Отзывы о работе в Буквоед — Санкт-Петербург

Работа не позволяет закостенеть мозгам, потому что помимо продаж сотрудники также консультируют покупателей по новинкам в литературе

Уровень заработной платы и коммуникацию между отделами, поскольку всё, что может сделать тот или иной отдел - это передать информацию о какой-либо проблеме в другой отдел.

Отличная команда, комфортный офис,присутствует возможность карьерного роста.

Заработную плату, дополнительное обучение сотрудникам.

Попался приятный коллектив. Старший и управляющий были с юмором, было приятно просто поговорить о своём, помогали по необходимости с работой

Проверки, из-за которых потом штрафуют (даже если вина не твоя), жёсткий контроль за тем, что ты всегда должен быть при деле, нельзя присесть даже на 5 минут. Я уже не работала к тому моменту в компании но нововведение с прослушкой кассы - дополнительный дискомфорт для сотрудников

Большая компания - это единственный плюс.

Обратную связь от руководства, так как сейчас ее вообще нет. Руководство ценит только своих любимчиков , другой персонал совсем не замечает.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, коллектив

Коммуникация между сотрудниками и руководством. Условия выбора отпуска (нельзя брать сразу все дни, отпуск должен делиться на определенное количество дней). Условия подбора персонала. Уровень дохода и соотнощение обязанностей

График свободный, но выбор где будешь работать, особенно если ты в подменной бригаде - как повезёт.

Отношение некоторых директоров к сотрудникам. Некоторые директора очень странно относятся к сотрудникам подменной бригады.

Свобода в выборе графика, большое количество точек, из которых можно выбрать удобно для себя

Уровень заработной платы

Хороший коллектив, но скорее вопреки трудностям. Оплата труда вовремя.

Оплату труда, условия для отдыха, связь отделов офиса между собой, отношение к сотрудникам, отменить систему штрафов

Работала продавцом в подменной бригаде, из плюсов выбор графика: постоянного персонала (почему-то) мало, везде нужны сотрудники. Очень удобно совмещать с учебой.

Проработала я в компании в общей сложности около полугода, общалась с сотрудниками которые в Буквоеде уже несколько лет, сама видела много чего.
• Уровень заработной платы сотрудника подменной бригады 171 рубль до вычета ндфл. На собеседовании вам скажут, что после. Оклад кстати всего 101, остальное премии, которых вас в случае чего могут лишить.
• Подпунктом переработки вам, разумеется, не оплатят. Часы проставят максимальные для вашей должности, а остальное зачтут в премию.
• Работа офиса это что-то с чем-то. Ужасная текучка кадров, потому если вы директор (или, не дай боже, зам (почему не дай боже см. в следущих пунктах) вам ежедневно поступают письма примерно от 15 разных человек, которые никак не связаны между собой и чего-то от вас хотят.
• Если вы зам, то зарплата у вас всего тысяч на 10 больше, чем у рядового сотрудника, и примерно на столько же меньше, чем у директора, зато обязанности те же.

Вполне реален карьерный рост. Коллектив в основном попадается неплохой. Но порой, из-за низкого уровня зп устраиваются некомпетентные сотрудники, не имеющие желание развиваться.

Поднять зп. Руководство компании осознает, что зп ниже рыночной, но проблемы роста выручки и продаж списывает на руководство магазинов.

Хорошее место для подработки. Работал в подменный бригаде. Был в разных магазинах и везде были хорошие менеджеры

Работу за кассой. Не во всех магазинах есть размен, приходится постоянно париться насчёт мелочи в кассе и просить ее у покупателей

абсолютно НИЧЕГО! работодатель никаким образом не держится за своих работников

Например зарплату поднять, а не оставлять ее на уровне карманных денег десятиклассника.
Продавец кассир при устройстве на работу получает ставку 89 рублей в час плюс премия, которая никогда не достигает 100%. якобы фиксирования премиальная ставка 93%, но ждите и 70%.
у продавца или кассира коммуникация с офисом, непосредственным начальством- недоступна!

Отличный коллектив, лояльное руководство, возможность отдыха

Заработную плату и место для отдыха

1. книжная сфера деятельности;
2. официальное оформление;
3. стабильная выплата заработной платы без задержек;
4. дружелюбный коллектив;
5. график работы только в дневные смены.

1. более современное оборудование и инфраструктуру на складе;
2. более удобное с точки зрения транспортной доступности расположение склада;
3. увеличение зарплаты;
4. предоставление большего количества возможностей для профессионального развития и обучения;
5. создание более гибкого графика работы;
6. увеличение социального пакета и дополнительных бонусов для сотрудников.

