и не вышел.

Вопросы были касательно прошлого места работы

Опыт в продажах
Место жительства
Профессиональные знания
Предпочтения в графике
Общая информация