Заработная плата это одно из самых главных преимуществ , система мотивации в плане денег хороша, но зависит от руководителя, какими путями вы ее выполняете, если повезет с коллективом, то будем считать эту систему за плюс. Также есть отдельная комната для перерыва, обеда, где можно в свои часы отдохнуть и спокойно покушать или просто выдохнуть(холодильник, микроволновая, чайник)
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подчиненными и начальством, убрать систему «кнут и пряник». 21 век, все разумные и соответственно подход должен быть иной. Грамотное распределение обязанностей, время смены, пересмотреть агрессивные продажи.
Стабильная заработная плата, полностью белая, официальное трудоустройство с первых дней, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, хороший и дружный коллектив, поддержка руководства, лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Больше мероприятий, больше обучающего материала, мастер классы от ведущих специалистов
Начальство низшего звена настроены лояльно к сотрудникам. Неплохой коллектив + удобное место работы
Что можно улучшить?
Заработную плату поднять, оптимизировать удобный график + сделать хорошую зону отдыха + убрать лишние штрафы + сделать высшее руководство более лояльными к сотрудникам
Нравится возможность работать в магазине рядом с домом. Корпоративные скидки 30% на продукцию Кари.
Не нравится: не рассчитывайте на гибкий график, пахать будете за четверых (мерч, консультант, кладовщик, кассир) это вы в одном лице, причина в нехватке персонала. Но руководство это не ценит и не учитывает при оплате труда. График вам сделают так как нужно директору а не вам, или так как нужно компании, например отправят в неоплачиваемый отпуск в январе. Не дай бог пойдете на больничный, оплата отработанных дней будет снижена раза в три, о чем в трудовом договоре кстати ни слова.
Что можно улучшить?
Слушать своих сотрудников и лучше понимать за что стоило бы премировать.
Каждый месяц сотрудникам начисляются бонусы, которыми можно оплатить 30% от покупок. Своевременная заработная плата.
Что можно улучшить?
Слишком высокие требования за такую зарплату. Постоянное давление от начальства. Много негатива от покупателей, некорректный регламент. 12 часов на ногах, при большом трафике иногда не можешь пообедать отойти или "извините" в дамскую комнату. За год работы пошатнулось здоровье в этой компании.
Коллектив магазина, в котором ты работаешь. Плюсов больше нет.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников, психологическая поддержка, прозрачность дохода (а не цифры с неба), график работы выбранный сотрудником, а не работодателем, Репутацию компании за счет улучшения качества работы персонала, а не работа в "мясорубке". За командировки нет надбавки как таковой, потому что просто переводят на этот магазин другого города.
Работа рядом с домом 7 минут пешком. Рядом магазин, рабта в торговом центре, место для парковки
Что можно улучшить?
Отработал небольшой промежуток времени кладовщиком в магазине кари 2 недели. На Мате Залке 5. (Красноярск) Директор сказала, что не подхожу. При увольнении выдали расчёт в 2 раза меньше, чем обещали. Работа всё время на ногах. Заставляют делать то, что не входит в твои обязанности, лиж бы не сидел. Ходить по магазину как охранник и поправлять коробки с обувью, это оказывается обязанность кладовщика! директор этого магазина не умеет работать с документацией. Раздевалка как таковая отсутствует, обедать негде, чайника микроволновки нету, столик маленький на 2 человека. Туалет на весь торговый центр их всего 2, они постоянно заняты. Не ходите туда работать!
Вовремя выплаты зарплаты и аванса, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Отношения к работникам. В магазине ты и директор, и продавец-кассир, и грузчик, и охранник, и уборщица, и мерчендайзер. Требований очень много. Работать приходилось практически без выходных. Расчётные листы приходят после выдачи заработной платы и поэтому никогда заранее точно не знаешь сколько получишь.
Нравился график , были две смены, с 10 до 18:00
И с 12 до 20:00
Что можно улучшить?
Все, прорабов ровно месяц мне заплатили 12 тысяч, в графике 5/2
Потом я переехала в другой город , от работы около 40 км , попросила перевод и в итоге мне отказали
В том момент когда я спросила кому обратиться с такой просьбой и мне сказали , а директор потом при увольнении сказал через голову не надо прыгать
Самая ужасная работа
Руководство самого магазина было очень открыто к сотрудничеству, помогало и шло навстречу в определённых вопросах. Сам коллектив был также очень дружным, все друг другу помогали. К сожалению, на зтом из плюсов все.
Что можно улучшить?
Руководство всего подразделения сложно назвать справедливым и профессиональным. Условия работы не соответствуют уровню труда, а именно: ночные переработки, обширная штрафная система и завышенные планы, которые в действительности почти не выполнимы, или выполнимы не более 50-70%. В связи с этим уровень дохода сложно назвать стабильным.
Своевременная зарплата. Карьерный рост. Бывшее руководство всё ушло в сентябре из за перехода в Регион Иркутск, хотелось бы вернуть прежнее руководство и продавцов.
Что можно улучшить?
Уволить с позором Директора Региона Иркутск, он ведёт себя ужасно грубо к сотрудникам, даже когда пытается улыбаться, желчь лезет, он в своем возрасте уже устаёт видно сильно, отдышка мучает его. Много психует и срывается на персонал.
Своевременные выплата заработанных денег, 2 раза в месяц, на карту. Коллектив хороший, с некоторыми девченками дружим и даже устраиваем небольшие корпоративчики. Можно получить бонусы. Штрафов у нас в магазине не было ни разу за все время, сколько работаю.
Что можно улучшить?
перерывы добавить и еще в некоторых компаниях оплачивают корпоративы или просто деньги выдают, а у нас нет такого, к сожалению.
бешеные клиенты. полно отчетности и бумаг, которые иногда задерживаешь, но заполняешь.Требовательный дирек у нас на точке, стало больше бумаг, думаю об увольнении.
зп и белое оформление. взяли без опыта в продажах, всему учили с 0. 3 дня стажировка всего, гибкий график и сменами можно меняться.
Что можно улучшить?
не хватает людей в штате, поэтому выполняем и приемку товара и клиентов обслуживаем... явно рабочих рук нет. Есть текучка, так как работа тяжелая, не для всех.