Отзывы сотрудников о компании БИОКАД, биотехнологическая компания

+ сильное IT направление (оно живет своей интересной жизнью от общей фармы)
+ очень стильные офисы
+ высокий уровень IT культуры (свой ML, автоматическая выдача прав доступа, система управлениями учетными записями, везде SSO, постоянная агитация за статьи на Хабре, очень сильный инфобез, свои разработки, современный стэк)
+ крутейшая корп. культура и всякие корпоративные мероприятия (особенно сервис тимбилдингов), отдельное внимание - мерч компании и постоянные активности (от бесплатных билетов на всякие сап прогулки, до квизов с нормальными призами, типа Яндекс Станции)
+ нестандартные задачи во всех сферах IT из-за специфики биотеха (GxP, GAMP 5, международные процессы трансфера технологий и еще много интересного)
+ правильная бюрократия
+ адекватный HR и в целом много разных реально работающих бенефитов (нормальный ДМС, хорошие годовые бонусы, программы поощрения)
+ руководство поддерживает спорт, уделяют внимание WLB и агитируют за обучение - OpenText (особая боль IT и еще сильнее боль тех, кто над ним работает)
- нет гибкого графика так как IT - сервисное подразделение и зависит от основного бизнеса
- нет внятной системы грейдов и матрицы ролей, продвижение зависит от субъективных качеств, а система performance management только влияет на бенефиты. Как следствие, встречаются люди в ИТ, чьи компетенции значительно ниже занимаемой должности
- практически нет премий, если не работаешь на официальных проектах
- несогласованность многих процессов между собой (чтобы открыть документацию, нужен ВПН, а как подключить ВПН, написано в документации)
- оплата на уровне рынка, но индексации индивидуальны, а премия зависит еще и от настроения акционеров, на что нет никакого влияния (при негативном настроении акционеров премия может быть занижена всем абсолютно на большой процент вне зависимости от твоих результатов работы)
- долгие и иногда довольно длинные цепочки согласований

Скорость, готовность экспериментировать, инновации в разработках и менеджменте.
Новые технологии Систему управления компанией

Условия работы (гибридный график), условия отдыха (есть горячий шоколад, печенья, фрукты иногда), Систему наставничества в работе с внутрекорпоративными системами, тк их очень много и даже давно работающие сотрудники не уверенно ими пользуются.

Отличный молодой коллектив, лояльное руководство, хорошие офисы, есть обеды на производственных площадках, есть возможности для обучения и роста, много внимания уделяется корпоративной культуре Есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, а также между рядовыми сотрудниками и высшим руководством.
С текущей зарплатной политикой к сожалению многие коллеги уходят на сторону

Отличное руководство, условия труда, з/п, все официально, точно и вовремя. Расширенный полис ДМС, корпоративные мероприятия, постоянное обучение. Перспективы карьерного роста достаточно прозрачные и туманные, как правило, сотрудники долго сидят на должностях и от этого нет возможности продвигаться

Возможность home office, гибридного графика
Возможность выхода из декрета на part-time
Компенсация раннего выхода из декрета
Расширенный ДМС
Возможность роста с начального уровня
Большие амбиции, цель выхода на стандарты биг фармы Непрозрачность системы повышения и мотивации. Должностные обязанности сотрудников разного уровня на одной позиции закрыты, нет возможности понять, что ожидает после повышения и какие компетенции нужно развить
Нет тренинга коммуникативных навыков и менеджерских качеств руководителей младшего и среднего звена - в руководителях могут присутствовать задерживаться люди, объективно не умеющие управлять командой

Комфортный офис, соц гарантии ДМС,
Хорошая современная техника, обучение за счет компании Условия оценки эффективности работников, подход к персоналу, планирование и постановку целей

В компании отличная корпоративная культура. Есть много разных активностей. Компетентный руководитель и приятный коллектив. Повысить заработную плату, почаще повышать сотрудников по должности.

(стажировка)
- Организованный процесс начального обучения сотрудников
- Различные способы коммуникации с коллегами по рабочим вопросам
- Программы внутрикорпоративного обучения
- Постоянное совершенствование процессов, динамика - Транспортную доступность (в Стрельну)

Девиз компании: Вижу цель - не вижу препятствий. Коллектив подобран очень грамотно. Очень много ручного управления, крайне не хватает процессного подхода не только на производстве.

