Комфортные условия, лояльное руководство. Широкая программа компенсации B-well. Внутренний мерч и система поощрений между сотрудниками "Пряничная лавка". Систематизированный подход к данным.
Что можно улучшить?
Понизить турбулентность в срочных задачах. Добавить прозрачность в возможностях вертикального роста.
Условия труда: большой потенциал и свобода для развития.
Коллектив: очень заряженные на результат профессионалы, в которых можно найти поддержку абсолютно во всём.
Руководство: отдельное спасибо моему руководителю , то как он может ставить задачи и вдохновлять на их реализацию заслуживает уважения. В моем опыте это тот руководитель которого я боялся подвести, не оправдать надежд. Никогда не видел столь высокой самоотверженности и отношения к своей работе как к детищу.
Компания: компания даёт очень много дополнительных "плюшек" для своих сотрудников, одним из направлений устойчивого развития для компании это сотрудники, на мотивацию которых компания не жалеет ни средств ни времени.
Что можно улучшить?
Баланс времени работы и отдыха, но думаю это невозможно из-за специфики отрасли и высоких темпов развития.