Оформление по трудовому законодательству
Есть возможность трудоустройства по гибкому графику , частичная занятость
Можно найти работу около дома ,в зависимости от расположения магазинов в Вашем городе
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста
Обучение для сотрудников всех категорий
Компенсация за транспортные расходы в случае вынужденной работы в магазине, расположенном далеко от места жительства сотрудника
Гибкие условия по месту работы (возможность работать рядом с домом); интересная работа, которая развивает как профессиональные навыки, так и софтскиллы:)
Что можно улучшить?
У компании зоной роста является уровень оплаты труда сотрудников, а также качество их обучаемости той или иной квалификации.
Отличный коллектив и само место работы. Регулярные выплаты, простая в обучении работа, по большей степени интересные покупатели.
Для тех, кто любит книги и хочет найти дополнительный источник заработка — хорошее место.
Что можно улучшить?
Зарплата — краеугольный камень. Мне нравится работа, мне нравится выкладываться на ней. Но хотелось бы иметь возможность хорошо жить на зарплату в любимом месте. Сил сменный график отнимает много, а платят до обидного мало, из-за этого нет особой мотивации…
Возможность роста, но обусловлена исключительно текучкой кадров.
Что можно улучшить?
Низкая зп для управляющего состава. Управляющий магазином несет ответственность за все, задач много, зп не соответствует уровню. Никого не волнует сколько дней ты уже работаешь, если все уйдут на больничный, в отпуска и тд и ты останешьс один - будешь работать один. Возможно, отдел управления персоналом надавит на другие магазины и кто-то выйдет на подмогу.
Особо ничего, хороший магазин, условия могли бы сделать и получше. Хорошее впечатление есть только о магазине, но не о работе в нём
Что можно улучшить?
Очень маленькая заработная плата, её стоило бы увеличить
Скидку можно сделать только в месте где работаешь и сделать может только директор, это очень неудобно
Зависит от магазина, но у нас в городе везде классный коллектив и Директора. Я работал в Меге, магазин приятный, старенький но атмосферный. Есть место чтобы покушать (есть микроволновая печь и чайник)
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата и непродуманная система мотивации сотрудников в сети.
Претензий и нареканий к организации работы -нет. Коллектив душевный, сплоченность нацеленный на результат
Что можно улучшить?
Из-за отсутствия персонала, высокая интенсивность, то есть нагрузка на оставшийся штат, и, даже, в денежном эквиваленте это не возмущается никак. Минус- низкая заработная плата.
Было много прогрессивных специалистов, внимательное отношение к работникам с желанием удовлетворить не только финансовые потребности, но и по интересам. Можно учитаться, если любишь читать
Близко к дому, приятный коллектив, возможность большую часть рабочего времени сидеть, обучение и возможность повышения квалификации прохождением тестов, понятные лёгкие задачи
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата, нехватка кадров из-за чего приходилось перерабатывать, отсутствие места для обеда
Понравилось то что есть различные бонусы для сотрудников, есть тесты для улучшения своих знаний, довольно много точек по городу, можно найти поближе к дому. Есть взаимодействие с книгами, что развивает ту или иную сторону человека, то или иное его знание, тут уж поднимайте как вам угодно
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить: многие помещения, которые остаются без ремонта и в итоге магазин выглядит и плачевно, и достаточно старо для нынешнего времени; заработную плату, которая оказалась достаточно небольшой для подобного объёма работы, особенно в праздничные сезоны, когда людей в разы больше, работы больше, а ты работаешь всё за ту же цену (да, в праздничные/выходные дни доплата есть, но это редкие дни в году); выстроить в кои-то веки книжную систему так, чтобы жанры совпадали с книгами, чтобы были смежные жанры и чтобы не было так, что одна книга по факту один жанр, но относится к совершенно другому; учитывать момент того что не в каждом магазине поместятся все книги которые вы туда хотите отправить, стеллажи не резиновые, жанровые рамки тоже, надо внимательно относиться к этому, а то книги будут буквально с полок падать и всё будет выглядеть как на базаре, а не в книжном магазине! Да и на базаре часто краше, чем в подобных ситуациях
Отличный коллектив, стабильный график 2/2, возможны подработки, в том числе на других точках, но это по желанию
Что можно улучшить?