Отличный офис в Пассаже, гибкий график, условия труда, возможности для обучения, конкурентная оплата и пакет льгот Высокую нагрузку, переработки

Хорошей коллектив, приятно работать и получать стабильно свой оклад Нет карьерного роста, по этой причине пришлось увольняться и организовывать себе карьерный рост в другом месте

Офис, карточки для обеда, страхование сотрудников, материальные бенефиты Умение давать конструктивную обратную связь, видеть как развивать своих сотрудников и давать им возможность для развития

Коллектив, руководитель. Корпоративные привелегии. Компания со значимой миссией. Не было возможности работать в гибридном формате. Удаленность от дома.

- моя команда, состоящая из 10 человек
- компенсация обеда и ДМС - сменить руководство, что невозможно
- снизить уровень стресса среди сотрудников

Условия труда отличные. Компания современная, динамичная, постоянно развивается. Высокий уровень зарплат, а также множество бонусов Слишком быстрая динамика развития компании и довольно высокая нагрузка, очень легко выгореть

Работа удаленно, даже из-за границы. Неплохой кофе в офисе на гостинке в клые-поинте. В целом уютный офис. Перестать изменять цели в небольшой промежуток промежуток времени на противоположные.
Улучшить звуко изоляцию в офисе, слышимость сильная.

Развозки, укороченный рабочий день в пятницу, хорошие современные лаборатории, возможность научиться чему-то новому, неплохая ЗП Ввести более прозрачную систему повышений

Комфортные условия, лояльное руководство. Широкая программа компенсации B-well. Внутренний мерч и система поощрений между сотрудниками "Пряничная лавка". Систематизированный подход к данным. Понизить турбулентность в срочных задачах. Добавить прозрачность в возможностях вертикального роста.

Трансфер, столовая, белая зп, многозадачность в любой должности, руководители хорошие специалисты, но у них нет на вас времени. ЗП в техническом департаменте проиндексировать, систему обучения и наставничества внедрить, уходить от подрядчиков, набирать в штат специалистов и разделять по направлениям.

перспективы компании на рынке, позиционирование, продукты, ДМС, экосистема, профессиональная команда менеджмент КИ нулевой, не сможете решить ни один вопрос, либо соглашаетесь на имеющиеся условия, либо уходите, гибкий рабочий график закончится 14-часовыми раб.днями, отрицательная корпоративная культура

Отличная компания.
Хорошие руководители (в моем отделе).
Соц пакет лучший среди российских фарм компаний Зп, в целом хорошая, но индексация отстаёт от инфляции.
Карьерный рост в моем отделе ограничен.

Это был очень хороший и ценный опыт. Интересные проекты, увлеченные своим делом компетентные сотрудники. В таком бешеном темпе неизбежно наступает выгорание. Возникает логичный вопрос - ради чего нужна эта работа? И ответ с каждым годом найти все тяжелее. Материальная мотивация крайне скромна, а критерии пресловутого горизонтального роста непрозрачны.
Но кажется, что стратегия набора молодых сотрудников с горящими глазами и их последующая выжимка в течение 3-5 лет все еще работает, а значит надеяться на перемены не приходится.

ДМС, возможность совмещать с учёбой, интересные мероприятия внутри компании Список необходимых для повышения компетенций.
Справедливое присвоение премий типа "главная молекула".
Пару часов в неделю на обучение и поиск литературы для повышения собственного уровня

Красивый офис на итальянской
Компенсация тимбилдингов
ДМС
Настроенные бизнес процессы
Премия ежегодная Нет профессионального роста
Переработки (работа в выходные и вне рабочего времени)
Руководство не слышит и не слушает. Работа на износ

Отличные условия для работы.
Современная техника и оборудование.
Лояльное руководство, которые слышит своих подчинённых и помогает решить рабочие вопросы. Коммуникацию между подразделениями.

Комфортное рабочее место, лучший коллектив, обучение, развитие, условия труда, возможность проводить время с коллегами, интересная работа, наличие развозки. Совместные мероприятия между контактирующими подразделениями компании.

стабильность, современный подход, молодой коллектив, зарплата, бонусы на мой взгляд, в найме в Санкт-Петербурге лучше работодателя не найти

Смешанный график работы: можно работать как в офисе, так и удаленно.
Корпоративная культура: возможность посещать различные спортивные секции, волонтерские мероприятия и тд и тп Сделать более прозрачной систему повышений и карьерного роста

Профессионализм, ответственност,отзывчивость,желание развиваться Коммуникацию между сотрудниками, кадровый ресурс,доходную часть отличившихся сотрудников