Отзывы сотрудников о компании БИОКАД, биотехнологическая компания

Инновациионная компания, корпоративная культура с заботой о пациентах и сотрудниках компании, профессиональные коллеги, возможность решать интересные задачи Нет ежегодной индексации зп по результатам года. Только годовой бонус

- Одна из самых высоких з/п в секторе фармацевтической промышленности по России
- Бесплатные и довольно вкусные обеды
- Удобно организованный трансфер - Развозок не всем хватает
- Взаимодействия с подразделениями
- Взаимодействие с руководством
- Складывается впечатление, что некоторые бюрократические процессы созданы бля того, чтобы просто быть
- Непрозрачная система получения повышений

Прекрасный современный офис в центре города, молодой коллектив, богатая корпоративная культура, работа во благо, которой гордишься. Есть возможность работать удаленно Нарушена связь между отделами, задачи могут отфутболивать одни другим и терять концы, нет индексации

Лучшая компания на рынке труда, которая соответствует мировым стандартам и может конкурировать с лидерами фармацевтической промышленности. Компания не экономит ресурсы на сотрудниках , оборудовании, реактивах. Руководящему персоналу проходить курсы менеджмента. Больше общения с HR партнером.

Дружный коллектив, новые препараты, возможность реализации своих амбиций Индексацию заработной платы

Гибкость компании в разных аспектах ведения бизнеса, нацеленность на результат, уровень цифровизации, возможность всесторонне развиваться, уровень кадрового состава, коллектив Уровень оплаты труда перестал быть конкурентным, планомерно искореняется нацеленность на результат в связи со структурными изменениями
За 2+ года не удалось организовать нормальный маршрут развозки из Москвы.

Возможность работать удаленно;
Хорошая оплата труда;
Хорошая инфраструктура и развозка от метро;
ДМС и иногда корпоративные мероприятия (тимбилдинги) Отношение к сотрудникам;
Внешнее обучение сотрудников добавить;
Эффективность работы сотрудников с психологами (предоставляемыми компанией);
Качество питания на ПК-2.

Хорошие условия труда, ДМС, фитнесс, праздники, сессии с психологом, английский


Работа интересная и полезная


Есть корпоративные сервисы и медиа, даёт представление о работе компании и коллег Системы оценки эффективности не всегда понятные, часть корпоративных сервисов работает плохо, опентекст тому пример. При этом сотрудник вынужден использовать такие инструменты в работе
Коллектив разный в разных департаментах и группах.

Соц пакет, это скажет каждый. Рабочий коллектив, большая его часть.
Больше плюсов нет! График работы, еду в столовой, особенно касается ночной смены раз уж 16 часов просите работать накормите соответствующе. Компетентных руководителей надо ставить на должность, а не тех кто угоден. Давать возможность карьерного роста всем кто этого достоин. Также стоит добавит корпоративный транспорт от Москвы, как будто работают в компании только люди из-за МКАД.

Близость к дому, хорошая зарплата, хорошее оборудование и предоставление расходных материалов. Коммуникация между подразделениями работающими над общим проектом

Отличные офисы, прекрасные люди (в большинстве своём), конкурентная з/п, обучение Более тщательное планирование задач - зачастую "Всё должно было быть сделано вчера"

Все создано для комфортной и быстрой работы, зоны отдыха красиво и современно оформлены, в лабе новейшее оборудование Жесткая конкуренция, иногда бывает из-за этого сложно выстроить надежные межличностные отношения

Отличные условия труда, всё направлено на максимальный комфорт работников - развозка, обеды, ДМС, куча дополнительных активностей и плюшек. Ну и зарплата выше среднего


Лично у меня был классный непосредственный руководитель. Но в целом, корпоративная культура внутри компании скорее поощряет конструктивное и уважительное общение, есть возможности для фидбека Находится далеко, и, если не живёте в пределах развозки, очень много времени в течение дня теряется на дорогу


Есть избыточное количество внутренних сервисов, с не всегда понятным функционалом


На уровне руководителей есть интриги и какие-то корпоративные игры. Внутри отделов и групп атмосфера может очень зависеть от непосредственного руководителя, так что при выборе места работы смотреть нужно именно на него, подходит ли вам его стиль общения и работы

Забота о сотрудниках, возможность гибридного графика, зп хорошая, возможность обучаться, коллектив доброжелательный Не всегда возможность карьерного роста пропорциональна вкладу

Своевременной оплатой труда, компенсацией питания и корпоративным транспортом уже никого не удивишь. Всё зависит от того, в какое подразделение ты устраиваешься, есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, это правда.
Про карьеру в классическом смысле можно забыть, хотя у тебя есть все шансы взлететь, если ты некомпетентный и неспособный, но обладаешь навыками "эффективного менеджмента", здесь это любят!

