Отзывы сотрудников о компании АстраЗенека

Возможность совершенствоваться во всех направлениях.Нет предела возможностей! Тесты и доп задачи для полевых сотрудников

прекрасные препараты. Врачи встречают очень хорошо. Возможности для обучения. Отношение труда и отдыха. Обучения очень много. Подойдет людям стремящимся подрастить свои навыки.

Нравится все:коллектив, условия труда, заработная плата, адекватное руководство, ДМС , Повышение заработной платы , побольше корпоративных спортивных мероприятий , частичная оплата фитнес клубов

отличное место для работы, отличное обучение, много возможностей роста. лояльные политики компании. больше скидочных акций на препараты. цены не маленькие конечно, за качество нужно платить

Все условия для работы. Высокая научная база. Возможный карьерный рост. Низкая коммуникация между сотрудниками. Большая нагрузка на сотрудников - ассесменты, ДВ, ВР, тесты и тд.

Имя компании, портфель препаратов, много направлений. Автомобили, можно на старте получить неплохую зп для представителя Выглядит все как мясорубка. Очень много административных и управленческих позиций, тренинг менеджер в СПб 0 компетенции. Если непосредственный руководитель в адеквате, то можно еще работать, если управленческие навыки страдают у руководителя, то кроме постоянных звоночков и постоянных проверок ничего хорошего не будет.

Гибридный график работы, возможности для развития, ориентация на результат Конструктив во взаимодействии, уважение к мнению коллег, открытая коммуникация

достойная зарплата, обучение, коллектив на территории и региональный менеджер соотношение рабочего и личного времени, навязывают "вплетать" личное время в рабочее. Очень тяжело, стресс хронический, никаких денег не надо уже.

Из плюсов: хороший бренд для резюме, узнаваемые качественные препараты, большие бюджеты в компании и интересные мероприятия (все корпоративы, цикловые, конгрессы высокого уровня), на текущем санкционном рынке Астра остается одной из немногих международных компаний с таким широким портфелем и возможностями продвижения.
Были действительно уникальные интересные проекты, прокачавшие профессиональные навыки Коммуникацию внутри компании: такого неуважения и хамства, унижения сотрудников я не встречала больше ни в одной компании, даже российский бизнес уже не позволяет себе такого; менеджеры считают приемлемым повышать тон, орать (в том числе матом) на сотрудников при коллегах, устраивать «публичные порки» не стесняясь в выражениях - при попытке эскалировать вопрос высшему менеджменту или в HR (эйчары все прекрасно знают и покрывают «своих») людей выживали из компании, запугивали и угрожали увольнением. По уровню коммуникации Астра - это ОПГ из 90-х, и если Вы не привыкли решать проблемы «наездами», оскорблениями и подставами, Вам здесь будет сложно.
Общая токсичность: поощряется травля, доносы, сплетни, лизоблюдство. Менеджер стравливает сотрудников внутри команды, постоянный выбор «любимчиков» и «неугодных», причем все эти предпочтения менялись по кругу безо всякой логики. Публичные унижения, клевета и унижения - это стиль менеджмента АЗ.
Абсолютное отсутствие work-life balance: не дай бог Вам иметь хобби или личную жизнь - за это травят; добиваются успеха здесь в основном сотрудники с “corporate slave mindset” с отсутствием личной жизни, семьи и вообще каких-либо дел помимо работы;попытки закрывать ноутбук в 18ч караются 10-15ю звонками подряд (я не преувеличиваю) от менеджера в 8-9-10 часов вечера и не дай бог ты не возьмешь трубку - на следующий же день ты избран неугодным и начинается особая травля ; корпоративная культура развитой Европейской компании тут просто отсутствует. Видимо, до России «руки» Глобал менеджмента не доходят, особенно в текущей геополитической ситуации, поэтому имеем что имеем.
Абсолютное несовпадение кодекса этики с реальным стилем руководства и поведением.
Высокая текучка кадров даже в «спокойных» отделах помимо продаж , где обычно в других фарм компаниях люди работают годами. Все работают год-два для строки в резюме и уходят. Задерживаются только такие же токсичные сотрудники с низким уровнем моральных качеств и перекошенными ценностями.
Прежде чем идти сюда, просто поговорите с людьми, ранее работавшими здесь - примерно все скажут одно и то же.
У компании репутация мясорубки, и это всем в фарме известно.
Когда далее интервюировалась в другие компании биг фармы - при произношении названия «АстраЗенека» все понимающе кивали головой.
В Астру можно идти в 2 случаях: Вы молодой начинающий специалист и Вам нужна хорошая строка в резюме на будущее, либо у Вас очень трудная финансовая ситуация и срочно нужна любая работа. В остальном - оно того не стоит, даже если Вам предложат +20-30% к зп - за эту разницу будете работать круглосуточно и выслушивать оскорбления, в том числе и переходящие на личности.

Исключения и прекрасные профессионалы, безусловно, тоже есть! В некоторых командах действительно очень благоприятная атмосфера; но в общей запредельной концентрации токсичности, поощряемой высшим менеджментом, это скорее исключение.

Комфортное рабочее место, хорошее отношение к сотрудникам. Коллектив всегда готов помочь, все очень доброжелательны Меня все устраивает в целом. Однако в некоторых компаниях компенсируют обед, а в Москве иногда на это может уходить не малая доля дохода