Отзывы о работе в Гринфин — Красноярск

Удаленный график работы. Был хороший старт для карьеры. Больше нет положительных моментов. Низкий размер зарплаты. Расширение ДМС и другие «плюшки». Снижение нагрузки на сотрудников. Проработать процессы, чтобы исключить задержки в выполнении запросов.

Офис в центре города . Больше нет положительных моментов . Если нужно отпросится по семейным обстоятельствам, то отпускают. Оплату труда,. В кабинете нет кондиционера, нет комнаты приема пищи.

Близко к дому, возможность работать удаленно, хороший старт карьеры, можно получить колоссальный опыт Снизить пиковую нагрузку на сотрудников, поработать над процессами чтобы избавиться от задержек

Хорошие условия работы, дружный коллектив, грамотный руководитель, возможность карьерного роста Низкий размер заработной платы

Работодатель предоставляет возможности для роста своих сотрудников. Гибридный график работы позволяет не тратит время на стояние в пробках. Расширить социалку до уровня сотрудников группы компаний (компенсация оплаты пионерских лагерей и иные "плюшки")

Место расположения офиса, удобный проезд к офису, кофе машина, коллеги моего отдела. Забота компании в части организации обеденных зон, расширение ДМС, возмещение проезда в период отпуска.

Обычный аутсорсинг, работа. Интересная, для студентов самое то Поднимите зарплату, слишком низкий доход по меркам города

Возможность роста, удаленный/гибридный формат работы. Всегда придут на помощь. Уровень зп мог бы быть повыше.

Удалённая работа. Хороший коллектив. Официальное трудоустройство. ДМС. Подарки детям. Всё отлично! Всё прекрасно! Серьёзная компания, отличные руководители, прекрасные коллеги!

Лояльные руководители, с которыми можно договориться;
Развивающаяся корпоративная культура;
Своевременная заработная плата;
Возможность карьерного роста;
Хорошая программа наставничества и адаптации;
Возможность трудоустройства без опыта работы;
Уютный офис Период закрытия у бухгалтеров

Хорошие условия труда, дружный коллектив, взаимовыручка, ДМС, четкая постановка рабочих задач, подключение руководителей к сложным задачам. Объемы работы, несопоставимые с человеческими возможностями, отсутствие доплаты за замещение других сотрудников в период отпусков

Всегда можно договорится с руководством, есть разные варианты работы и в офисе и если договоритесь -удаленно Возможность увеличить дни закрытия и время закрытия месяца

Осенью прошлого 2023 года сменилось основное руководство ООО «Гринфин». Сейчас все усилия идут на улучшения компании - условий труда сотрудников, возможностей роста, изменений организационной структуры и взаимодействия с клиентам. Поэтому в компании есть некая непостоянность, процессы отлаживаются, но в этом нет ничего плохого. Видно, что мы на пути к лучшему. Не увидела ни одно недовольного сотрудника , компания очень интересная, молодая и прогрессивная. Буду советовать компанию свои друзьям и знакомым! Не хватает мер поддержки сотрудников, так называемых «плюшек» компании. Хотелось бы улучшить комнату приема пищи. Неприятно кушать из-за зловонного запаха из холодильников, но для меня это мелочи.

Возможность работать удаленно. Отсутствие дресс-кода. Отзывчивые коллеги Руководство. Настройка программного продукта

Прекрасное ОЦО,работала в подобном,Гринфин лучше во всех отношениях!!!На работу иду с удовольствием.Зп обсуждается и не ниже,чем в других ОЦО.Руководство относится к сотрудникам с пониманием,дорожит своими сотрудниками,советую,мне очень нрпвится здесь работать😊 Немного хромает наставничество,но в нашем отделе работают в этом направлении.Стараются,чтобы адаптация сотрудника прошла легко.

Компания очень перспективная для молодёжи и построения карьеры. Классная и дружная атмосфера, а также руководящий состав.
Достойная зарплата. За 1,5 года работы получила 2 повышения по должности.
Очень классные мероприятия:
Обучения;
Бизнес-завтраки с интересными людьми;
А ещё я занимаюсь в школе бега.
Рекомендую Гринфин тут круто!
А ещё тут классное расположение! Хотелось бы побольше парней в команде Гринфин!

Удаленный режим работы, коллектив, карьерный рост, интересный функционал Доход, распределение функций

Оплата своевременно. Хороший коллектив. Помогают в обучении новых кадров. Хорошая программа адаптации. Есть служебный транспорт Во время закрытия отчётных периодов часто переработки

Современный офис, на первом этаже большая кухня и на этом все -График работы.В закрытие квартала можешь работать до 12 ночи, обещают такси, в итоге час ждешь и тебе кое-как его вызовут.
- Повысить оплату труда.

Отличная компания для реализации своих проф. Знаний или обучения (для специалистов с минимальным либо отсутствующим опытом). Расширить социальный пакет до уровня крупных компаний.

Атмосфера в коллективе, причастность к большому интересному бизнесу, технологии, расположение офиса, демократичность графика Информирование об изменениях со стороны руководства, понимание стратегии, своего места в нём

Для начинающих специалистов прекрасное место для получения опыта, но не больше, конечно, если отдать несколько лет из своей жизни, то можно дойти до руководящей должности. Но конечно, при условии хороших отношений с начальством.
Иногда возможности удаленной работы, ДМС, выплата без задержек заработной платы. Качество сервиса, также привлекать сотрудников именно на улучшение процессов в учете, т.к. мало людей, у которых есть силы на доработки, в связи с огромной загруженностью.

График работы, близость к дому , лояльное руководство кому нравится работа в бухгалтерии то это компания для них Коллектив нужно улучшить

Возможность работать удалённо. Хороший коллектив. Полис ДМС. Отношение руководителей к сотрудникам. Повысить уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика главный плюс. Руководство и коллектив мне нравится. Есть ДМС. Возможно набрать больше сотрудников, чтобы было меньше интенсивной нагрузки на людей.

Комфортные условия труда, офис был близко к дому, пока его не перенесли Перемена территориального месторождения, не конкурентная заработная плата для нашего города

свобода в выборе графике, возможность договориться по любым вопросам. коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, стабильный доход Коммуникации между сотрудниками. Оптимизация рабочего процесса

Свобода в графике работы. Индивидуальный подход к работнику. Уровень дохода не соответствует выполняемой работе

Близость к дому, коллектив подразделения, возможность работать удаленно, белая зарплата, узкие участки Сложилось впечатление что в работе подразделения не заинтересованы, странные решения руководства, текучка кадров, отсутствие возможности карьерного роста как горизонтального так и вертикального, нездоровая атмосфера.