Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

Интересные задачи
Стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие
Корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия
Команда единомышленников
Возможности обучения и профессионального и личностного роста.
Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, встреч с разными людьми, открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее. Как и в любой другой большой компании, одним из направлений развития сейчас может быть повышение в подходе к сотрудникам: больше индивидуального, что соответствует современным трендам на рынке труда

1) Хороший стабильный работодатель.
2) Достойный уровень оплаты труды.
3) Work-life balance на отличном уровне.
4) Адекватное руководство. Хотелось бы больше дней с удаленки.
Также можно чуть проапгрейдить офис.

1. Надёжный работодатель (Большинство сотрудников компании и я, в том числе, уверены в успешном будущем Компании Сен-Гобен). Важно, что приоритет Компании – здоровье и безопасность сотрудников и посетителей, а также забота об окружающей среде
2. Стабильная и достойная оплата труда для большинства профессий, стабильные выплаты 2 раза в месяц
3. Социальный пакет для сотрудников – ДМС, компенсация обедов, предоставление спецодежды, обуви, СИЗы, доставка сотрудников на завод и с завода
4. Компания развивает людей на всех уровнях – предоставляет возможности построения карьеры, приоритет компании – внутренние кадры и их развитие
5. Компания поощряет сотрудников за проявление и реализацию инициатив, идей, даёт возможности раскрытию и проявлению талантов. Отлично, что у руководителей появилась возможность делать это своевременно, используя различные ресурсы («Спасибо», «Браво», «Excellence Award» - для каждого сотрудника важно признание достижений, нужно продолжать и развивать это направление).
Моё личное впечатление – я горжусь, что работаю в компании Сен-Гобен! Надёжный работодатель, компания, которая думает о людях, которая развивает людей, компания, которая даёт людям возможности для профессионального и личного развития. 1. Нужно продолжать развивать, улучшать взаимодействие между функциями, отделами, в частности, хорошая практика кросс-функциональные встречи отделов, например, маркетинг-продажи-производство, либо производство-закупки-снабжение и т.д. Такие встречи позволяют больше понять как внешних, так внутренних клиентов, обсудить вопросы, возникающие между собой, выработать оптимальные для всех решения и много других выгод.
2. Однозначно, стоит рассмотреть вопрос Well Being – многим сотрудникам не хватает в компании возможностей для занятий своим здоровьем, укреплением своего физического состояния, нравственного, эмоционального и культурного благополучия.

большое внимание направлено на технику безопасности и здоровье сотрудников;
компьютеризация процессов облегчает работу в разных сферах;
многозадачность делает работу более интересней;
положительный микроклимат способствует хорошей работе Не всегда хорошо работает коммуникация между отделами, хотелось бы большей структурированности

Доверие к сотрудникам, много полномочий, традиции в компании, системность, Возможность карьерного роста в компании для сотрудников, кто перерос свою позицию

Возможность профессионального развития и карьерного роста. Крупная международная компания, лидер рынка. Уровень заработной платы

Политика компании нацелена на максимальную безопасность на рабочем месте. Работники обеспечены всеми необходимыми СИЗ.
Забота о здоровье сотрудников по средствам ДМС.
Стабильная (ежегодно индексируемая) заработная плата.
Премирование сотрудников за отличные показатели.
Постоянные улучшение и модернизация производственного процесса для снижения нагрузки на работника.
Питание и доставка до места работы за счет компании.
Возможность обучения за счёт компании.


Поражает насколько компания заботится о своих работниках, проводя ежегодные мед осмотры, страхуя сотрудников по ДМС так же застрахованы их жизни.
Руководство прислушивается к работникам и всегда пытается улучшить рабочую атмосферу как в физическом так и моральном плане, проводя периодически выезды всем коллективом на team building. Иногда приходится работать в ночную смену, так как в силу производственного процесса наш завод работает 24/7.

Комфортный гибридный график, приятный офис рядом с метро, разноплановые задачи, человеческое отношение, хороший соц.пакет, классный коллектив, мероприятия. Чувствуешь себя частью команды, что ты полезен и важен. Система обучения. Достойный доход. Качественная техника для работы, хорошее оснащение места.


Очень нравится работа в компании, ценности компании.


Классные активности для сотрудников. Все продумано. Не всегда получается сразу сориентироваться в процедурах, когда надо решить организационные моменты. Но обычно можно найти информацию или спросить у коллег. Думаю так во всех крупных компаниях.