Условия труда, коллектив, руководство, возможности роста, условия для отдыха, уровень дохода По всем показателям можно поставить максимум крепкую четвёрку, к сожалению, так что улучшить можно всё, начиная от условий труда, заканчивая уровнем дохода

Отличный корректив. Большое количество профессионалов. Отлаженная система качества и структуры производства Более реалистичная индексация

Близость к дому, условия труда, заработная плата, карьерный рост. Интересные задачи Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому. Как будто бы есть рабочая этика. Вроде, неплохое рабочее место. Еда в столовой, соотношение нагрузки и зарплаты в новых реалях на очень хорошее.

Рабочее место,стабильная выплата зп,наличие развозки как вечерней так и утром. Размер зп,должностную нагрузку,уменьшить отчётность

Гибкость. Адаптивность. Развитие. Карьерный рост. Инновационный подход к разработке современных препаратов. Более прозрачное и бережное кросс-функциональное взаимодействие

Компания мечты. Дружный коллектив, высокие профессионалы, знающие свое дело. Достойная зп. Не увидел для себя минусов. Есть все возможности для карьерного и финансового роста.

+ сильное IT направление (оно живет своей интересной жизнью от общей фармы)
+ очень стильные офисы
+ высокий уровень IT культуры (свой ML, автоматическая выдача прав доступа, система управлениями учетными записями, везде SSO, постоянная агитация за статьи на Хабре, очень сильный инфобез, свои разработки, современный стэк)
+ крутейшая корп. культура и всякие корпоративные мероприятия (особенно сервис тимбилдингов), отдельное внимание - мерч компании и постоянные активности (от бесплатных билетов на всякие сап прогулки, до квизов с нормальными призами, типа Яндекс Станции)
+ нестандартные задачи во всех сферах IT из-за специфики биотеха (GxP, GAMP 5, международные процессы трансфера технологий и еще много интересного)
+ правильная бюрократия
+ адекватный HR и в целом много разных реально работающих бенефитов (нормальный ДМС, хорошие годовые бонусы, программы поощрения)
+ руководство поддерживает спорт, уделяют внимание WLB и агитируют за обучение - OpenText (особая боль IT и еще сильнее боль тех, кто над ним работает)
- нет гибкого графика так как IT - сервисное подразделение и зависит от основного бизнеса
- нет внятной системы грейдов и матрицы ролей, продвижение зависит от субъективных качеств, а система performance management только влияет на бенефиты. Как следствие, встречаются люди в ИТ, чьи компетенции значительно ниже занимаемой должности
- практически нет премий, если не работаешь на официальных проектах
- несогласованность многих процессов между собой (чтобы открыть документацию, нужен ВПН, а как подключить ВПН, написано в документации)
- оплата на уровне рынка, но индексации индивидуальны, а премия зависит еще и от настроения акционеров, на что нет никакого влияния (при негативном настроении акционеров премия может быть занижена всем абсолютно на большой процент вне зависимости от твоих результатов работы)
- долгие и иногда довольно длинные цепочки согласований

Скорость, готовность экспериментировать, инновации в разработках и менеджменте.
Новые технологии Систему управления компанией

Условия работы (гибридный график), условия отдыха (есть горячий шоколад, печенья, фрукты иногда), Систему наставничества в работе с внутрекорпоративными системами, тк их очень много и даже давно работающие сотрудники не уверенно ими пользуются.

Отличный молодой коллектив, лояльное руководство, хорошие офисы, есть обеды на производственных площадках, есть возможности для обучения и роста, много внимания уделяется корпоративной культуре Есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, а также между рядовыми сотрудниками и высшим руководством.
С текущей зарплатной политикой к сожалению многие коллеги уходят на сторону

Отличное руководство, условия труда, з/п, все официально, точно и вовремя. Расширенный полис ДМС, корпоративные мероприятия, постоянное обучение. Перспективы карьерного роста достаточно прозрачные и туманные, как правило, сотрудники долго сидят на должностях и от этого нет возможности продвигаться

Возможность home office, гибридного графика
Возможность выхода из декрета на part-time
Компенсация раннего выхода из декрета
Расширенный ДМС
Возможность роста с начального уровня
Большие амбиции, цель выхода на стандарты биг фармы Непрозрачность системы повышения и мотивации. Должностные обязанности сотрудников разного уровня на одной позиции закрыты, нет возможности понять, что ожидает после повышения и какие компетенции нужно развить
Нет тренинга коммуникативных навыков и менеджерских качеств руководителей младшего и среднего звена - в руководителях могут присутствовать задерживаться люди, объективно не умеющие управлять командой

Комфортный офис, соц гарантии ДМС,
Хорошая современная техника, обучение за счет компании Условия оценки эффективности работников, подход к персоналу, планирование и постановку целей

В компании отличная корпоративная культура. Есть много разных активностей. Компетентный руководитель и приятный коллектив. Повысить заработную плату, почаще повышать сотрудников по должности.