Отзывы сотрудников о компании Уралкалий

Стабильная компания, больничный, отпуск, профсоюз и так далее.

Зарплату поднять людям, завод не мое, ушел в IT и не жалею.

Доставка, социальные гарантии, возможность обучения, карьерный рост

Смотреть на будущее, следить за кадрами, держать специалистов

Добраться до места работы можно на специальном транспорте. Обед со скидкой.

Люди попадаются не особо дружелюбные, но с этим ничего не поделать..

Сменный график работы, много вакансий, возможность расти внутри компании.

Уровень зарплаты для шахтеров все же должен быть выше.

Взаимоотношения и сотрудничество рабочего персонала. Корпоративная этика.

Уровень доходов рабочего персонала.

Рабочий график, коллектив. Взаимопомощь. Соц. Гарантии

Можно бы улучшить, некоторые моменты по условиям и оплате труда

Лучший коллектив, отличные руководители.
ДМС, компенсация питания

Коммуникация между подразделениями

работа в команде, внимательное и уважительное отношение к персоналу, высокий уровень профессионализма сплоченность коллектива в решении поставленных задач.

реализацию стратегических мероприятий по перспективному развитию предприятия , поиск новых ,нестандартных решений для достижения поставленных задач по всем направлениям деятельности.

Корпоративная столовая, транспортная карта, график работы 5\2.

Индексация зарплаты (ежегодно).

График не меняется, поставленные задачи, чистота цеха, хорошая заработная плата

Коммуникабельность между сотрудниками, рост сотрудников

Большое системообразующее предприятие, высокая зарплата, возможность роста (если работаешь активно)

Отношение к людям, оценивать людей по знаниям.

Коллектив отличные ребята со своими плюсами и минусами
В целом место работы относительно благоприятное
Однако если тут зависнуть,до конца жизни можно проделать одну и ту же работу без какого либо карьерного роста и уйти в стагнацию
Что видно по множеству сотрудников

Руководство, в целом все не плохо хотя многие моменты как по мне странноваты
Нехватка рабочего персонала при по факту пустующих позициях и закрытие "дырок" по средством других сотрудников не относящихся к тому или иному участку
На каждую позицию человека
А не тень другого сотрудника
По больше информации обычным работягам,а то порой есть различные льготы и бонусы ,но пока сам не начнёшь рыть,ничего не узнаешь.
Увольнение "бесполезных" сотрудников.
Повышение "полезных"
"Средних" награждать по мере работы
Не только словом но и финансово.

Компания с мировым именем, близость к дому, график работы, коллектив, социальная политика.

Создание справедливых стандартов для оценки эффективности сотрудников. Текущая рабочая структура требует значительных сверхурочных или непредсказуемых часов работы сотрудников, поэтому внесение изменений для обеспечения согласованности (баланс между работой и личной жизнью) может повысить удовлетворенность сотрудников и результаты компании.

Размер зарплаты,все премии наличие тринадцатой зарплаты оплата больничного компенсации за отпуск вредность

отдых после работы,организацию труда выдачу сизов

Уровень з/п средний по городу. Удобная доставка между городами присутствия( Соликамск-Березники). Корпоративное питание.

Компания двойных стандартов, даже так называемые кардинальные правила, на всех распространяются по разному. Кумовство и непотизм процветает самым худшим образом. Следствием этого, является непрофессионализм руководителей. Высокая текучка кадров. Минимальная возможность карьерного роста. Если у вас есть амбиции и желание развиваться, то эта компания не для вас.

Доход, близость к дому, мотивация сотрудников (система грейдов) и бонусное поощрение

Коммуникацию между сотрудниками и заинтересованными подраздлениями

Рабочий коллектив, столовая, удобная развязка маршрутов автобусов

Отношение начальства к работникам, лишение премии на 30% как данность, все время работы под страхом лишения премии, каждая смена по уши в соли, концентрате, все время работа на износ и слова начальства что работы лучше не найдём и как повезло нам

Стабильная заработная плата, полис дмс, профсоюз хотя профсоюз бездействует профсоюз должен защищать обещали зп от 80 а в итоге за полный месяц 46тысяч обратил в профсоюз ответа нет работодатель говорит план не выполнили хотя у меня было кту 1.1 делайте выводы стоит ли устраиваться такое место кстати добавлю сварщики при трудоустройстве забудьте чему вас учили раньше бетон бетон и ещё раз бетон будете заливать

Уровень зарплаты условия труда и отдыха

Свобода в выборе рабочего графика, достижения целей, уважение к работникам

Коммуникация между сотрудниками

Компенсацию на питание
Стабильно перевод заработной платы
Проходная по фейс айди

Во первых, мировая компания, а автобусы древние старые, рудники за городом и люди постоянно ездят стоя, а если ДТП , то увы, межгород люди должны пристегнутся все и ехать СИДЯ, компания Еврохим заботится о своих рабочих, у них комфортные автобусы, а тут газели и икарусы, это огромный минус
Второе это премиальный вопрос, почему если рудник не в плане от этого страдают все работники, работу то выполняют каждый месяц одинаково, а зп каждый месяц разные, на тарифе и на окладе люди сидят, сделайте всем стабильно одинаковую премию, мы не виноваты что комбайнов насобирали, а выдавать руду некуда..

Все компенсации питания, график работы, возможности и перспективы развития роста.

Коммуникабельность между сотрудниками.

Работа в городе проживания,достойная оплата труда,выплаты без задержек.
Шестидневная рабочая неделя по 10 часов.

Хотелось бы пятидневку по 8 часов.

Хорошее обеспечение рабочих мест, спецодежды, инструмента, транспортом, высокоэффективная структура предприятия и взаимодействий.

Улучшить логистику персонала, реорганизовать столовые и провести в них ремонт.

Зарплата вовремя. Соцгарантии. Стабильность.

Зарплаты можно и повысить.

Близость к дому, условия труда, хороший коллектив. Высокая зарплата

Да, улучшит коммуникацию

Организации работ на высшем уровне, на любой вопрос найдется ответ, компания нацелена больше на благополучие и безопасность сотрудников, а это самое главное

Зарплата, единственный минус, так это зарплата для такого масштабного мирового производителя, зп должна быть минимум в 2 раза больше

Дружный работоспособный коллектив. Стабильная заработная плата. Возможности профсоюзов

Условия труда, обслуживание и ремонт техники, корпоративную политику в области обучения

Доступность работы. Своевременная оплата.компенсация питания.

Вредные условия труда верните!!! Сняли с работников 2 сетку за вредные условия,а для улучшения ничего не сделали,как было так и осталось,ничего не изменилось.

Отличный офис, поддержка коллег, возможность претворять в жизнь идеи

Корпоративную культуру, развитие и оценку персонала

Интересные проекты, эргономичные рабочие места, отзывчивое руководство

Повысить уровень зарплат