Рекомендую попробовать свои силы и устроиться работать в компанию, чтобы узнать как выглядит работа здорового человека

Крупная компания в СНГ со своей культурой и принципами.
Благоприятная атмосфера в коллективе, в котором работают профессионалы.
Прозрачная система оплаты труда.
Плановое обучение сотрудников, и возможность обучаться самостоятельно.
Качество материалов и широкая продуктовая линейка.
Есть желание и возможность работать и развиваться внутри компании и вместе с компанией. Узнаваемость бренда.
Сложные бизнес процессы (не всегда понятно кто за что отвечает и к кому, и по какому вопросу можно обращаться)

Здесь все прекрасно, особенно коллектив и атмосфера в команде. Достаточно свободный график работы, лояльное региональное руководство, реальные возможности до роста. Отдельно сейчас актуально наличие служебного авто в личном пользовании и хорошо оплачиваемые командировки с отличными условиями проживания. Оклад и бонус, на мой взгляд, на уровне или даже чаще выше рыночного уровня при остальных "плюшках" Улучшения идут постоянные, но конечно человеческий фактор всегда остаётся и есть периоды прогресса с одним биг боссом и есть деградация с другими....это как у всех

Программа ДМС, прозрачная заработная плата- на этом плюсы закончились Для сотрудников Отсутствует развитие, коммуникации между подразделами нет

В Сен-Гобен очень приятно и хорошо работать, когда ты знаешь, что нужно делать и инициативен. Не могу назвать ни одного минуса данной комании, кроме оплаты труда. Коллектив ОП Урал отличный. Все ребята крутые продажники и отзывчивые коллеги.
Спасибо всем большое! Оплату труда. К сожалению, на данный момент средняя медиана окладной части сильно ниже рыночной для Урала, процентов на 20, если не ниже. Бонусную схему тоже можно было бы уже подкорректировать. В условиях профицита и маленьких окладов велика вероятность, что все хорошие продажники просто разберутся или их банально перекупят.

Достаточно открытый к общению топ менеджмент. Хороший соц пакет (ДМС, страхование жизни, при выезде за границу, от раковых болезней). Стабильная оплата труда. Есть возможность увеличить доход, продвинуться по карьерной лестнице. Отличный коллектив в Уфе. Больше чем коллеги. Очень нужен офис. В городе 13 сотрудников, обсуждаем рабочие вопросы в офисе партнеров. Ужас.

Забота при трудоустройстве, полный социальный пакет, точность при разговоре, пунктуальность встречи, на конференции забота о безопасности сотрудников как на производстве так и за её пределами Считаю нужным приобрести специальную автоматическую технику по сбору готового химического сырья

Хороший коллектив, социальный пакет (ДМС, питание, страхование жизни, корпоративные мероприятия, доставка до места работы) и достойное вознаграждение. Интересные задачи и возможности для развития Отличная компания, нет предложений по улучшению

Близость к работе, работа в центре, возможность работать удаленно, понимающее руководство,расширенная ДМС (включая компенсацию на родственников), годовая премия Большое развитие, мотивация и обучение уделяется только отделу продаж, у остальных нет возможность развиваться, если позиция региональная. Компенсация спорта

Транспорт к месту работы, корпоративные программы, условия работы, СИЗы Расширить программу ДМС

График работы привычный либо 2 через 2, либо 5, через 2. Работа разъездного характера. На места, где работал, не предоставлялась раздевалка и место для приёма пищи.

Система тренингов, отношение к безопасности, стабильность компании Скорость принятия решений, меньше бюрократии

Соц.пакет, предоставляемые навыки, возможность роста, заработная плата на уровне. Некоторых руководителей, часть коллектива, уровень обучения всех слоев коллектива

Атмосфера в компании, вектор развития, гибкость бизнеса! Устойчивое развитие! Оптимизировать взаимодействие с клиентами и конечными потребителями в плане размещения и запросов на предоставление цен и отгрузку материалов

Хорошие условия труда. Есть доставка служебным трансопртом. Бесплатные обеды. Уровень заработной платы не плохой по нашему региону Вовремя налаживать оборудование

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Свобода в принятии решений и внедрении идей, корпоративная культура: открытое общение, доступность руководства, ориентированность на общий результат, уважение и человечность, поощрение инициативы. Общая нагрузка на каждого сотрудника высокая - это связано, на мой взгляд, с недостаточным количеством персонала. Также требуется улучшение и автоматизация бизнес-процессов, в этом плане я наблюдаю сильное отставание от рынка.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника