Отзывы о работе в БИОКАД, биотехнологическая компания — Москва

Соц пакет, это скажет каждый. Рабочий коллектив, большая его часть.
Больше плюсов нет! График работы, еду в столовой, особенно касается ночной смены раз уж 16 часов просите работать накормите соответствующе. Компетентных руководителей надо ставить на должность, а не тех кто угоден. Давать возможность карьерного роста всем кто этого достоин. Также стоит добавит корпоративный транспорт от Москвы, как будто работают в компании только люди из-за МКАД.

Инновациионная компания, корпоративная культура с заботой о пациентах и сотрудниках компании, профессиональные коллеги, возможность решать интересные задачи Нет ежегодной индексации зп по результатам года. Только годовой бонус

Отличные условия для работы.
Современная техника и оборудование.
Лояльное руководство, которые слышит своих подчинённых и помогает решить рабочие вопросы. Коммуникацию между подразделениями.

Перспективная компания с возможностью точек роста.
Возможность реализовать себя в разных плоскостях для каждого сотрудника.
Систематическое обучение в области фармацевтики и не только... Взаимодействие связи коллег и руководящего состава, ответственность.

частично удаленный график работы, соц.пакет, крупная компания, интересная работа коммуникация между отделами

Комфортное рабочее место, много мероприятий во вне рабочее время, прекрасные коллеги Процесс адаптации, поддержку HR партнера, а не просто его наличие

Для меня это лучшее место работы. Очень приятное руководство. Много разных угощений и подарков от компании, бесплатное питание на больших площадках, трансфер, приятные офисы, у многих сотрудников командировки. Очень чисто.
Всё систематизировано и структурировано, работать очень приятно.
Оплата для меня достойная.
Не хочу, чтобы показалось, что отзыв ненастоящий, компания правда очень хорошая, для тех, кто хочет развиваться, принимать решения, брать ответственность. Инициативу поддерживают, и в руководстве много открытых новому людей, слушающих. Разве что вопрос нехватки рабочих мест в некоторых офисах при обязательном посещении. Также рабочая техника не самая дорогая и передовая, но это не критично.

Комфортные условия труда. Широкий портфель дополнительных "плюшек". Высокий уровень зарплат. Гибкий график Необходимо выстраивать систему обучения менеджеров среднего звена.

Есть возможность иногда работать из дома, возможность для бесплатного обучения Снизить нагрузку, которая является катастрофической, перерабатывать приходится постоянно, времени для того, чтобы качественно выполнять свои задачи просто физически не хватает. Оклад маленький для такого труда. Ужасное отношение со стороны руководства, которому лишь бы сидеть дома и делегировать, ответственность на себя брать никто не хочет.

Корпоративные активности компании. Корпоративный транспорт, мед. страховка Отношение высшего руководства к линейному персоналу

Гибкий график, большое количество рабочих задач, возможность развития Корпоративную культуру

очень хорошая компания, где огромное внимание уделяется людям. все создано для того, чтобы работники чувствовали себя прекрасно на работе и понимали, что их искренне ценят мне лично не очень повезло с коллективом, все были немного отстраненные, но на работу это никак не влияло

Стабильность, во время зп, корпоративы, молодой коллектив Обратная связь от руководителей подразделений

Ноутбук, гибкий график, фруктовая пятница, система нематериальной мотивации
Было интересно, но не хватало оплаты труда при максимальной загруженности. Оплату труда и чуть снизить загруженность.

Коллектив, осознание важности выполняемой мной работой, заработная плата, коллективные мероприятия от компании Коммуникация между отделами, прозрачность работы некоторых отделов, слаженность по срокам

Прекрасный коллектив, есть обучение, ДМС Слишком раздутый штат, отдел персонала абсолютно не анализирует работу сотрудников, есть отдельные личности, которые постоянно чаи гоняют и практически ничего не делают, а зарплата у них в разы больше, неприятный момент.

Динамично развивающаяся компания с максимально эффективной системой управления всеми процессами. Сокращение количества используемых компьютеризированных систем.

Работа интересная, реально возможен огромный профессиональный рост, можно переходить в другие отделы и на другие должности, попробовать себя в других ролях. Коллеги конструктивные и толковые. Нагрузка колоссальная, сильный прессинг и очень маленькая зарплата. Соцпакет никакой.

Работа из дома, дружный коллектив, взаимопомощь, всему научат с нуля Зарплата могла бы быть выше

Уровень дохода. Условия труда. Есть развозка сотрудников и корпоративное такси. Предвзятость к новым сотрудникам. Развитие настоящего командного духа. Общие собрания с топ менеджерами для понимания целей, показателей, стратегии развития и общего положения компании.

Стабильная зарплата,предоставление трансфера,бесплатные обеды Обучение,карьерный рост

Внедрение в рабочие процессы передовых разработок и технологий. Компания ставит амбициозные цели и идёт к ним. Возможность выбирать между офисной и удалённой работой. Корпоративная жизнь (всегда есть активности для персонала). Уютные офисы. Коммуникацию между подразделениями.

Два варианта рабочего графика, хороший соц пакет, очень облегченный перевод между подразделениями. Неплохой карьерный рост. Всё очень сильно зависит от того, в каком отделе окажется сотрудник, поскольку задачи и карьерный рост зависят от непосредственного руководителя.

Расположение, коллектив, ДМС, возможность реализации проектов Кадровая политика, соответсвие ЗП согласно рынку, бонусные программы.

Стабильность и возможность роста при желании Коммуникация между другими отделами

Корпоративные сервисы, зарплата, оснащение лаборатории, соблюдение инструкций Обучение, адаптация новых сотрудников, питание

Прекрасный работодатель, есть хорошие возможности для роста, гибкий режим работы - Нагрузка выше, чем в других компаниях
- Отсутствие активности сотрудников вне рамок работы

Место расположение, уровень дохода Коммуникация между руководством и сотрудникам.
Налаживание горизонтальных и вертикальных взаимодействий. Контроль за квалификацией сотрудников.
Создание культуры отношения к сотруднику, уважения, ценности специалиста.

Все было отлично, условия труда, возможности профессионального роста Взаимодействие между HR и сотрудниками

Хорошее оборудование в лаборатории Улучшить коллектив, чтоб меньше было сплетен. Так же в коллективе много странных людей