Очень маленькая зарплата, меньше 30 тысяч если без допсмен (и это большой магазин, в маленьких меньше). Стоимость смены меньше 1000, остальное - премиальная часть. Нельзя сидеть - приходится 11 часов проводить на ногах (можно только в обед - 1ч, не оплачивается)
Можно выбрать рабочий график, количество рабочих часов можно регулировать в зависимости от собственной занятости. Что очень удобно для студента
Что можно улучшить?
У компании есть обучающие курсы, но доступ к ним выдаётся спустя несколько дней после трудоустройства. Было бы удобнее, если бы перед сменой давалось полчаса для ознакомления с работой на кассе посредством прочтения подсказок из курса по кассе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Буквоед
Рекомендуют ли сотрудники компанию Буквоед для трудоустройства?
48.2% сотрудников рекомендуют компанию Буквоед для трудоустройства, на основании 597 оценок.
Какая оплата труда в компании Буквоед?
Сотрудники компании Буквоед оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 597 оценок.
Как сотрудники Буквоед оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Буквоед оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 597 оценок.
Как сотрудники Буквоед оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Буквоед оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 597 оценок.
Сеть книжных магазинов «Буквоед» успешно работает с 2000 года и насчитывает более 140 магазинов в Санкт-Петербурге, Архангельске, Пскове, Череповце, Вологде и других городах СЗФО. Компания входит в число крупнейших книготорговых предприятий России, является частью федеральной книготорговой Объединенной розничной сети «Читай-город – Буквоед». «Буквоед» активно участвует в формировании городского культурного пространства, реализуя в своих магазинах проект «Культурная среда». На постоянной основе проводятся встречи с писателями, художниками, музыкантами, кинематографистами, представителями общественных организаций и научных кругов.
Сегодня в команде «Буквоед» - более 2000 активных и целеустремлённых сотрудников, которые вносят свой вклад в развитие читательской культуры. Нам нравится создавать замечательные книжные магазины, каждый день встречать новых читателей и радовать их хорошими книгами.
Мы приглашаем в свою команду тех, для кого важны увлеченность, стабильность и перспективы. Мы предлагаем возможность развиваться и чувствовать себя уверенно, принимать участие в деле, которое меняет жизнь к лучшему и служит благородным целям.
Преимущества работы у нас:
- «официальная» заработная плата 2 раза в месяц;
- социальный пакет (зарплата вовремя, понятная и прозрачная для любого сотрудника система оплаты труда, оплата больничных и отпусков, гибкий подход к рабочему времени с учетом пожеланий сотрудника)
- возможность работы рядом с домом;
- регулярное и системное обучение, обеспечивающее профессиональное развитие и рост квалификации сотрудников
- корпоративная скидка на книги и другие товары в наших магазинах до 30%;
- коллектив единомышленников;
- современное, комфортное и дружелюбное рабочее пространство.
Мы заботимся о каждом сотруднике и создаем условия для профессионального роста и самореализации.
В основе успеха нашей компании – эффективная работа сплочённой команды профессионалов, объединенной общими целями. Мы стремимся привлекать людей, для которых важен личностный и профессиональный рост, и ценим неравнодушное отношение к делу. Работая у нас, вы получите отличные возможности для саморазвития и карьеры.
Мы с радостью принимаем в свой коллектив как профессионалов, так и новичков. Под руководством опытных наставников вы сможете постоянно повышать квалификацию и стать настоящим экспертом книжной отрасли. Обучение на рабочем месте и профессиональные тренинги помогут вам быстро овладеть необходимыми навыками и всегда быть в курсе новых трендов.
Мы постоянно растем и открываем новые магазины. Их руководителями преимущественно становятся сотрудники из кадрового резерва компании. Специалисты из розницы могут перейти в офис, заняв важные позиции в управлении всей сетью.
Наш коллектив объединяет людей с разными, но всегда интересными задачами! Присоединяйтесь!
