Прекрасное ОЦО,работала в подобном,Гринфин лучше во всех отношениях!!!На работу иду с удовольствием.Зп обсуждается и не ниже,чем в других ОЦО.Руководство относится к сотрудникам с пониманием,дорожит своими сотрудниками,советую,мне очень нрпвится здесь работать😊
Что можно улучшить?
Немного хромает наставничество,но в нашем отделе работают в этом направлении.Стараются,чтобы адаптация сотрудника прошла легко.
Компания очень перспективная для молодёжи и построения карьеры. Классная и дружная атмосфера, а также руководящий состав.
Достойная зарплата. За 1,5 года работы получила 2 повышения по должности.
Очень классные мероприятия:
Обучения;
Бизнес-завтраки с интересными людьми;
А ещё я занимаюсь в школе бега.
Рекомендую Гринфин тут круто!
А ещё тут классное расположение!
Близость к дому, коллектив подразделения, возможность работать удаленно, белая зарплата, узкие участки
Что можно улучшить?
Сложилось впечатление что в работе подразделения не заинтересованы, странные решения руководства, текучка кадров, отсутствие возможности карьерного роста как горизонтального так и вертикального, нездоровая атмосфера.
Руководитель- профессионал своего дела, к нему обращаются за помощью и консультацией все филиалы в РФ - всегда на стороне сотрудников, отзывчивый коллектив, взаимопонимание и поддержка.
Что можно улучшить?
Оплату труда. Ужасные условия, пытаются сократить штат, при этом не увеличивая оплату. Люди держатся только, чтобы не подставлять своего непосредственного руководителя. Но, вскоре, уверенна- начнется текучка. Уже весь отдел говорит об увольнении. Если в ближайшее время ничего не исправить: не повысить оплату, либо нанять еще кого- либо, чтобы разгрузить бухгалтерию- весь отдел встанет и уйдет
Гибкий график, возможность удаленки, хороший коллектив, дружественная атмосфера, комфортный современный офис.
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги работают сутками, это пугает. Среди руководства не редко мнение, что только плохой бухгалтер уходит вовремя с работы. Из-за этого текучка.
Хороший коллектив, взаимопомощь. Регулярно проводятся обучения по всем изменениям. Есть возможность работать удаленно. Лояльное отношение руководства, всегда без проблем можно отпроситься по личным делам (в больницу, в дет.садик, в банк). За существенные переработки в закрытие предоставляют отгул. Корпоративные мероприятия на праздники.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на сотрудников, повысить уровень зарплаты, премировать сотрудников за работу, повысить лимит ДМС хотя бы до 15 тыс.руб.
Функции, интересные задачи, необходимость постоянно расти и развиваться, разнообразный опыт
Что можно улучшить?
Загруженность. При таком напряжённом темпе и большом объеме работы нужна зарплата процентов на 50 выше чем есть. Инструкции нужно пересматривать, проверять и дорабатывать, чтобы люди знали, что делать в разных случаях, все ли нюансы указаны в инструкциях
Удобство работы из дома, предоставляется компьютер и монитор. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Нет обучения сотрудников, нет помощи для новых сотрудников, нет инструкций по участкам. Непонятно кто и за что отвечает, нет списка и контактов ответственных лиц
Повезло с руководителем. Легкость в трудоустройстве. Коллектив отзывчивый. Возможность повысить работоспособность, стрессоустойчивость,и да, тут можно очень многому научится
Что можно улучшить?
Огромные объемы работы за очень маленькую зарплату. Нет возможности пойти в отпуск в удобное время. Частые, неоплачиваемые задержки. Дмс- всего 5000 без стоматологии, на эти деньги даже обследование не пройдешь.
Дружный коллектив в отделе, официальная заработная плата без задержек.
Что можно улучшить?
Огромный объем работы, который не соответствует размеру зарплаты. В дни закрытия месяца рабочий день до полуночи-двух часов ночи. Переработки не оплачиваются, за них дают отгулы. Больничные не приветствуются.