Возможность быстрого трудоустройства, свободный выбор графика

Условия отдыха, ставка

Хороший коллектив, доступность к дому. процесс работы был очень приятен.

После смены верхушки руководства всей сети, начали экономить на всем.

Трудоспособность, отзывчивость, коллективная работа, ответственность

Зарплата, она должна быть больше.

Коллектив, работа с книгами, удобный график 2/2, иногда можно было брать 3/3

Мало платят, но заставляют делать почти всю работу, на смене может быть всего 3 человека, но товара приходит много под конец дня, принимает и рассказывает все 1 человек. В магазине где я работала не было места для приема пищи, поэтому приходилось сидеть на коробках в коморке

Работа прекрасно подходит для молодёжи. Требует дисциплины, знаний ассортимента и различных акций. Безусловным преимуществом станет умение общаться с людьми, стрессоустойчивость и максимальная вежливость. Если работник настроен серьёзно, ему дадут возможности расти. Но работать нужно много, с полной отдачей. И зарплата не кажется соответствующей вложенным усилиям.

Часто кажется, что "высокому" начальству безразличен уровень удовлетворённости работника. Здесь никто никого не держит. Конечно, если работник действительно ценен, к нему проявят должный уровень заботы. Но здесь нужно быть действительно преданным и вкладываться! Впрочем, как и везде. Если директору магазина удаётся создать хорошую атмосферу, то коллектив сплоченно работает. Однако, даже при таких обстоятельствах наступает момент, когда человек начинает хотеть большего и уходит.

Будучи в подменной бригаде можно найти удобный график из представленных и выходить в те магазины, где удобно. В маленьких магазинах тихо и спокойно, а в центральных очень быстро проходит время из-за суеты. Близость с книгами и книжным сообществом вдохновляет, всегда приятно одним из первых увидеть новинки и обсудить с коллегами.

А с другой стороны: в подменке можно и не найти удобное время и место, приходится либо ехать куда придется и не всегда в приятный коллектив. В маленьких магазинах либо очень скучно и делать нечего уже через пару часов после начала рабочего дня, а в больших тебя ловят трое человек сразу и поди разберись, кому что нужно. З/П сравнительно небольшая, коллектив зависит от магазина к магазину. То же и с удобствами: где-то и кафешка, и небольшая столовая, и все приборы бытовые, а где-то ешь в холодильнике-бункере на коробке

Возможность работать с книгами, корпоративные скидки на продукцию

Лучшие условия для отдыха. Более гибкий подбор магазина для работы. Тяжело работать на ногах без разрешения сесть по 12 часов, тратить в сумме 4 часа на дорогу и иметь только 30 минут на обед.

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график и работа с клиентами

Поставить скамейки и стулья чтобы сидеть

ежемесячные курсы по ассортименту
зп без задержек
можно двигаться по карьерной лестнице

условия труда (смены по 13 часов это довольно тяжело)
повысить зп, слишком низкая почасовая ставка, в следствии чего высокая текучка кадров

Хороший коллектив, комфортные задачи, не требующие сверх нагрузки

зарплата, отношение офиса

Можно много читать книги и расширять кругозор) Встречаются экстраординарные люди)

Заработная плата. Вернуть Label off.

Хороший работодатель, думает о своих сотрудниках, есть возможность роста в компании

Самый большой минус компании, это то, что они вместо того, чтобы сохранять хороших и ответственных работников, начинают этими работниками прикрывать дыры в других магазинах, переводя сотрудников которые этого не хотят на проблемные магазины, тем самым заставляя сотрудников увольняться.

Скидки для сотрудников на всю продукцию, гибкий график работы, оплачиваемое обучение

Уровень заработной платы, корпоративные мероприятия, внутреннее обучение персонала(повышение квалификации, аттестация, обучение новым продуктам)

Удобное расположение (большое количество магазинов по всему городу), работа с ассортиментом (большой и интересный ассортимент, всегда всем сотрудникам интересно узнать больше о товарах для более лёгкой работы с клиентами), обучение сотрудников (при большом желании, есть возможность получить обучение на любую позицию доступную в магазине на данный момент), возможность перевода в "подменную бригаду" (отличная возможность для работы студентам. Возможность выходить в разные магазины удобное для вас количество часов и дней)

Коммуникация офиса и магазинов (очень сильно ощущается игнорирование более маленьких магазинов. Были вопросы и проблемы "по работе" магазина, ответ обычно в стиле "сами справляетесь", жалобы на руководство отдельных магазинов офис убирает "в стол" и это проходит незамеченным)

Свободный график, хорошее отношение к сотрудникам, возможность отдыха

Карьерный рост, заработная плата

Коллектив, время работы, доступность,руководство, бонусы правда мелкие.

Зарплату, удаленность объектов.