Прекрасное ОЦО,работала в подобном,Гринфин лучше во всех отношениях!!!На работу иду с удовольствием.Зп обсуждается и не ниже,чем в других ОЦО.Руководство относится к сотрудникам с пониманием,дорожит своими сотрудниками,советую,мне очень нрпвится здесь работать😊
Что можно улучшить?
Немного хромает наставничество,но в нашем отделе работают в этом направлении.Стараются,чтобы адаптация сотрудника прошла легко.
Компания очень перспективная для молодёжи и построения карьеры. Классная и дружная атмосфера, а также руководящий состав.
Достойная зарплата. За 1,5 года работы получила 2 повышения по должности.
Очень классные мероприятия:
Обучения;
Бизнес-завтраки с интересными людьми;
А ещё я занимаюсь в школе бега.
Рекомендую Гринфин тут круто!
А ещё тут классное расположение!
Для начинающих специалистов прекрасное место для получения опыта, но не больше, конечно, если отдать несколько лет из своей жизни, то можно дойти до руководящей должности. Но конечно, при условии хороших отношений с начальством.
Иногда возможности удаленной работы, ДМС, выплата без задержек заработной платы.
Что можно улучшить?
Качество сервиса, также привлекать сотрудников именно на улучшение процессов в учете, т.к. мало людей, у которых есть силы на доработки, в связи с огромной загруженностью.
Близость к дому, коллектив подразделения, возможность работать удаленно, белая зарплата, узкие участки
Что можно улучшить?
Сложилось впечатление что в работе подразделения не заинтересованы, странные решения руководства, текучка кадров, отсутствие возможности карьерного роста как горизонтального так и вертикального, нездоровая атмосфера.
Руководитель- профессионал своего дела, к нему обращаются за помощью и консультацией все филиалы в РФ - всегда на стороне сотрудников, отзывчивый коллектив, взаимопонимание и поддержка.
Что можно улучшить?
Оплату труда. Ужасные условия, пытаются сократить штат, при этом не увеличивая оплату. Люди держатся только, чтобы не подставлять своего непосредственного руководителя. Но, вскоре, уверенна- начнется текучка. Уже весь отдел говорит об увольнении. Если в ближайшее время ничего не исправить: не повысить оплату, либо нанять еще кого- либо, чтобы разгрузить бухгалтерию- весь отдел встанет и уйдет
Гибкий график, возможность удаленки, хороший коллектив, дружественная атмосфера, комфортный современный офис.
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги работают сутками, это пугает. Среди руководства не редко мнение, что только плохой бухгалтер уходит вовремя с работы. Из-за этого текучка.
Возможность работать удаленно, выдается оборудование, зп намного выше по региону.
Что можно улучшить?
Размер ДМС очень небольшой (например, можно сходить на 2 консультации к врачу и сделать чистку зубов и полис израсходован), нет компенсации за обеды/спорт/изучение иностранных языков; инструкции по работе отсутствуют, карьерный рост.
Возможность карьерного роста, от стажера до ведущего специалиста.
Многогранный выбор участков бухгалтерского и налогового учёта для изучения и получения бесценного опыта.
Наставники обучат и проконтролируют работу на первых месяцах работы, и не только...
Руководитель всегда поддержит и направит верным курсом для решения производственных задач.
Сотрудники эффективно взаимодействуют друг с другом, коллектив объединяют общие цели и задачи.
В компании собираются большие тематические корпоративные праздники, у коллектива также есть возможность раскрыть свои творческие потенциалы, регулярно проводятся онлайн-квизы.
Что можно улучшить?
Для доблестных или почетных сотрудников ввести поощрение в виде расширения страховых случаев, неограниченный ДМС, в т.ч. для детей путевки 1 раз в год на курорт Краснодарского края.
Для повышения имиджа компании необходимо участвовать в ярмарках вакансий каждого города участника.
Возможность удаленной работы;
обновленный офис, в котором приятно находиться, есть все для комфортной работы + находится рядом с парком и набережной.
Хороший коллектив, лояльный и адекватный руководитель
Первые 2-3 дня есть задержки на работе, но время переработки можно спокойно взять последующим отгулом
Что можно улучшить?
Чаще индексировать зарплату, хотя бы раз в год
Поставить в офис более удобные кресла
Увеличить оплату за наставничество
Хороший коллектив, взаимопомощь. Регулярно проводятся обучения по всем изменениям. Есть возможность работать удаленно. Лояльное отношение руководства, всегда без проблем можно отпроситься по личным делам (в больницу, в дет.садик, в банк). За существенные переработки в закрытие предоставляют отгул. Корпоративные мероприятия на праздники.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на сотрудников, повысить уровень зарплаты, премировать сотрудников за работу, повысить лимит ДМС хотя бы до 15 тыс.руб.
Функции, интересные задачи, необходимость постоянно расти и развиваться, разнообразный опыт
Что можно улучшить?
Загруженность. При таком напряжённом темпе и большом объеме работы нужна зарплата процентов на 50 выше чем есть. Инструкции нужно пересматривать, проверять и дорабатывать, чтобы люди знали, что делать в разных случаях, все ли нюансы указаны в инструкциях
Удобство работы из дома, предоставляется компьютер и монитор. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Нет обучения сотрудников, нет помощи для новых сотрудников, нет инструкций по участкам. Непонятно кто и за что отвечает, нет списка и контактов ответственных лиц
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Гринфин
Рекомендуют ли сотрудники компанию Гринфин для трудоустройства?
64.2% сотрудников рекомендуют компанию Гринфин для трудоустройства, на основании 134 оценок.
Какая оплата труда в компании Гринфин?
Сотрудники компании Гринфин оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Гринфин оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Гринфин оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Гринфин оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Гринфин оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 134 оценок.
ООО «Гринфин» - компания, являющаяся универсальным центром обслуживания крупнейших компаний России: СУЭК, СГК, Еврохим и НТК. Наша компания успешно работает на рынке с 2007 года, предоставляя для своих партнеров широкий спектр услуг:
- Бухгалтерский и налоговый учет, подготовка отчетности;
- Учет расчетов с персоналом по заработной плате;
- Кадровое администрирование;
- Составление и проверка смет;
- Казначейские операции;
- Транзакционные операции по закупкам.
В нашей команде более 1000 профессиональных специалистов, располагающихся по всей территории России. Основные офисы находятся в Красноярске и Воронеже. Мы внедрили современные ИТ-решения, включая международную учетную систему SAP, чтобы обеспечить нашим клиентам лучшие услуги.
Наша философия основана на доверии и достоинстве каждого сотрудника, а также постоянном развитии и стремлении вверх. У нас нет жестких правил, мы гибки в подходе к работе: гибридный режим, удаленная работа, гибкий график - мы готовы подстроиться под ваш график. Мы ценим каждого сотрудника и приходим к нему, чтобы создать вдохновляющую атмосферу для реализации возможностей.
Наши ценности - это основа нашего успеха:
- Сотрудничество - мы верим в силу команды;
- Ответственность – для нас важен каждый шаг;
- Энергичность - мы в движении и идем к результату;
- Непрерывное развитие - мы не останавливаемся на достигнутом;
- Профессионализм – наша гордость и наша сила.
- Присоединяйтесь к нам в пути к успеху!
С энергией Гринфин ты всегда на правильном пути!