Стабильный доход, удобный график работы, вкусная и демократичная столовая
Что можно улучшить
Уровень ЗП, условия труда (кабинеты и коридоры требуют основательного ремонта), разбавить долголетних работников новой и свежей струей. Не хватает гибкости и эмпатии в работе с подразделениями. Сложно сдвинуть уже сложившиеся процессы
Удобное расположение от моего места жительства. Есть ДМС. Когда-то была очень интересная и перспективная компания.
Что можно улучшить
Повысить культурный уровень руководства. В настоящее время отношение к подчинённым как к скотам, и с каждым годом все хуже и хуже. Политика в области заработной платы тоже не очень хорошая. Сокращают работников и распределяют их обязанности на других без увеличения заработной платы, но это касается только нижних звеньев.
Всё зависит от региона, есть замечательные менеджеры, учитывающие потребности своих сотрудников. Но есть и другие. Достойный уровень з/пл, ДМС на членов семьи, известные препараты с рекламной поддержкой. Авто с компенсацией
Что можно улучшить
Снизить давление и уровень многозадачности, это истощает.Баланс работа/личное: к сожалению, приветствуется, -если сотрудник задерживается на визитах до вечера.
Подходить разумно к выпуску лончей, так как много провальных. Пересмотреть количество СКЮ на визите -иногда больше 80ти. Количество влияет на качество. Коммуникацию вертикальную и горизонтальную между коллегами и отделами. .
В целом отличная компания: гибкий подход к работе из офиса, многие рутинные процессы автоматизированы, компания направлена на развитие функций и оптимизацию.
Хороший офис, есть все необходимое для удобства сотрудников
Что можно улучшить
Иерархичность
Низкий уровень заработной платы
Непрозрачный подход к развитию и росту сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИЖФАРМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИЖФАРМ для трудоустройства?
69.3% сотрудников рекомендуют компанию НИЖФАРМ для трудоустройства, на основании 140 оценок.
Какая оплата труда в компании НИЖФАРМ?
Сотрудники компании НИЖФАРМ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники НИЖФАРМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИЖФАРМ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники НИЖФАРМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИЖФАРМ оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 140 оценок.
Фармацевтическая компания «НИЖФАРМ» — ведущий российский производитель высококачественных фармацевтических препаратов с многолетней историей.
Ключевые направления бизнеса компании «НИЖФАРМ»:
сегмент безрецептурных препаратов, БАДы и медицинские изделия;
сегмент рецептурных препаратов, который включает оригинальные лекарственные средства, специализированные препараты и генерики.
В компанию «НИЖФАРМ» входят две производственные площадки — АО «Нижфарм» в Нижнем Новгороде и ООО «Хемофарм» в Обнинске, что позволяет и дальше развивать бизнес с фокусом на локальные потребности партнеров и пациентов в России.
Производственная площадка в Нижнем Новгороде — это крупнейший российский производитель мягких лекарственных форм (мазей, суппозиториев, гелей, спреев и пр.) с более чем 100-летней историей.
Производственная площадка в Обнинске — ведущий российский производитель твердых лекарственных форм и первый крупный современный завод, вошедший в состав Калужского экономического кластера.
Продуктовый портфель «НИЖФАРМ» включает лекарственные средства, относящиеся к более чем 17 терапевтическим группам, включая такие как кардиология, эндокринология, неврология, паллиативная помощь, урология, гинекология и др.
Это более 120 продуктов, 30% из которых — жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты.