Из плюсов:
•возможность стать старшим продавцом без опыта работы в этой должности или должности кассира.
Что можно улучшить?
Из минусов:
•заработная плата выходила меньше, чем обещали, в два раза. Оклад непомерно низкий для того количества работы, что производит каждый сотрудник на рабочем месте.
•абсолютно непрозрачная система высчита зарплаты и премий. Никто - ни офис, ни руководитель магазина - не мог объяснить, из чего и как складывается премия. И даже с премией заработная плата выходила меньше обещанной в два раза.
•организация рабочего процесса: работники выполняют должностные обязанности за себя "и за Сашку", выполняют то, что не прописано в договоре. Если не выполнить, поступит выговор от руководителя магазина или штраф из офиса.
•график, указанный в договоре и при приёме на работу (в моём случае был 2/2), совершенно не соблюдался. Могла работать 3/1 или 4/2.
•запрещают сидеть за 12 часов работы. Исключением является два перерыва по полчаса. И это единственная возможность работника отдохнуть. Такие условия недопустимы в современном обществе.
Общение между офисом и сотрудниками подразделений, офис абсолютно не пытается улучшить условия работы сотрудников, сидя в другом городе они не понимают потребностей и особенности работы, они требуют результатов не давая «инструментов» для их достижения.
Низкая заработная плата при большом объеме работы и высоком уровне ответственности.
Маленький штат, сотрудники выполняют работу за уволенные, но называют это не увольнение , а оптимизацией, штатные единицы, при этом нет доплаты за выполнение этой работы
Возможность роста, график, коллектив (иногда как повезет)
Что можно улучшить?
Заработную плату. Сотрудники не заслуживают получать по 20 тысяч рублей в месяц за работу с товаром, кассой, клиентами (консультация абсолютно во всем) при этом находясь на ногах по 12 часов. Постоянная беготня, консультации, и при всем этом недостойная заработная плата.
Потенциальная возможность попасть в магазин с хорошим коллективом. Работа не с "едой".
Что можно улучшить?
Постоянные штрафы к и без того маленькой заработной плате. Переработки без доплат. Сокращения штата без доплат. Тотальный контроль офисом и запрет всего. От сотрудников требуют быть роботами (огромный объем работ, неравноценный оплате) и пресмыкаться, в прямом смысле, перед покупателями. Отсутствие обучения на работе.
Стабильные выплаты, реальная возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Лояльность к графику, часто приходилось выходить на подмены из-за отсутствия сотрудников. Повысить заработную плату, на низшей категории она слишком маленькая.
Мне крайне повезло с коллективом, от этого какие-то негативные стороны работа я терплю. Я работаю старшим продавцом( администратор/заместитель управляющего( в моем случае)). Работа мне нравится, нравится в целом весь процесс - приём товара, работа с документами, администрирование персонала. Работаю я по графику 2/2 в паре с управляющей магазином, возмущает меня только то, что при абсолютно одинаковых обязанностях у меня и у управляющей зарплаты у нас отличаются на 15-20 тысяч, вижу в этом несправедливость, это очень демотивирует выполнять свои обязанности, часто я оставляю больше работы управляющей, ведь она и получает больше ( хотя без проблем могу ее сделать).
У кассиров график в основном 2/2, у продавцов( не работают с кассой) 5/2. Есть карьерный рост, если у вас голова на месте, можно без проблем подняться с продавца на старшего продавца и до управляющего. Зарплата зависит от количества отработанных часов( около 140-160 в месяц), есть премии за выполнение плана товарооборота, но его, конечно, не всегда удаётся выполнять. Компания соблюдает ТК РФ, здесь нареканий нет, все зарплаты, больничные, отпускные приходят во время, но доверяй, но проверяй. В целом обычная работа в продажах, как и везде, зарплата только маловата.
Своевременная выплата зп,удобный график работы,коллектив очень хороший
Что можно улучшить?
Безобразностей отношение к своим сотрудникам
Очень много ставят задач,а персонала нет и не хотят искать
Снижение премии за любую ерунду,маленькая заработная плата
Возможность набрать хороший опыт в продажах (развитие навыков презентации и прямой продажи)
Хорошее онлайн обучение в формате презентаций с тестами
Рабочий процесс позволяет расширить кругозор сотрудника: при изучении ассортимента (развитии навыка презентации) формируется отличная база знаний для повседневной жизни
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить обратную связь с руководящими органами, особенно в региональных магазинах
Сократить объем тяжёлого физического труда для линейного персонала (далеко не каждый человек способен 12 часов тягать коробки с книгами весом под 20кг и пересобрать оборудование силами магазина, не останавливая при этом рабочий режим магазина)
При таких условиях труда, ЗП остаётся катастрофически низкой и одинаковой везде, не зависимо от региона. В итоге получается, что доход некоторых сотрудников сильно ниже среднего по региону. Такие моменты нужно усиленно мониторить
Скорее всего, вам попадется хороший коллектив, т.к. будут читающие люди, иногда творческие. Будет о чем поговорить с коллегами. Также есть возможность взять книгу из магазина и прочитать дома. Это разрешено и фиксируется в журнале кто и когда взял определенную книгу. Из плюсов все.
Что можно улучшить?
Поднять ставку в час, сделать адекватную мотивацию, а не 1% продаж от дорогой книги (да, не от любой книги). На момент 2017 года никто из коллектива не получил за личные продажи больше 1000 рублей за месяц. Это при том, что в какой-то момент мы стали на кассе себе бить друг другу тупо все дорогие книги подряд. Нереально получить было больше этой суммы. Работали мы в небольшом книжном магазине. Нормально оборудованнного места для приема пищи нет. Мы ели на нашем маленьком складе: были стул, стол, микроволновка и всё. Холодильника не было.
Не рекомендую данного работодателя.