Комфортные условия, лояльное руководство. Широкая программа компенсации B-well. Внутренний мерч и система поощрений между сотрудниками "Пряничная лавка". Систематизированный подход к данным.
Что можно было бы улучшить
Понизить турбулентность в срочных задачах. Добавить прозрачность в возможностях вертикального роста.
Электромеханик, дежурный обеспечения инженерных сетей
Зеленоградск,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
3,7
Что мне нравится в работодателе
Трансфер, столовая, белая зп, многозадачность в любой должности, руководители хорошие специалисты, но у них нет на вас времени.
Что можно было бы улучшить
ЗП в техническом департаменте проиндексировать, систему обучения и наставничества внедрить, уходить от подрядчиков, набирать в штат специалистов и разделять по направлениям.
перспективы компании на рынке, позиционирование, продукты, ДМС, экосистема, профессиональная команда
Что можно было бы улучшить
менеджмент КИ нулевой, не сможете решить ни один вопрос, либо соглашаетесь на имеющиеся условия, либо уходите, гибкий рабочий график закончится 14-часовыми раб.днями, отрицательная корпоративная культура
Это был очень хороший и ценный опыт. Интересные проекты, увлеченные своим делом компетентные сотрудники.
Что можно было бы улучшить
В таком бешеном темпе неизбежно наступает выгорание. Возникает логичный вопрос - ради чего нужна эта работа? И ответ с каждым годом найти все тяжелее. Материальная мотивация крайне скромна, а критерии пресловутого горизонтального роста непрозрачны.
Но кажется, что стратегия набора молодых сотрудников с горящими глазами и их последующая выжимка в течение 3-5 лет все еще работает, а значит надеяться на перемены не приходится.
ДМС, возможность совмещать с учёбой, интересные мероприятия внутри компании
Что можно было бы улучшить
Список необходимых для повышения компетенций.
Справедливое присвоение премий типа "главная молекула".
Пару часов в неделю на обучение и поиск литературы для повышения собственного уровня
Отличные условия для работы.
Современная техника и оборудование.
Лояльное руководство, которые слышит своих подчинённых и помогает решить рабочие вопросы.
Комфортное рабочее место, лучший коллектив, обучение, развитие, условия труда, возможность проводить время с коллегами, интересная работа, наличие развозки.
Что можно было бы улучшить
Совместные мероприятия между контактирующими подразделениями компании.
Смешанный график работы: можно работать как в офисе, так и удаленно.
Корпоративная культура: возможность посещать различные спортивные секции, волонтерские мероприятия и тд и тп
Что можно было бы улучшить
Сделать более прозрачной систему повышений и карьерного роста
прекрасный коллектив, лояльное руководство и очень комфортные условия труда. компания действительно заботится о своих сотрудниках. есть ДМС, бесплатное питание, оплата изучения английского языка и очень много других корпоративных плюшек
Что можно было бы улучшить
к сожалению, уровень зарплаты стал ниже среднерыночных сумм.
Создавал условия для интересной и продуктивной работы, нацеленность на результат.
Что можно было бы улучшить
Возможность карьерного роста это не только, чтобы стать руководителем. Не всем подходит такой путь, но альтернативы обычно нет. Было бы здорово, если возможен был линейный рост и развитие в пределах должности.
Удаленный график - это современно!
Пятидневка. Коллектив помогает разобраться с вопросами по работе.
Что можно было бы улучшить
ЭДО. Очень не хватало. Нужно было ездить в офис, не так часто, но всё таки. Внутренние процессы - работа сервисов с которыми мы работаем. Частые зависания, медленная загрузка страниц в браузере. Нелогичность работы Open Text. Незнание простых вопросов в работе. Инструкции в работе - не емкие.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БИОКАД, биотехнологическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию БИОКАД, биотехнологическая компания для трудоустройства?
80.1% сотрудников рекомендуют компанию БИОКАД, биотехнологическая компания для трудоустройства, на основании 301 оценки.
Какая оплата труда в компании БИОКАД, биотехнологическая компания?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 301 оценки.
Как сотрудники БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 301 оценки.
Как сотрудники БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 301 оценки.
BIOCAD – одна из крупнейших биотехнологических международных инновационных компаний в России, объединившая научно-исследовательские центры мирового уровня, современное фармацевтическое и биотехнологическое производство, доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам.
BIOCAD – компания полного цикла создания лекарственных препаратов от поиска молекулы до массового производства и маркетинговой поддержки. Препараты предназначены для лечения онкологических и аутоиммунных заболеваний. Продуктовый портфель в настоящее время состоит из 62 лекарственных препаратов; более 40 продуктов находятся на разных стадиях разработки.
В штате работает более 3000 человек, из которых около одной трети – ученые и исследователи. Компания представлена в США, Бразилии, Китае, Вьетнаме, ОАЭ и других странах.