Индексация зарплаты, предоставляют путевки в лоц для детей. Доставка автобусами до места работы.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии. Отношение к людям не самое благоприятное. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Не стоит ожидать одинакового отношения ко всем. Индексацию проводят рандомно на разный процент.
Своевременная оплата труда, дотация на питание, собственная поликлиника.
Что можно улучшить?
Абсолютно отсутствует коммуникация между службами.
Качество спец. одежды на низком уровне, иногда спецодежда подрядчиков, на порядок лучше.
Последнее повышение заработной платы - идея была хорошая, но реализация так себе. Не достаточно, чтобы привлечь работников из города, и очень поздно, чтобы сохранить своих работников.
Дисбаланс в зарплате - Материально ответственный завхоз получает на уровне слесаря 4 разряда, а слесарь 6 разряда может получать зарплату на уровне старшего инженера
Интересные проекты, постоянное развитие в профессиональной сфере, рыночный уровень заработной платы.Удобный офис - есть всё, начиная от фитнес центра, продуктового магазина, столовых, аптеки, кофеен, парка для выхода в обеденный перерыв и т.д. Доброжелательный коллектив, грамотное и адекватное руководство. Достаточно совместных мероприятий (День Химика, турниры, квизы, Новый год, поздравления от коллег и т.д.). Дни здоровья (с визитом профильных врачей в офис для экспресс консультации). ДМС для сотрудника и детей до 18 лет. Частичная компенсация фитнеса. Заработная плата всегда в установленные сроки с ежегодной индексацией.
Что можно улучшить?
Отсутствует удаленная работа или гибрид - это самый главный минус. В офисе тесновато (в тесноте, да не в обиде :)
Близко к дому, вовремя зарплата, бесплатный спортзал, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями отсутствует, выдача спецодежды ухудшилась, зароботная плата по сравнению с другими аналогичными предприятиями значитильно ниже (пока народ в подразделениях не начинает увальнятся не поднимут).
Обеды для всех сотрудников за счёт работодателя. Комфортабелный транспорт для доставки сотрудников к месту работы и обратно.
Что можно улучшить?
Необходимо менять отношение руководства обогатительной фабрики к персоналу. Если задержатся по производственной необходимости на работе и не успеть на автобус, то можно остаться и на сутки.
Своевременная заработная плата, хорошее обеспечение СИЗ, есть возможность многому научиться. Бесплатное лечение зубов, есть спорт зал на территории. Частичное компенсирование обедов.
Что можно улучшить?
Заработная плата не конкурентно способная даже по меркам городских предприятий не говоря уже про крупные российские производства.
есть возможность помыться и переодеться, ежегодная мед. комиссия, больничный 100%, зарплата срок в срок, возможность вылечить зубы бесплатно
Что можно улучшить?
поставить более грамотных людей на руководящие должности, которые хоть немного думают наперед, уйти от системы ТОиРО, она не работает так как должна на данный момент ( инерция закупок достигает от года до нескольких лет + начали считать остатки, что приведет к тому что не удастся запустить оперативно производство из-за нехватки оборудования и запчастей, при пуске нового цеха никогда не приходят приборы вовремя что вынуждает ставить из имеющегося ( а с этим пытаются бороться)) оперативности нет, но ее требуют со словами " ну сделайте что-нибудь" если дальше так пойдет то будут год ждать пока придет что-нибудь по оперативной заявки чтобы сделать что-нибудь. Управлению вообще нет дела что происходит в цехе и такое чувство вообще не пробовали свою систему и не понимают как она должна работать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Акрон
Рекомендуют ли сотрудники компанию Акрон для трудоустройства?
66.2% сотрудников рекомендуют компанию Акрон для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании Акрон?
Сотрудники компании Акрон оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники Акрон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Акрон оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники Акрон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Акрон оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 68 оценок.
Группа «Акрон» – российский вертикально интегрированный производитель минеральных удобрений. Химические предприятия Группы расположены в Великом Новгороде (ПАО «Акрон») и Смоленской области (ПАО «Дорогобуж»). Группа ведет собственную добычу фосфатного сырья в Мурманской области (АО «СЗФК») и реализует проект по разработке калийного месторождения в Пермском крае (АО «ВКК»), имеет собственную транспортно-логистическую инфраструктуру и сбытовые сети.
Персонал Группы «Акрон» насчитывает около 12 тысяч человек.
Группа «Акрон» заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Мы предлагаем стать частью нашей профессиональной команды, предоставляя ряд преимуществ работы в нашей компании.
Воплощение ценности сотрудника
– традиции работы на крупнейших предприятиях регионов присутствия из поколения в поколение
– дружный коллектив и доверительные отношения между руководителями и подчиненными
– уважение к мнению технических экспертов
– создание комфортных условий труда и обеспечение производственной безопасности Конкурентный пакет вознаграждения и льгот
– конкурентная заработная плата
– широкая программа социальной поддержки: базы отдыха, оздоровительные лагеря, санаторно-курортное лечение, спортивная инфраструктура, образовательные и досуговые центры предприятий, корпоративный транспорт
– забота о здоровье сотрудников: собственные медицинские центры, добровольное медицинское страхование, льготная стоматология для отдельных профессий, регулярные медосмотры для проактивного выявления профессиональных и возрастных заболеваний, дотации на питание
– жилищные программы предприятий Группы для молодых специалистов и отдельных категорий
– признание заслуг, награждение лучших: конкурсы профессионального мастерства, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам Широкие возможности для профессионального развития и карьеры
–уникальные профессиональные задачи, которые интересно решать
– действующая программа кадрового резерва
– подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании
– профессиональная подготовка и переподготовка
– программы развития для молодых специалистов
– ротация экспертов между предприятиями Группы
Подробную информацию о компании можно найти на сайте www.acron.ru
